Kıdemli sektör temsilcileri, hükümeti gereksiz yere kısıtlayıcı olmakla eleştirilen çıraklık vergisiyle ilgili sorunları çözmeye çağırdı.
Çeşitli endüstri kuruluşlarından gelen açık bir mektup, işletmelerin katkı paylarını nasıl harcayabileceklerini çevreleyen kurallar nedeniyle yaklaşık 3,5 milyar sterlinlik vergi fonunun kullanılmadığını vurguladı.
Mektuba katkıda bulunan gruplardan biri olan teknoloji sektörü ticaret kuruluşu TechUK’un CEO’su Julian David şunları söyledi: “Çıraklık, Birleşik Krallık genelinde becerilerin seviyesini yükseltme stratejisinin merkezinde yer almalı, ancak yapabileceğimiz daha çok şey var. işletmelerin farklı yeteneklere ulaşmasını, onları çekmesini ve elinde tutmasını ve onları ihtiyaç duydukları becerilerle hazırlamasını sağlamak.
“Gençleri ve işgücüne yeni girenleri çıraklık yoluyla desteklemeye devam etmenin yanı sıra, mevcut işgücünde ilerleme kaydetmeleri ve işin geleceği için ihtiyaç duydukları becerileri edinmeleri için de desteklenmesine gerçek bir ihtiyaç var. Bunun anahtarı, çıraklık vergisini esnek ve amaca uygun hale getirmek için reform yapmak olacaktır.”
Çıraklık vergisi hükümet tarafından 2017’de geliştirildi ve yıllık ücreti 3 milyon sterlinin üzerinde olan işverenlerin bu yıllık maaş faturasının %0,5’ini vergiye yatırmasını gerektiriyor ve bu daha sonra e-kuponlar şeklinde geri alınabiliyor. çıraklık eğitimi fonu.
Ancak bu fonlar her tür çıraklık için harcanamaz – örneğin, kurslara hak kazanabilmek için bir yıldan uzun olmalıdır ve nakit, işe yerleştirme programları veya stajyerlik gibi çıraklık dışı kurslara harcanamaz.
Geçmişte çıraklık eğitimleri, teknoloji sektörünün şu anda eksik olan dijital ve teknik beceriler konusunda insanları eğitmesi için iyi bir yol olarak işaretlenirken, o zamandan beri sohbet konusu yaşam boyu öğrenmeye ve mevcut çalışanlara yeni beceriler kazandırmaya kaydı.
Teknik yetenek eksikliği
İngiliz Perakende Konsorsiyumu, UKHospitality, TechUK ve İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu, beceri, çıraklık ve yüksek öğrenim bakanı Robert Halfon’a ve Hazine baş sekreteri Jon Glen’e yazarak vasıflı işçilere erişimi sağlamanın önemini vurguladı. Birleşik Krallık’ta, özellikle teknik yetenek eksikliği olduğu için.
Mektupta şöyle deniyordu: “Üyelerimiz adına, Çıraklık Vergisinin daha geniş bir Beceri Vergisine genişletilmesi ve işletmelerin fonlarını daha geniş bir yelpazede yüksek kaliteli, akredite kurslara harcamalarına izin verilmesi için çağrıda bulunuyoruz.”
Mektubu imzalayanlar, harcı ödeyen birçok firmanın, hangi tür kursların kabul edilebilir olduğuna ilişkin sınırlamalar nedeniyle fonları kullanamadığını iddia etti.
Fon katkıları da 24 ay sonra sona eriyor – vergi bu kadar “kırılmasaydı” yeteneklere harcanabilecek yaklaşık 3,5 milyar sterlin boşa gitti.
Sektör kuruluşları, hükümete çıraklık vergisini, “çıraklığın beceri tablosunun yalnızca bir parçası olduğu” işletmelere hitap edecek daha esnek bir beceri vergisine dönüştürmesi için meydan okudu.
Mektupta, işletmelerin mevcut çalışanlar için daha kısa kurslardan yararlanabilmesini sağlamak veya çıraklık başvurusunda bulunanların daha önce belirli becerilerde sıfırdan ilerlemesini sağlamak için, vergi fonlarının gelecekte daha kısa kurslar ve çevrimiçi kurslar için kullanılmasına izin verilmesi gerektiğini söyledi. bir firmanın kendi programına katılmak.
Geçen yıl hükümet, Birleşik Krallık’ta yaşamın her aşamasında artan dijital becerilere duyulan ihtiyacı vurgulayan, yaşam boyu öğrenme ve eğitime odaklanan Beceriler ve 16 Yaş Sonrası Eğitim Yasası’nı duyurdu.
Sektör organları, verginin daha kısa kurslar için kullanılmasına izin verilmesinin, işletmelerin mevcut çalışanlarına beceri kazandırmasını veya yeniden beceri kazandırmasını da sağlayacağına dikkat çekti.
İngiliz Perakende Konsorsiyumu CEO’su Helen Dickinson şunları söyledi: “Perakendeciler, daha yüksek vasıflı, daha üretken ve daha iyi maaş alan bir işgücünü eğitmek için daha fazla yatırım yapmak istiyor. Ülkenin her yerindeki insanlar için daha fazla fırsat yaratmak istiyorlar.
Büyümeye daha fazla katkıda bulunmak istiyorlar” dedi. “Ancak bozuk çıraklık sistemi, çabalarının etrafında dönen bir zincir. Vergide reform yapılmadan perakende sektörü, iş gücünü gelecek için donatarak turbo boost yapamayacak.”
Bu, verginin ilk kez eleştirilmesi değil – diğer işletmeler daha önce hükümetten çıraklık vergisi harcamaları konusunda daha fazla esneklik istemişti.