Bu ses otomatik olarak oluşturulmuştur. Geri bildiriminiz varsa lütfen bize bildirin.
Dalış Özeti:
- Şirketler, bilgi güvenliği yöneticilerine 2025’te 2024’e kıyasla ortalama %7 daha fazla ödeme yaptı. yeni bir rapor IANS Araştırma ve Artico Arama’dan.
- Bu arada, 13 Kasım tarihli rapora göre şirketler güvenliğe yalnızca %4 daha fazla para harcadı.
- Nisan ve Ekim ayları arasında ABD ve Kanada’da 560’tan fazla CISO ile yapılan görüşmelere dayanan araştırma, yönetici tazminatlarının güvenlik bütçelerini kısıtlayan ekonomik olumsuzlukları atlattığını öne sürüyor.
Dalış Bilgisi:
IANS/Artico raporu, pazarın siber güvenliğin üst düzey bir konu olarak önemine ilişkin görüşünü gösteren çeşitli veri noktaları sağlıyor.
Öncelikle, özsermayeye dayalı ücret, geleneksel maaş ödemesinden daha hızlı arttı; IANS, bir açıklamada bu gerçeği, şirketlerin siber güvenliğin “uzun vadeli stratejik değerini” kabul etmesinin bir yansıması olarak tanımladı.
IANS’ın kıdemli araştırma direktörü Nick Kakolowski yaptığı açıklamada, “CISO’lar kendilerini yalnızca güvenlik operatörleri değil, aynı zamanda iş liderleri olarak da kanıtladılar” dedi. “Bu yılki maaş istikrarı, pek çok kuruluş bütçelerini daraltırken bile siber güvenlik liderliğinin kurumsal risk gözetimi açısından ne kadar vazgeçilmez hale geldiğini güçlendiriyor.”
Şirketlerin siber güvenlik yöneticilerine çok değer verdiklerinin bir başka işareti de bu çalışanlara sundukları ayrıcalıkların kapsamını genişletmeleridir. IANS/Artico raporuna göre, CISO’ların yüzde 70’inden fazlası, kişisel varlıklarını mesleki kararlarını hedef alan davalardan koruyan direktörler ve memurlar (D&O) sigortası da dahil olmak üzere yönetici ayrıcalıkları alıyor.
Artico’nun siber güvenlik uygulama ortağı Steve Martano, yaptığı açıklamada, “Üst düzey güvenlik yeteneklerine yönelik pazar hâlâ rekabetçi ancak motivasyonlar değişiyor” dedi. “Daha fazla CISO’nun salt ücret yerine etki, görünürlük ve kültüre öncelik verdiğini görüyoruz.”
Genel CISO maaşları ılımlı bir şekilde artarken, en yüksek kazanan CISO’lar ile grubun geri kalanı arasında büyük bir eşitsizlik vardı. CISO’ların maaş açısından en tepedeki %1’i yılda 3,2 milyon dolardan fazla kazanıyor; bu rakam ortalama CISO maaşının yaklaşık 10 katı ve CISO’ların kazançlarının en alttaki %10’unun 20 katı. IANS, “Bu değişkenlik, organizasyon büyüklüğünün, sektörün ve deneyimin etkisini yansıtıyor,” dedi ve “Fortune 100 CISO’ları genellikle bildirilen ortalamaların çok üzerindedir.”
Rapor aynı zamanda iş değiştiren CISO’ların sayısında son altı yılın en yüksek rakamını da belgeledi; CISO’ların %15’i, 2024’te %11’den 2025’te işveren değiştirdiklerini söylüyordu. İlginç bir şekilde, iş değiştiren CISO’ların yalnızca yarısı yeni şirketlerinde maaş artışı aldı. IANS, “En büyük tazminat artışını, kalan ve genişletilmiş sorumluluklar üstlenenler gördü,” dedi, “iş değiştirenler arasındaki %5’e kıyasla ortalama %8,1 artış.”