Hollanda hükümeti, mesleki eğitim ve endüstri arasındaki mevcut işbirliklerini bir adım öteye taşımak için 123 milyon Avro ayırıyor. Bununla hükümet, Hollanda’nın enerji ve dijital geçişe odaklanmaya devam edebilmesi için mühendislik ve BİT’teki işgücü eksikliğini gidermek istiyor.
Mühendislik ve BİT’teki personel eksikliği, enerji geçişini ve dijitalleşmeyi engelleyebilir ve sürdürülebilirlik ve Hollanda’nın rekabetçi konumunu kötüleştiriyor. Bu sektörlerdeki işverenler, eksiklikleri gidermek için bu yılın başlarında şimdiden harekete geçti. Örneğin, Dutch Data Center Association, Dutch Cloud Community, Fiber Carrier Association Ve Siber güvenlik Hollanda sundu BİT çalışanlarının kronik sıkıntısına saldırı planı ile bakan Micky adriaansenler Ekonomik İşler ve İklim.
Bu planda, Hollanda’da dijital sektörün çekirdeğini oluşturan beş endüstri, BİT çalışanlarının kronik kıtlığıyla nasıl başa çıkmayı planladıklarını gösteriyor. Bir gerekli bu planın bir parçası dır-dir iş sektörüne müdahaleler istek dağıtmak için. Örneğin, daha fazla MBO BT yeteneğinin yeniden eğitilmesi ve sektördeki çeşitliliğin artırılması endüstri. Hollandalı devlet dijital işverenlerin aldıkları gerçeğine olumlu yanıt verdi kontrol, ve iklim ve dijital geçişte işgücü piyasasındaki kıtlığa ortaklaşa liderlik etmek için güçlerini birleştirmeye istekli olduğunu söylüyor.
2010’dan beri Hollanda, mesleki eğitim ile iş dünyası arasındaki bağlantıyı güçlendirmek için kamu-özel sektör ortaklıklarına yatırım yapıyor. Bu gelişmiş bağlantı, insanların yaşamları boyunca gelişmeye devam edebilmeleri, iş sektöründeki yeniliklerin teşvik edilmesi ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ’ler) verimlilik düzeyinin artması için gereklidir. Bu yılın başlarında hükümet, mesleki eğitimle daha iyi işbirliği yaparak şirketlerin yenilikçi gücünü ve üretkenliğini artırmak için toplam 210 milyon avroluk sübvansiyon sağlandığını duyurdu.
Adriaansens, “Sürdürülebilir ve dijital bir ekonomiye geçiş için acilen daha fazla vasıflı işçiye ihtiyaç var” dedi. “Bu nedenle, mesleki eğitimden gelen bilgi ve yenilikçi hizmetlerden daha iyi yararlanmalı ve böylece mesleki eğitim ile işgücü piyasası arasındaki bağlantıyı daha da geliştirmeliyiz.”
Milyonlarca Euro’luk yatırımın ilk katkısı, Ulusal Büyüme Fonuve Hollanda kabinesinin bir parçası Yeşil ve dijital işler eylem planı. Kalan miktar daha sonraki bir aşamada tahsis edilecektir. Parayla, mevcut kamu-özel sektör ortaklıkları genişletilebilir, örneğin, Kuzey Hollanda’daki öğrenme etkinliği artırılabilir, örneğin, öğrenciler ve çalışanların yenilikler üzerinde bir araya gelmesi sağlanır. Yeşil Geçiş Kuzey Hollanda proje.
Hollanda’nın güney eyaletlerinden biri olan Brabant’ta, Dijital Endüstri Desteği konsorsiyum dijitalleşmeyi hızlandırmak için çalışıyor. Bu projede, imalatçı KOBİ’ler ile eğitim arasındaki mevcut işbirliği yaygınlaştırılıyor. Bu tür toplam 15 Hollandalı ortaklık bir katkı alacaktır. Ulusal katkının tahsis edilmesinin bir koşulu, bu konsorsiyumların planları için hükümet, iş dünyası veya eğitim gibi bölgesel ortaklardan eş finansman almasıydı.
Kıtlıklar artıyor
Teknik uzmanların eksikliği Hollanda’da giderek daha belirgin hale geliyor. Güneş panelleri kurmak için uzun bekleme listeleri var, sağlık hizmetlerinde yenilik için az sayıda BİT uzmanı bulunabiliyor ve elektrik şebekesini genişletebilecek elektrikçi eksikliği var. 2022’nin ikinci çeyreğinde mühendislik sektöründe 86.250, BİT sektöründe 35.950 açık pozisyon vardı.
çizmek için Yeşil ve dijital işler eylem planıHollanda hükümeti teknik personel eksikliğine ilişkin araştırma yaptırdı ve bu da şunu gösterdi: 2026, 210.900 mühendislikte insana ve BİT’te 58.300 kişiye ihtiyaç duyulacaktır. Bununla birlikte, Hollanda daha önce 2030 yılına kadar bir milyon BİT vasıflı çalışanına ulaşma hedefini onların Dijital ekonomi stratejisi. bu Yeşil ve dijital işler eylem planı Bu nedenle, bu amaca ulaşmak için bir ön koşuldur.
Çalışma ayrıca, teknik personel eksikliğindeki artışın, yaşlanan iş gücü nedeniyle büyük ölçüde yapısal olduğunu da gösterdi. Ancak, toparlanan ekonomi ve önemli toplumsal zorluklar nedeniyle sorunun geçici bir yönü de var. Yüksek eğitimli teknisyen eksikliğine ek olarak, son zamanlarda orta profesyonel düzeyde yönetici pozisyonlarında daha fazla ihtiyaç ortaya çıkmıştır.
Diğer bir neden ise özellikle kadınlar arasında çok fazla “sızıntı” olmasıdır. Bunun nedeni, yarı zamanlı çalışmanın teknik sektörde henüz yaygın olmamasıdır. Sızıntı, yalnızca teknoloji endüstrisindeki teknik olmayan yönetimsel mesleklere ilerleme yoluyla değil, aynı zamanda teknik olmayan sektörlere ve teknik olmayan mesleklere doğru daha fazla ilerlemektedir.
Bu kişilerin değiştirilmesi, teknik kurslara sınırlı katılım ve eğitim sırasında ve hemen sonrasındaki sızıntı nedeniyle zorlaşıyor. Mevcut işgücü kıtlığı, daha yüksek iş baskısı, çalışanlar için daha az beceri geliştirme fırsatı, daha yüksek maliyetler ve işverenler için daha az inovasyon fırsatı ile sonuçlanıyor.
Henüz birkaç önlem
İşgücü piyasasındaki sıkışıklık yeni bir şey değil, ancak daha yüksek ücretler, daha iyi çalışma koşulları ve işgücü tasarrufu sağlayan yeniliklere yatırım gibi Hollanda’da BİT sektöründe çalışmayı cazip hale getirmeye yönelik önlemler şimdiye kadar yalnızca sınırlı ölçüde gerçekleşti. Mesleki düzeydeki işlerin maaşları bile düştü ve yarı zamanlı iş için ödenen ücret, teknik olmayan sektörlerle karşılaştırıldığında tam zamanlı çalışmanın önemli ölçüde gerisinde kalıyor.
İçinde Yeşil ve dijital işler eylem planı, Hollanda hükümeti, daha fazla emek tasarrufu sağlayan (süreç) yenilik, mühendislikte bir kültür değişikliği, genç yaşta mühendisliğe ilgi uyandırma ve BİT ve mühendislik eğitimi için işbirlikçi bir ağ dahil olmak üzere bir dizi tavsiyede bulunur. Ortaklıklara yatırım yaparak, Hollanda hükümeti bu yönde bir adım atıyor.
Daha fazla genci mühendislik ve BİT alanlarında okumaya ve çalışmaya motive ederek ve mühendislik eğitimini güçlendirerek, STEM eğitimindeki öğrenci sayısı artırılmalıdır. Çalışanların Yaşam Boyu Gelişime katılmalarına izin verilerek, bu sektörler için personel kaydedilebilir.
Buna ek olarak, endüstri derneklerine göre, teknik işverenler çalışma koşullarını daha da iyileştirmek ve çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için çaba harcıyorlar. Eylem Planı. Daha fazla personelin yanı sıra, hükümet, işverenler ve eğitim de mevcut personelin üretkenliğini artırmak istiyor. İnovasyon ve dijitalleşme, işgücü verimliliğini artırmalıdır.
Hükümetler, işverenler ve eğitim kurumları arasındaki bölgesel işbirliği, personel eksikliklerini azaltmak için çeşitli önlemlerde iyi çalışıyor gibi görünmektedir. Hollanda hükümeti, mevcut 15 konsorsiyuma verilen para ile sektörün yenilikçi gücüne ve üretkenliğine olumlu bir ivme kazandırmayı umuyor.