14 haftalık program, kişisel farkındalıkla liderlik etmek, empatiyle iletişim kurmak, ekipler arasında dönüşümsel çalışmaya ilham vermek ve insan odaklı, dijital öncelikli bir ortamda başarılı bir şekilde liderlik etmek için gerekli becerileri geliştirmeye odaklanıyor.
“Yönetici olmak, önünüze çıkan sorunları çözmek anlamına gelir. Hiçbir zaman sıkıcı değildir ve sorunların üstesinden gelmeye yönelik araç ve teknikleri bilmek değerlidir. LINKS, sağlıklı ve üretken ekipler oluşturmak için bu becerileri uygulamaya koymama yardımcı oluyor. Program aracılığıyla meslektaşlarımla işbirliği yapıp onların benzersiz zorluklarını ve deneyimlerini öğreniyorum.” Vlad Osypov, Yönetici, Yazılım Mühendisliği, Kaliforniya, ABD
Program dört aşamaya ayrılmıştır:
- Aşama 1: Liderlik Zihniyetini Hacklemek
- Aşama 2: Çalışan Potansiyelinin Şifresini Çözmek
- Aşama 3: Elit Ekiplerin Oluşturulması
- Aşama 4: Nihai Kod Kırma Mücadelesi
LINKS, çalışanların işbirliği yaptığı ve kendilerine ve ekiplerine liderlik etme becerilerini geliştirdikleri, dikkatle tasarlanmış bir grup deneyimi aracılığıyla liderleri bir araya getiriyor. Program, kritik liderlik konuları etrafında geliştirilen yedi eğitmen liderliğindeki oturumdan, altıya kadar koçluk görevinden ve küratörlüğünde bağımsız öğrenmeden oluşur.
“LINKS gibi kariyer geliştirme programları benim için önemli çünkü şirketin benim başarıma ve şirketin başarısına yatırım yaptığını gösteriyorlar. Çalışanlara bu şekilde yatırım yapmak, şirketin liderlik beklentileriyle uyumlu hale gelir ve farklı deneyimlere sahip tüm liderlerin becerilerini geliştirir. Becerilerimi kendi başıma çözmek yerine profesyonel olarak geliştirmeyi seviyorum.” – Marie Jonas, Yönetici, Pazarlama Otomasyonu, Nevada, ABD
Program, bağımsız çalışmayı dengelerken etkileşimli olacak şekilde tasarlanmıştır. Katılımcılar aşağıdaki kurs oturumları aracılığıyla ortalama olarak haftada 1,5 saatini öğrenmeye ve yeni beceriler geliştirmeye harcıyorlar:
- Katılımcıları eğitmen liderliğindeki oturumlara daha da hazırlayan ön çalışma
- Kritik liderlik konuları etrafında geliştirilen yedi eğitmen liderliğindeki oturum
- Yetenek Stratejisi Ortağıyla 6’ya kadar koçluk seansı
- Seçilmiş bağımsız öğrenme
- Öğrenim alanlarının derinliklerine inmek için ek kaynaklar
- Öğrenilenleri uygulamaya yönelik zorluklar
- HackerOne kariyerlerini geliştirirken devam eden grup işbirliği ve desteği
- Katılımcıların öğrendikleri her şeyi kendi ekipleri için stratejik bir liderlik planı oluşturmak ve sunmak için uyguladıkları bir bitirme projesi
HackerOne, çalışanların katılımını ve elde tutulmasını teşvik etmek, performansı ve yenilikçiliği teşvik etmek için güçlü liderlik geliştirme programlarının öneminin farkındadır. HackerOne Yetenek Stratejisi Ekibi tarafından tasarlanan bu program, çalışanların gelişimine yatırım yapma ve yüksek performanslı bir ekip oluşturma konusundaki kararlılığımızı güçlendiriyor.
“LINKS, ekibimdeki her kişinin desteklendiğini hissetmesini ve ister yapıcı ister olumlu geribildirim olsun, onları sindirilebilir ve cesaretlendirici bir şekilde geri bildirim almasını nasıl sağlayacağımı belirlememe yardımcı oldu. LINKS, bir lider olarak ekibinizin bireysel ihtiyaçlarına uyum sağlamanın psikolojik güvenliği yaratmada ne kadar önemli olduğunu hatırlatıyor.” – Bea Matthews, Yönetici, Kuzey Amerika Satış Geliştirme, Illinois, ABD
HackerOne, LINKS programı aracılığıyla stratejik düşünme, problem çözme ve değişim yönetimi gibi liderlik becerilerini geliştiriyor. Bu, çalışanların zorluklarla başa çıkmalarına ve fırsatlardan yararlanmalarına olanak tanıyacaktır.