Hungry Jack’s, insan liderlerini ve Avustralya’daki 30.000 çalışanı daha iyi desteklemek için ilk entegre İK sistemini dört aşamada iş günü boyunca ayağa kaldırıyor.
Baş Halk Memuru Jenny McKie, son iş günü Elevate Zirvesi’ne “Çekirdek İK” yı kapsayan birinci aşamanın ilk 12 aylık bir süre boyunca uygulandığını söyledi.
Bu ay yayınlanan ikinci aşama, gelişmiş tazminat, yetenek yönetimi ve çalışan anketlerini kapsıyor.
“Bu, yıllık performans incelememizin ve REM’in [remuneration] İnceleme süreci iş gününde olacak ”dedi.
Daha önce İK’yı “elektronik tablolar ve entegre olmayan sistemlerde” çalıştıran şirket, “sadece İK… dijitalleştirmek değil… [but] yeniden canlandır. “
Bu, ulusal olarak çalışan verileri için tek bir gerçek kaynağı oluşturmak ve işgücünün tutmayı ve hem çalışan hem de yönetici deneyimini geliştirmeyi nasıl başardığını değiştirmek anlamına geliyordu.
McKie, “Karşılaştığımız sorunlardan bazıları, çalışanların veri doğruluğunu sağlamak, bütünlüğü ve uyumluluğu korumak ve insanların gelişimi ve ardıllık planlaması sağlamak için çok önemli olan tek bir güvenilir gerçek kaynağı oluşturmaktı” dedi.
“Yöneticilerimiz Mali Görevlerle Battı – Tarama Özgeçmişleri, Röportajlar Kurma, Yerleşik Görevler Yapma, [which was] Hepsi zaten istihdam ettikleri insanlarla geçirmek için değerli zaman ayırıyor.
“Biz [also] Dereceli ve liderlik özelliklerine sahip yöneticilerin mürettebat olarak çalışan, ancak bunları tanıtmak için net bir görünürlük veya hareketlilik yolu yoktu. ”
Workday, o zamandan beri “tüm restoranlarımızda, eyaletlerimizde ve sistemlerimizde tek bir gerçek kaynağı” olarak kuruldu.
“Artık insanlarımıza takımlarını koçluk yapmak ve eğitmek için zaman tanıyan araçlarımız var ve şimdi kariyer yolu seçeneklerinde görünürlüğü olan ekip üyelerimiz var.”
Acil iyileştirmelerden biri işe alımdı.
McKie, Hungry Jack’in haftada yaklaşık 300 kişiyi işe aldığını ve yılda 20 yeni mağaza açmayı planladığını söyledi.
Bu roller için uygulama numaraları, iş günü kurulduğundan beri önemli ölçüde artmıştır.
McKie, “Yüksek aday deneyimi nedeniyle başvuru sayısı önemli ölçüde arttı” dedi.
“Şu anda haftada 10.000’den fazla başvuru alıyoruz, daha önce sahip olduğumuz şeyde yüzde 300’den fazla artış.
“Çalışanların işe alımları bizi üç ila dört hafta sürerse, şimdi [little] 24 saat olarak ve tüm sözleşme üretimleri, arka plan kontrolleri, çalışma hakları kontrolleri – sistemde üretilen ve otomatikleştirilen her şey ve kadrodalar.
“Bu, yöneticilerimize takımlarını koçluk yapmak, eğitmek ve geliştirmek için bu kadar değerli zaman veriyor ve hepsi daha iyi bir konuk deneyimi yarattığını bildiğimiz daha iyi bir çalışan deneyimi yaratıyor.”
20 yaşın altındaki çalışanların yüzde 80’i ile McKie, mobil dostu bir İK sistemine sahip olmanın da önemli olduğunu belirtti.
“Bugün herkes uygulamalarda her şey parmaklarının ucunda, bu yüzden beklenti neden bunu işte alamadım?
“Edinme [HR and career management capabilities to] Mobil özellikli, çok kritiktir.
“En iyi yetenekleri kaybediyorduk, bu yüzden çalışanlarımızı büyütmek istedik, sadece bu kariyer yolu seçeneklerine görünürlük çekmeleri için değil, aynı zamanda onları görebilmemiz ve büyümelerini de sağlayabilmemiz için.”
Hungry Jack’s ile otuz yılı aşkın bir süredir olan McKie, şimdi mümkün olan ardıllık planlaması ve kariyer gelişimi konusunda en heyecanlı olduğunu söyledi.
“Gerçekten heyecanlandığımız şey, bir restoran yöneticisi rolüne veya belki de kurumsal bir rolü olan 17 yaşındaki mürettebat üyesi, telefonlarından.” Dedi.
“Bu harika insanları korumakla ilgili çünkü sırada ne olduğunu görebiliyorlar.
“Ardıllık planlaması ve büyüme için işgücünü yönetmek ve planlamak için verilerin parmaklarımızın ucunda olması.
“Bu konuda çok heyecanlıyım.”