Hackerone şirket değerleri önemlidir: Varsayılan ifşa

Hackerone çalışanları her yıl, sevimli değerler ödüllerini almak için akranları aday gösteriyor. Beş hackeronies, şirketimizin başarısına benzersiz katkılarından dolayı tanınır ve değerlerimize olan bağlılıkları, Hackerone’un çalışmak için inanılmaz bir yer olmasına yardımcı olmaya devam eder.

2022’deki kuruluşundan bu yana, Değerler Ödülleri üç Açıklama Varsayılan kazananlar. Onlara bu ödülün neden önemli olduğunu ve kendilerini nasıl hesap verebilir tuttuklarını ve başkalarını değerlerimizi yaşamaya nasıl ilham verdiklerini ve motive ettiklerini sorduk.

Jan Deelstra ile tanışın: 2022 Varsayılan Açıklama Değeri Ödülü Kazanan

Jan Deelstra, 11 yılı aşkın bir süredir Hackerone’un ürün ve hizmetlerini inşa ediyor ve şirketin her geçen yıl ve teknolojik ilerlemelerle geliştiğini izliyor. Başlıca bir yazılım mühendisi olarak Jan, verilerin daha iyi kararları nasıl bilgilendirdiğini anlar.

“Mevcut olması gereken bilgileri asla kovalamak zorunda kalmalısınız size ve her zaman bir şeyin neden kamuya açık olmadığı hakkında sorular sorabilmelisiniz ”dedi.

Jan’ın rolünün büyük bir kısmı, mühendislerin problemleri çözmek için daha fazla zaman harcamasını sağlamaktır. Açıklamayı varsayılan bir kültürde çalışarak, bilgiyi çok sık kovalaması gerekmez ve ekibi, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları zaman ihtiyaç duyduklarını çekebilir.

Şeffaflık Hackerone’de güven oluşturur. Dürüst sohbetler, geri bildirimler ve etkili iletişim için kanallar oluşturarak, fikirleri yenmek ve paylaşmak için kapsayıcı bir alan oluşturmak için tahrik edilen bir ekip oluşturuyoruz.

Kelcey Morton ile tanışın: 2023 Varsayılan Açıklama Değeri Ödülü Kazanan

HackerOne’da veri bilimi yöneticisi olarak Kelcey Morton, işimiz hakkında zor sorular sorma ve çözümleri ortaya çıkarma fırsatına sahip. Açıklama varsayılan olarak, güveni teşvik etmek ve kolektif zekayı artırmak için işyerinde şeffaflığı benimsemek anlamına gelir. Eksik veya yanlış bilgi ile, bu arayışlar ciddi şekilde sınırlı olabilir.

“İşimde doyumsuz merakımı serbest bırakmaya teşvik edildim ve güçlendirilmiş hissediyorum,gerçeğe gerçek bir ilgi olduğunu ”dedi Kelcey. “Verilerle çalışan biri olarak, çalışmalarımın daha iyi kararları nasıl bilgilendirdiğini anlıyorum.”

Kelcey çok motive olmuş ve yeni zorluklar üzerinde başarılı, “Bu neden özel olmalı” ve “bu neden halka açık olmalı” diye soruyor. Çalışmasına her zaman iyileştirmenin yollarını arayan bir büyüme zihniyetiyle yaklaşıyor. İster tanıdık olmayan bir alanda yeni bir proje almak ister karmaşık bir sorunla mücadele eden Kelcey, açıklama değerini varsayılan olarak yaşıyor.

Alek Relyeea ile tanışın: 2024 Varsayılan Değer Ödülü Ödülü Kazanan

Alek Releea tüm ilişkilerinde dürüst ve şeffaf olduğuna inanıyor. Müşterilerinin ve meslektaşlarının güvenini ve saygısını kazanmak için, bu ayrıcalıklara sadece dürüstlük ve inanç erdemlerini benimseyerek komuta edebilir.

“Ben de aynı derecede müşteriye bakıyorum ve üst düzey liderler ve yöneticiler için dahili olarak bakıyorum; Tüm profesyonel varlığım kendim ve ekibim için hesap verebilirliği korumak etrafında dönüyor ”dedi. “Dürüst olmaksızın hesap verebilirlik yok. Önce güven ve şeffaflık temelini oluşturmadan işimi etkili bir şekilde gerçekleştiremiyorum. ”

Müşteri Başarı Yönetimi’nde kıdemli bir yönetici olarak, ifşa etmeyi temerrüde düşürerek başlamayı hedeflemektedir. Lider olarak odaklanması, ekibinin eylemlerinden sorumlu olmasını sağlamaktır.

Alek, “Burası ‘ifşa etme varsayılan’ kavramının devreye girdiği yerdir” dedi. “Bu, bilgiyi gizlemek yerine, iyi bir neden olmadığı sürece bunu açıkça paylaşmamız gerektiği anlamına geliyor.”

Çalışmalarında motive olmak için Alek, kitle kaynaklı güvenliğin hack topluluğu üzerindeki olumlu etkisine ilham veriyor. Ayrıca karmaşık sorunları çözmek için meslektaşlarıyla işbirliği yapmaktan hoşlanıyor ve başarısını ekibinin başarısına ve memnuniyetine dayanarak ölçüyor. En önemlisi, her zaman şarj etmek için fişten çekilmiş zaman ayırmayı sağlar.