Kadın Geri Dönenler ve STEM Geri Dönenler, teknoloji sektöründen ayrılan kişilerin işe geri dönmesine yardımcı olmak için Hükümet Eşitlik Merkezi’nden 150.000 £ fon alacak.
İki kuruluş, bir kariyer aradan sonra bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) sektörlerine geri dönen 100 kişiyi desteklemek için birlikte bir pilot program başlattı.
STEM Returners’ın direktörü Natalie Desty şunları söyledi: “Kariyer molasının otomatik olarak becerilerin bozulmasına yol açtığı algısı var. Ancak gerçek şu ki, kariyerlerine ara vermiş pek çok kişi sektörleri ile ilgili güncel bilgilere sahip oluyor, işe geri döndüklerinde becerilerini kolayca tazeleyebiliyor ve işverenlerine fayda sağlayacak yeni aktarılabilir beceriler geliştirmiş oluyor.”
Tech Returners’ın geçen yılki verileri, teknoloji sektöründe kariyerlerine ara veren orta düzey kadınların %56’sının sektöre geri dönmemeyi tercih ettiğini ortaya çıkardı ve bu da teknoloji şirketlerinde üst düzey kadın eksikliğinin nedenlerinden birini vurguluyor.
Pandemi aynı zamanda ebeveynler ve bakıcılar için bakmakla yükümlü oldukları kişilerle çalışma arasında denge kurmanın ne kadar zor olduğuna ışık tutarken, ebeveynlik ve bakıcılık sorumluluklarını üstlenenlerin daha çok kadın olduğunun altını çizdi.
STEM ReCharge adlı ücretsiz 18 aylık program, daha önce teknoloji veya mühendislik deneyimi olan İngiltere’nin orta kesimlerinde ve kuzeyindeki ebeveynlere ve bakıcılara, işten bir veya daha fazla yıl uzak kaldıktan sonra işyerine geri dönmek için gereken güven ve becerileri kazanmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor. .
Katılımcılar, özellikle kariyerlerine ara verdikten sonra işyerine geri dönen kişilere yönelik kariyer koçluğu ve beceri eğitimi alacak ve bu kişilerin, işyerinden zaman ayırarak karşılaştıkları bazı zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olacaktır. Kadın Geri Dönenler ve STEM Geri Dönenler, işten uzakta zaman geçiren kişilerin genellikle işle ilgili güvenlerinde bir düşüş yaşadığını ve işe alım sürecinde CV boşlukları nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarını vurguladı.
Bir haftalık “ReFresh” sürecinin bir parçası olarak, geri dönenlere sektör uzmanları rehberlik edecek, bilgilerini güncellemek için teknoloji veya mühendislik becerileri oturumlarına erişim sağlayacak, CV güncellemelerine ve mülakat koçluğuna yardımcı olacak ve kişisel bir insan ağı oluşturmaya teşvik edilecek. onlara benzer bir durumda.
Ayrıca iş bulmaya ve sektöre yeniden katılmaya çalışırken sürekli destek alacaklar.
Genel olarak teknoloji işlerinde olduğu gibi, insanların işe geri dönmesine yardımcı olma çabaları orantısız bir şekilde Londra ve güney çevresinde toplanmış gibi görünüyor. Orta kesimler ve kuzey İngiltere, bu bölgelerdeki program eksikliği nedeniyle bu girişim için hedefleniyor.
Kadın Geri Dönenler ve STEM Geri Dönenler, son iki yılda Londra’da bir milyon kişi başına ortalama 7,8 ve güneybatıda 5,3 işe dönüş programı olduğunu, orta bölgelerde ortalama 1,6 ve kuzeyde 2,3 olduğunu buldu. doğu ve kuzey-batıda 2.5.
Women Returners’ın CEO’su Julianne Miles şunları söyledi: “Bu bölgelerde, STEM’e geri dönen ebeveynler ve bakıcılar için özel olarak hazırlanmış bu işe hazırlık desteğinin sağlanması için acil bir ihtiyaç var. kariyerine geri dönenler.
Birleşik Krallık’taki teknoloji sektörü şu anda bir beceri açığından mustarip ve bu da şirketleri kalifiye işçiler için aynı yetenek havuzlarında avlamak zorunda bırakıyor. Bu arada, yakın tarihli bir hükümet anketi, STEM becerilerine sahip yaklaşık 75.000 kişinin işe geri dönmek istediğini, ancak şu anda “ekonomik olarak aktif” olmadıklarını ve bakım sorumlulukları nedeniyle en az bir yıldır aktif olduklarını öne sürdü.
Girişim, işe geri dönmek isteyen bireylerin yanı sıra, geri dönen yetenekleri işe almak ve kariyerine ara vermiş kişilere hitap eden daha kapsayıcı bir işe alım ve işe alıştırma süreci oluşturmak için STEM tabanlı 30 işletmeyi destekleyecek.