Zinet Kmal'ın yazısı: En iyi satın alım
Siber güvenlik alanı, ne kadar dinamik ve zorlu olursa olsun, kademeli ama önemli bir değişime, yani kadınların saflarındaki artan nüfuzuna tanık oluyor. 2017 yılının sonlarında bu alana adım attığımda, kadınların uçsuz bucaksız bir okyanusta sadece bir dalga olduğu ve sektördeki işgücünün %11'inden %14'ünü oluşturduğu bir dünyaya adım atmak gibiydi.
Günümüze hızlı bir şekilde ilerlersek, bu dalgalanma daha da belirgin hale geldi; kadınlar siber güvenlik iş gücünün yaklaşık %25'ini temsil ediyor. Bu bir değişim, evet ama açık olalım: henüz o noktaya gelmedik.
Son zamanlarda temsilin neredeyse dörtte birine çıkması cesaret verici, ancak resmin tamamı bu değil. Sektör, bildiğimiz kadarıyla sadece 3,4 milyon değil, 4 milyonluk bir işgücü açığından etkilendi ve bu, son dönemdeki kesintiler ve işten çıkarmalar nedeniyle daha da kötüleşti. ISC2 raporu.
Bu şu soruyu akla getiriyor: Bu durum siber güvenlik alanındaki kadınları nasıl etkiledi? Yeterince temsil edilmeyen gruplardan kadınlar ne olacak? Gerçek şu ki, bu karışık bir çanta. Bir yanda siber güvenlik alanındaki kadınların oranının 2025 yılına kadar %30'a çıkacağının tahmin edildiği iyimserlik var. Diğer yanda ise olmamız gereken yerden hâlâ uzakta olduğumuza dair katı bir gerçek var.
Siber güvenlik, özünde farklı bakış açıları ve yenilikçi sorun çözme yaklaşımlarıyla gelişir. Bu alanda kadınlara duyulan ihtiyaç sadece bir kotaya ulaşmak ya da oranları dengelemekle ilgili değil; sektörü çeşitli içgörüler ve deneyimlerle zenginleştirmekle ilgilidir. Kadınlar, benzersiz bakış açılarıyla yenilikçiliği teşvik etmede ve homojenliğin asla yapamayacağı şekillerde sorun çözmeye katkıda bulunmada etkili oluyor.
Kadınların katılımı, karmaşık, sürekli gelişen siber güvenlik sorunlarıyla başa çıkmak için gerekli olan farklı yaşam deneyimlerini, bakış açılarını ve yaratıcılığı masaya getiriyor. Kadınların, özellikle de Siyah topluluklar gibi yeterince temsil edilmeyen kökenden gelenlerin dahil edilmesi, yalnızca bir eşitlik eylemi olarak değil, aynı zamanda sektör için stratejik bir zorunluluk olarak da duruyor.
Siber Güvenliğin Kaçırılmamasını Sağlamak İçin Ne Yapabiliriz?
Hedefe yönelik girişimler genç kızlara erken yaşta ilgi uyandırabilir. Bu çabalar ve programlar sadece kapıları açmayı değil, siber güvenliği geçerli bir kariyer seçeneği olarak görmemiş olabilecek gençlere yeni yollar açmayı da amaçlıyor. Bu yüzden de yayınladım 'Ah, Hayır…Yine Saldırıya Uğradı! Ve 'Siber Güvenlikte Kendinizi Görün' Çocukları yalnızca çevrimiçi güvenliğin önemi konusunda eğitmek değil, aynı zamanda görünürlük yaratmak ve onları siber güvenlik kariyerleriyle tanıştırmak.
Yeni ortaya çıkan yetenekleri deneyimli profesyonellerle eşleştirerek mentorluğun gücü abartılamaz. Biz sadece bilgiyi aktarmıyoruz; aynı zamanda güven inşa ediyoruz ve çoğu zaman kadınları bu alanda ilerlemekten alıkoyan görünmez engelleri yıkıyoruz.
Ayrıca, hem destek sistemi hem de profesyonel bir sıçrama tahtası olarak hizmet edecek, kadınlara ve yeterince temsil edilmeyen gruplara özel kişisel marka ve ağ oluşturma fırsatları oluşturma konusunda da uzmanım. Bu aynı zamanda bir LinkedIn Öğrenme Kursu oluşturmamın nedenidir. Markanızı Siber Güvenlik Alanında Oluşturun hem hevesli hem de deneyimli siber güvenlik profesyonelleri için.
Dahası, yeteneğin kapıya girmesiyle büyümek, liderlik etmek ve yenilik yapmak için her türlü fırsata sahip olmasını sağlayan mesleki gelişimi destekleyen bir ortamı teşvik ediyoruz.
Siber güvenlik alanında kadınların sesinin yalnızca kendi kurumları içinde değil, sektör genelinde güçlendirilmesi gerekiyor. Başarıları savunmak ve vurgulamak, kadınların liderlik rollerinde görünür olmasını sağlamak, onlara becerilerinin değeri kadar ödeme yapmak, konuşma katılımları ve medyada siber güvenlikte çeşitliliğin değeri hakkında güçlü bir mesaj gönderiyor.
Sınırları zorlamaya, stereotipleri kırmaya ve daha fazla kadının bu alana girip gelişmesinin önünü açmaya devam etmeliyiz. Büyümeye devam etmek, yenilik yapmak ve dünyamızı etkili bir şekilde güvence altına almak için endüstrinin daha fazla kadına ve düşünce çeşitliliğine şiddetle ihtiyacı var.
Yasal Uyarı: Bu konuk yazısında ifade edilen görüş ve görüşler yalnızca yazar(lar)a aittir ve The Cyber Express'in resmi politikasını veya konumunu yansıtmayabilir. Yazar tarafından sağlanan her türlü içerik kendi görüşüne aittir ve herhangi bir dini, etnik grubu, kulübü, kuruluşu, şirketi, kişiyi veya herhangi bir kişiyi veya herhangi bir şeyi kötüleme amacı taşımaz.