Bir iş kurmak ve yönetmek herkesin harcı değildir. Açıkça söylemek gerekirse, bu zor bir iştir; genellikle uzun ve sosyal olmayan saatler gerektirir ve odaklanma ve kararlılık gerektirir. Ancak doğru tutum ve zihniyetle yaklaşıldığında inanılmaz derecede ödüllendirici olabilir.
Bu nedenle, her girişimcinin yeni girişimlerinde en iyi başarı şansını vermesi gereken birkaç temel sosyal beceri (veya kişilik özelliği) vardır. Bu makalede, Birleşik Krallık’ta en çok beğenilen şirket kurma acentesi Rapid Formations, bu becerilerin neler olduğunu tanımlıyor.
İletişim yetenekleri
Mükemmel iletişim, her girişimcinin ihtiyaç duyduğu en önemli sosyal becerilerden biridir. Bu sadece birisiyle sohbet etmeyi gerektirmez; sözlü, görsel veya yazılı olarak mesajınızı etkili bir şekilde iletme konusunda gerçek bir yetenek vardır.
İşinize ister bir ortakla ister tek başınıza başlayın, sonunda daha büyük bir ekibe dönüşecektir; bu da şirketinizin zaman içinde güçlenmesini sağlamak için başkalarıyla iyi çalışmanız gerektiği anlamına gelir. İyi iletişim becerileri olmadan bu büyüme tehlikeye girecektir.
Ancak çalışanları işe almaya hazır olduğunuz aşamaya ulaşmadan önce bile, iyi iletişim kurmanız gereken birçok kişi daha olacaktır; Müşterilerinizin markanız ve ürünleriniz/hizmetleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmesi gerekecek, yatırımcıların şirketinizin potansiyeli hakkında bilgi sahibi olması gerekecek ve aileniz ve arkadaşlarınız girişimcilik gelişiminizle ilgilenecek.
Önemli bilgileri dile getirmenin yanı sıra, keskin iletişim becerileri başka birçok faydayı da sağlar. Örneğin, profesyonel ilişkileriniz için sağlam bir temel oluşturur, çatışmaları yönetmenize yardımcı olur ve karar verme ve planlama becerilerinizi geliştirir.
İyimserlik
Her girişimcinin ihtiyaç duyduğu bir diğer önemli sosyal beceri iyimserliktir. Her yeni işletme sahibi, şirketleri için büyük ve cesur hedeflerle başlarken, gerçek şu ki Experian’ın verilerine göre yeni işletmelerin yarısı ilk üç yıl içinde başarısız oluyor.
Bir iş kurmanın son derece riskli olduğu ve yeni bir girişimcinin uzun vadeli başarı şansının zayıf olduğu yaygın bir bilgidir. Ancak bu işletmelerin yarısı Yapmak Bunu yapın ve doğru araçlar verildiğinde sizinki de onlardan biri olabilir.
Bu nedenle, işler zorlaştığında pozitif kalmak çok önemlidir ve bir iş kurmanın, bir girişimci olarak karşınıza çıkacak birçok zorluktan sadece biri olduğunu unutmayın. Ancak bardağın yarısı dolu bir zihniyet, dayanıklılık geliştirmenize, belirsiz zamanlarda yön bulma yeteneğinizi geliştirmenize ve daha büyük, daha iyi ve daha güçlü bir şekilde geri dönmenize yardımcı olacaktır.
Öz disiplin
Her girişimci öz disiplinli olmalıdır. Bu sadece randevulara zamanında gitmek veya yapılacaklar listenizdeki görevleri işaretlemek anlamına gelmez (gerçi bunlar da önemlidir), daha ziyade zor zamanlarda sebat etmek, görevleri önceliklendirmek ve zor kararlar almak anlamına gelir.
Sahibi olarak ilk günden itibaren şirketin omurgasısınız. İşletme olgunlaştıkça ve ekip genişledikçe, türbülanslardan kurtulmak ve daha dayanıklı hale gelmek için bu öz disipline güvenecek. Başkaları bu temel beceriden yoksun olduğunda, sorumluluğu üstlenmek için kendinize güvenmeniz gerekir.
Ancak öz disiplin yalnızca bu kaçınılmaz engellerin üstesinden gelmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sizi uzun vadeli başarıya hazırlayacak bir dizi günlük alışkanlığı sürdürmek için de gereklidir.
Örneğin, zihinsel sağlığınıza dikkat etmek, hayır işleri yapmak veya düzenli olarak ilham verici ve eğitici kitaplar okumak için zaman ayırmak. İşletmeniz tüm bu sağlıklı uygulamalardan beslenir ve bunları sürdürmenizi sağlayan şey de öz disiplindir.
Son olarak, öz disiplin arzu edilen bir kişilik özelliğidir. Bir işletme sahibi olarak örnek olarak liderlik edecek ve şirket kültürünüzün temelini oluşturacaksınız. Bu sosyal beceri bunun için mükemmel bir temel oluşturur ve meslektaşlarınıza ve çalışanlarınıza sizin ayak izlerinizi takip etmeleri ve rollerine benzer düzeyde bir tutku aşılamaları konusunda ilham verir.
Rahatsızlıklarla başa çıkma yeteneği
Eğer işi riske atmayacak biriyseniz girişimcilik size göre değil. Güçlü bir girişimcinin konfor alanının dışına çıkmayı ve sınırları zorlama cesaretine sahip olması gerekir.
Pek çok yeni işletmenin başarısız olması nedeniyle şirket kurma eyleminin riskli olduğunu, ancak pazarınızı altüst etmek ve akılda kalıcı bir marka oluşturmak için bu risklerin kendilerini göstermeye devam edeceğini ve doğru riskleri alma konusunda kendinize güven duymanız gerektiğini söylemiştik. (ve bazen yanlış olanları).
Bir girişimci olarak yalnızca adil risk payınızla yüzleşmekle kalmayacak, aynı zamanda zorlu konuşmalarla da karşı karşıya kalacaksınız. Diyelim ki büyük bir yatırım sahasına hazırlanmak için birkaç gün harcadınız ve sonunda bunu güvence altına alamadınız.
Burada başa çıkılması gereken çok fazla rahatsızlık var ve bu sadece rahatsız edici olmakla kalmıyor, aynı zamanda inanılmaz derecede cesaret kırıcı olabiliyor. Yani her girişimcinin ihtiyaç duyduğu hayati bir sosyal beceri, işler ters gittiğinde rahatsızlığı yönetebilme yeteneğidir.
Dahası, bir ekibi yönetmeye başladığınızda, muhtemelen kendinizi çalışanlarla zor konuşmalar yaparken bulacaksınız. Birini kovmak ya da maaş artış talebini reddetmek olabilir. Bu hassas durumlarla uygun şekilde başa çıkabilmek için, beceriksizlik ve yüzleşmelerin üstesinden kararlılık ve soğukkanlılıkla gelebilmeniz gerekir.
Konfor alanınızın dışına çıkmaya alışarak, zorluklarla doğrudan yüzleşmek için dayanıklılığınızı ve güveninizi geliştirebilirsiniz. Ayrıca gezinmenin ve onlardan öğrenmenin daha yaratıcı ve yetenekli yollarını da bulacaksınız.
Rekabet gücü
Girişimciler arasında sürekli bir rekabet vardır. İster yatırım yapmak, ister müşteri kazanmak, ister yeni çalışanlar çekmek olsun, her zaman aynı amaç için, işlerine sizin kadar tutkuyla bağlı olan birileri daha olacaktır.
Yarışta hayatta kalabilmek için her girişimcinin doğal olarak rekabetçi ve baskı altında iyi olması gerekir. Ancak bunu sağlıklı bir rekabet olarak düşünün. Amaç, işinizi ileriye taşımanız, yeniliğe ilham vermeniz ve kendinizi başkalarına kanıtlamanız için sizi motive etmektir.
Eğer rekabetten beslenmiyorsanız veya onun altında ezilmiyorsanız, yeni işinizi riske atıyor olabilirsiniz. Diğer liderlerin bu inanılmaz yeni ürünü piyasaya sürme, akılda kalıcı sloganı markalaştırma veya işinizin büyümesine yardımcı olabilecek yetenekli insanları yakalama konusunda sizi geride bıraktığını göreceksiniz.
Bu nedenle her girişimcinin doğuştan gelen bir rekabet içgüdüsüne sahip olması gerekir. Her zaman bir adım önde olmanızı ve işletmenizi zirveye taşıyacak sorunlara yaratıcı çözümler üretmenizi sağlar.
İlişki kurma
Tüm girişimciler, başkalarıyla ilişkiler kurmalarına ve sürdürmelerine olanak tanıyan sağlam insan becerilerine sahip olmalıdır. Parti hayatının yıldızı olmak zorunda değilsiniz ama yeni insanlarla tanışırken biraz dışa dönük ve rahat olmalısınız. Bu, aşağıdakiler için gereklidir:
- Önemli profesyonel bağlantılar kurma şansına sahip olacağınız ağ oluşturma
- Kişiliğinizle bağlantı kurmanın yollarını arayan potansiyel yatırımcılar ve müşterilerle buluşma
- İşinizi bir ortakla yürütmek
- Meslektaşlarıyla etkili bir şekilde çalışmak
- Çalışanları yönetmek
- Müşterilerinizle bir ilişki kurmak
İlişki kurma becerileri aynı zamanda güvendiğiniz, şeffaf ve dürüst olabileceğiniz kişilerden oluşan güven çemberinizi oluşturmak için de hayati öneme sahiptir. Yeni bir girişimci olarak bol miktarda desteğe ve rehberliğe ihtiyacınız olacak (bağımsız olma ve sorunları kendi başınıza çözme dürtüsüne rağmen).
Bir işletme sahibi olarak yolculuğunuz geliştikçe bu durum böyle olmaya devam edecektir. Öğrenmeye devam etmenizi, önemli tavsiyeler almanızı ve ihtiyaç duyduğunuzda ağlayabileceğiniz bir omuza sahip olmanızı sağlamak için hayatınızdaki bu önemli insanlara ihtiyacınız olacak.
Ancak bu bağlantılar hiçbir şekilde tek yönlü değildir. Sizi ve işinizi güçlendiren kalıcı ilişkiler yaratmak için karşılık vermelisiniz; başkalarının bilgelik kaynağı olun, bilgi ve deneyimlerinizle başkalarına ilham verin, onları eğitin ve zor zamanlarda onlara destek olun.
Özgünlük
Özgün olmak, tüm girişimcilerin ihtiyaç duyduğu çok önemli bir sosyal beceridir. Bu, çığır açan bir işin temelidir.
Bir işletme sahibi olarak başarılı olmak için, gerçekten size ait olduğunu iddia edebileceğiniz ve sınırda takıntı haline getirebileceğiniz gerçek bir fikre ihtiyacınız vardır ve bu yalnızca özgünlüğün bir ürünü olabilir.
Bu şekilde şirketinize, ürününüze veya hizmetinize karşı şaşmaz bir tutkuyla dolacaksınız ve yaptığınız işi gerçekten seveceksiniz. Girişimciliğe atılan bu adımı değerli kılan şey budur.
Liderlik özellikleri
Girişimciler şirketlerinin çekirdeğidir. Etkili ve verimli bir şekilde yönetilmelerini sağlamak için mükemmel liderlik becerilerine ihtiyacınız var.
Bunun en önemli nedenlerinden biri de vizyonunuz doğrultusunda işinizi yönlendirebilmektir. İster belirli miktarda kâr elde etmek olsun, ister belirli bir yatırımcıyı bünyenize katmak olsun, işletmeniz için başarının nasıl bir şey olduğunu yalnızca siz bilirsiniz. Başkalarını doğru yöne yönlendirmeniz ve herkesin ortak bir hedef doğrultusunda çalışabilmesi için bu vizyonu net bir şekilde iletmeniz gerekir.
Liderlik becerilerinin bu kadar önemli olmasının bir başka nedeni de girişimcilerin sadece kendi organizasyonları içinde değil aynı zamanda toplumda da etkili figürler olmasıdır. Daha önce de belirttiğimiz gibi personelinize örnek oluyor, şirket değerlerinizi şekillendiriyor ve önemli kararlar veriyorsunuz. Bu nedenle bu kişiler, bu kilit alanlarda rehberlik için sizden yardım isteyeceklerdir.
Toplumun geneli de sizinle bir girişimci olarak ilgilenecek, sabahları yataktan kalkmaktan kendi işini kurmaya kadar her konuda ilham arayacaktır.
Temel olarak bir girişimci olarak proaktiflik, motivasyon ve etrafınızdakilere karşı olumlu bir güç olma gibi temel liderlik niteliklerine sahip olmanız gerekir.
Özet
Girişimci olmak sadece bir fikre sahip olmak ve onunla koşmak değildir; Tutkulu olunacak benzersiz bir fikre sahip olmak ve onu doğru sosyal becerilerle başarılı bir işe dönüştürmekle ilgilidir.
Bazıları deneyimlerden öğrenildiğinden, bu becerilerin tümüne en başından itibaren sahip olmak gerekli değildir, ancak hevesli işletme sahiplerinin bunları elde edebilecek kapasiteye ve doğal karaktere sahip olmaları gerekir.
İLGİLİ KONULAR
- İş İletişiminin Geleceği
- Portföy Analizinin Gücünün Kilidini Açmak
- 2024’ün En İyi 9 Uyumluluk Otomasyon Yazılımı
- Yazılım Geliştirme Ekonomisinin Şifresini Çözmek
- İşletmeler sosyal medyadaki olumsuz geri bildirimlerle nasıl başa çıkmalı?