Google Help çalışanları, son sendikalaşma çabalarına bir yanıt olduğunu iddia ettikleri “misilleme amaçlı işten çıkarmalar” iddiasıyla Google ve Accenture’a Haksız İşgücü Uygulaması davası açtı.
Haziran 2023’ün başlarında, çoğu yazarlardan, grafik tasarımcılardan ve Google Yardım destek sayfaları da dahil olmak üzere arama devi için hem dahili hem de harici materyaller üreten diğer içerik oluşturuculardan oluşan 130 kişilik bir grup, Ulusal İşçi Partisi’ne sendika seçimi için başvurdu. İlişkiler Kurulu (NLRB).
Alfabe İşçi Sendikası-Amerika İletişim İşçileri (AWU-CWA), 8 Haziran’a kadar, sendikaya uygun 118 işçinin %70’inin, kendi adlarına sendika toplu sözleşmesi yapma isteklerini belirten yetki kartlarını imzaladığını söyledi.
Accenture, Google için bir taşeron olarak hareket ederken, sendika, her iki firmanın da çalışma koşullarını şekillendirmede “doğrudan bir rol” oynaması nedeniyle, her ikisinin de sendikalaşan işçiler tarafından ortak işverenler olarak listelendiğini söyledi.
O sırada AWU-CWA, “Hem Accenture’a hem de Google’a hesap verdikleri için, çalışanlar iş güvenliğinden ve mevcut ve gelecekteki sorumlulukları konusunda netlikten yoksundur” demişti. “Gelecekte benzer tutarsızlıklardan kaçınmak için işçiler, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na yaptıkları seçim dosyalarında hem Google’ı hem de Accenture’ı ortak işverenler olarak listelediler.”
Ancak, bir aydan kısa bir süre sonra, 6 Temmuz’da – aynı hafta işçiler, Google ve Accenture tarafından ortak istihdam edildikleri iddiasıyla ilgili bir NLRB duruşmasına katılıyorlardı – şirketler, yakın zamanda sendikalaşan işçilerin yaklaşık üçte ikisini işten çıkaracaklarını duyurdular. 130 olan kişi sayısı 40’a düşürüldü.
“İş arkadaşlarım ve ben, ezici bir destekle sendikamızı duyurduğumuzda, Google ve Accenture yönetimi bizi kabul etmeyi reddetti. Accenture ve Google’da genel yazar olarak çalışan Anjail Muhammad, “Birkaç kısa hafta sonra yanıtlarını düzinelerce çalışanı işten çıkaracaklarını açıkladılar” dedi.
“Yine de bu işler ortadan kalkmıyor, bizden sadece yurtdışındaki yedeklerimizi eğitmemiz isteniyor… Örgütlenmeye ve iş başında korunan bir ses için yasal hakkımızı kullanmaya devam edeceğiz.”
Accenture ve Google’da genel yazar ve AWU-CWA üyesi olan Tahlia Kirk şunları ekledi: “Zamanlama şüpheli ve işçilerin örgütlenme haklarını açıkça hiçe saydığını gösteriyor.”
İlk işten çıkarma partisi 7 Ağustos’ta başladı ve yıl sonuna kadar sürekli olarak devam edecek.
“Google ve Accenture’ın pazarlık biriminin %70’inden fazlasını feshetme kararı (1) çalışanların sendika kurma kararına misilleme olarak; (2) çalışanın NLRB’ye bir seçim dilekçesi verme kararına misilleme olarak; (3) ve çalışanların bir sendikaya katılma veya sendika kurma haklarını kullanmalarına müdahale etme, kısıtlama veya zorlama girişiminde bulunmak amacıyla, ”dedi Computer Weekly tarafından görülen ve 7 Ağustos’ta resmi olarak dosyalanan NLRB formunun bir kopyası.
İşçilerin iki firma tarafından ortaklaşa istihdam edilip edilmeyeceğine ilişkin bir karar NLRB’den beklemedeyken, AWU-CWA, Temmuz ayındaki ilk duruşmada Google’ın işçileri işten çıkarma kararının duyurulan sendikalaşma çabasından çok önce verildiğini iddia etti. . Ancak, bu noktayı desteklemek için belgelenmiş kanıt sunamayacağını da eklediler.
“Şirket tarafından belirlenen koşullar altında her gün Google ürünleri üzerinde çalışarak geçirmemize rağmen, Google’ın işçiler olarak bize karşı hiçbir sorumlulukları olmadığını iddia etmesi ilginç. Google ayrıca, işçi çıkarma kararının biz sendikamızı duyurmadan önce verildiğini iddia etti – ancak, son ortak işveren duruşmamızda, bu noktayı kanıtlayacak herhangi bir belgeye atıfta bulunamadılar,” dedi Kirk.
“Onların çabalarına rağmen sendikamız güçlü olmaya devam ediyor ve ne olursa olsun bir seçimi kazanacağımızdan eminiz, ancak tüm çalışma arkadaşlarımızın seslerini duyurma şansı olmasını tercih ederiz. Google ve Accenture’ı temel iş kanunlarına uymaya zorlayamayız, ancak örgütlenmeye devam edebiliriz ve etmeye devam edeceğiz.”
Sendikalaşmaya çalışan işçilerin temel talepleri arasında ücretli izin süresinin artırılması, işlerinin yüksek vasıflı doğasını uygun şekilde yansıtmak için rekabetçi ücret ve ekip üyelerinin iş akışlarının kapsamı dışındaki projelere rastgele atanmayacağına dair güvence yer alıyor.
AWU-CWA, sendikalaşmaları nihai olarak başarılı olursa, bu işçilerin sendikanın üçüncü en büyük pazarlık birimi olacağını söyledi.
Google ve Accenture yanıt veriyor
Google, bireylerin Google tarafından değil Accenture tarafından istihdam edildiğini ve tedarikçi operasyonlarında tasarrufları artırmak ve verimliliği artırmak için en az bir yıldır devam eden bir çaba olduğunu söyledi.
Accenture’ın Google Yardım sözleşmesinde yapılan değişikliklerin geçen yıl bu çabanın bir parçası olarak belirlendiğini ve misilleme amaçlı işten çıkarmalara yönelik herhangi bir önerinin tamamen yanlış olduğunu sözlerine ekledi. Bununla birlikte, tüm tedarikçi çalışanlarına adil davranılmasını beklediğini ve Google’ın tedarikçilerin tedarikçi davranış kurallarına uygunluğunu düzenli olarak gözden geçirdiğini de belirtti.
“Paylaştığımız gibi, Accenture, personel dahil olmak üzere bu işçilerin istihdam koşullarından sorumludur. Google sözcüsü Courtenay Mencini, “Elbette sendikaya üye olup olmama haklarına saygı duyuyoruz, ancak bu işçiler ile işverenleri Accenture arasındaki bir mesele” dedi.
NLRB başvurusuna cevaben bir Accenture sözcüsü şunları söyledi: “Halkımızın sendika kurma veya sendikaya katılma hakkını destekliyoruz ve dünyanın çeşitli ülkelerinde sendikalar ve çalışma konseyleri ile işbirliği içinde çalışıyoruz.
“Zaman zaman, devam eden projelerdeki iş gücümüzü müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılamak için ayarlıyoruz. Son zamanlarda halkımıza iletildiği gibi, bu işgücü kararları, potansiyel sendika faaliyeti bize herhangi bir bildirimde bulunmadan önce alındı.”
Computer Weekly ayrıca hem Accenture hem de Google’dan AWU-CWA’nın çalışanları işten çıkarma kararının işçilerin sendikalaşma çabasından önce alındığını kanıtlayacak herhangi bir belgeye atıfta bulunamadığı iddiası hakkında yorum yapmalarını istedi, ancak bu noktada herhangi bir yanıt alamadı. .
Bir Accenture sözcüsü, “NLRB’nin çeşitli yasal konulara karar vermesini içeren NLRB seçim sürecine katılıyoruz” dedi.
Mart 2023’te Accenture, önümüzdeki 18 ay içinde 19.000 kişiyi işten çıkaracağını ve ofis alanlarını önemli ölçüde azaltacağını duyurdu. Ayrıca, ikinci mali çeyreğinde 15.8 milyar $ değerinde satış ve 1.9 milyar $ kar bildirdi.
Accenture CEO’su Julie Sweet o sırada yaptığı açıklamada, “Rekor rezervasyonlarımız, müşterilerimizin değer yaratmak ve hızla dönüşmelerine yardımcı olmak için bize duydukları güveni yansıtıyor” dedi.
“Önümüzdeki önemli büyüme fırsatlarını yakalamak için işimize ve çalışanlarımıza yatırım yapmaya devam ederken, 2024 mali yılı ve sonrasında da maliyetlerimizi düşürmek için adımlar atıyoruz.”
AWU-CWA daha önce Ekim 2022’de ABD merkezli veri merkezi çalışanlarının “temel” işyeri menfaatleri talep ettikleri için misilleme ve tacize maruz kaldıklarını iddia ettiğinde Google’ı misilleme uygulamaları yapmakla suçlamıştı. İşçiler tarafından açılan NLRB davası halen açık.
Ocak 2023’te, teknoloji devinin arama algoritmalarının eğitiminden ve test edilmesinden sorumlu binlerce Google sözleşmeli çalışanı, bir AWU-CWA kampanyası aracılığıyla ilk maaş artışlarını elde etti.
Günlük işleri, algoritmanın çeşitli istemlere ne kadar doğru yanıt verdiğini ve sunulan reklamların alaka düzeyini ve kalitesini derecelendirerek Google’ın arama sonuçlarını test etmek ve değerlendirmekle geçen RaterLabs çalışanları, maaş artışı için kampanyalarına Mayıs 2022’de başladı. şirketin kendi ücret standartlarına saygı duymasını ve bunları sadece doğrudan istihdam edilenleri değil, tüm geçici ve sözleşmeli işçileri kapsayacak şekilde uygulamasını talep ettiklerinde.
Google daha önce Nisan 2019’da ABD’deki iş gücü için bir ücret ve yan haklar standardı belirleyerek, sistem erişimi olan genişletilmiş Google iş gücünün herhangi bir üyesine saatte en az 15 ABD doları ödeme taahhüdünde bulundu.
Kampanyanın ardından RaterLabs’in ana şirketi Appen ve Google daha sonra 21 Aralık’ta 1 Ocak 2023’te yürürlüğe giren yeni maaş zamlarını duyurdu.