ThreatX’e göre tüketiciler, günümüzün siber güvenlik alanındaki yetenek eksikliğinin büyük ölçüde mesleğe sınırlı düzeyde maruz kalma ve okul sistemlerinde siber güvenlik eğitimi ve öğretiminin daha genç yaşta eksikliğinden kaynaklandığına inanıyor.
Ankete katılan tüketicilerin %90’ı, öğrencileri bu alanla tanıştırmak için daha erken bir aşamada daha fazla şey yapılmazsa siber güvenliğin geleceği hakkında endişeleri olduğunu söylüyor ve %62’si, kendileri veya çocukları okulda siber güvenlik konusunda daha köklü bir eğitim almışsa, siber güvenliğin geleceği hakkında endişeleri olduğunu söylüyor. kurslar, kulüpler ve STEM programlarına erişim dahil olmak üzere siber güvenlik alanına girmeyi düşünürlerdi.
Siber güvenlikte yetenek açığı
ThreatX, günümüzün siber güvenlik alanındaki yetenek eksikliği hakkında ne hissettiklerini, bu eğilimin devam etmesi halinde geleceğe yönelik bakış açılarını ve endişelerini ve önemi giderek artan bu alana daha fazla ilgi gösterilmesi için ne yapılması gerektiğini incelemek amacıyla ABD ve İngiltere genelinde 2.000 tüketiciyle anket yaptı.
Sonuçlar, 10 kişiden dokuzunun öğrencileri siber güvenlikte açık fırsatlar konusunda eğitmek için yeterli çaba gösterilmediği konusunda hemfikir olduğunu ve tüketicilerin %88’inin günümüzün siber güvenlik yeteneği eksikliğinin kişisel bilgilerinin güvenliğini olumsuz yönde etkileyeceğinden endişe duyduğunu ortaya çıkardı.
Sonuçlar, siber güvenliğe sınırlı erişimin ve siber güvenliğe odaklanan eğitim kaynaklarının, tüketicilerin bu tür kariyerleri keşfetmeye daha az eğilimli olması nedeniyle endüstrideki yetenek eksikliğine katkıda bulunduğunu gösteriyor.
Tüketicilerin %72’si, mesleğe daha genç yaşta sınırlı maruz kalmanın, siber güvenlik işi adaylarının dikkate alınması için 4 yıllık bir üniversite diplomasına ihtiyaç duyduğu inancının ve okullarda siber güvenlik eğitimi ve öğretiminin eksikliğinin siber güvenliğin sorumlusu olduğunu kabul ediyor yetenek eksikliği.
Farkın azaltılmasına yardımcı olmak amacıyla, her kökenden gelen tüm öğrencilerin alana ve onun içinde yer alan fırsatlara daha fazla erişmelerini sağlamak için daha fazla şey yapılması gerektiği açıktır.
“Dünya çapında hala açık olan 3,4 milyondan fazla siber güvenlik işi varken, siber güvenlik sektörü profesyonellere çok ihtiyaç duyuyor ancak aynı zamanda hem bugün işe alım yapan uygulayıcıların gerçekçi olmayan beklentileri hem de aynı zamanda sektöre girmek hala zor. ThreatX CEO’su Gene Fay, “Bu kısmen, anket sonuçlarımızın da gösterdiği gibi, bu alanda nelerin mevcut olduğunu erkenden ortaya koyma konusundaki sınırlı tanıtımdan kaynaklanıyor” dedi.
Fay şöyle devam etti: “Siber güvenlik konusundaki yetenek açığını kapatmak için, güvenlik tedarikçilerinin ve eğitim sistemlerinin, okullarda mentorluk ve öğrenimden, günümüzün katı derece gerekliliklerini karşılamayabilecek daha çeşitli adayları değerlendirmeye kadar daha fazla fırsat yaratmak için ortak çalışması gerekecek.”
Kimlik bilgilerine odaklanın
- Siber güvenlikteki fırsatlar özgeçmişlerle sınırlı olmamalıdır: %67’si siber güvenlik alanında kariyerin 4 yıllık üniversite diploması yerine sertifikalar veya çıraklık yoluyla başarılması gerektiğine katılıyor.
- Yetenek açığını azaltmak için çeşitliliğe maruz kalma önemlidir: %52’si, her kökenden öğrencilerin uygun STEM/siber güvenlik kurslarına erkenden katılmasının, siber güvenlik endüstrisindeki yetenek eksikliğini en aza indirmeye yardımcı olacağını söylüyor.
- Siber güvenlik eğitimi/maruziyeti en iyi 12 – 15 yaşlarında verilir: Tüketicilerin %54’ü, ABD ortaokul/İngiltere ortaokul seviyesinde okul müfredatlarına STEM/siber güvenlik dersleri eklemenin, hayatlarının ilerleyen dönemlerinde siber güvenlik kariyerine olan ilgiyi artırmanın en iyi yolu olduğunu düşünüyor.
ThreatX anketinden elde edilen bulgular, farklı geçmişlere sahip öğrencilere siber güvenlik kursları, eğitimleri ve kulüpleri hakkında bilgi edinme ve bunlarla etkileşime geçme fırsatları verilmesini sağlamak için daha büyük çaba gösterilmesi gerektiğini vurguluyor.
Bunu yaparak sektör, mevcut yetenek açığını daraltma ve mesleğe hakim olan demografik yapıyı çeşitlendirme konusunda daha güçlü bir şansa sahip olacak. Üstelik anket, güvenlik tedarikçilerinin günümüzün geleneksel işe alım uygulama sınırlamalarını kabul ederek nasıl sürece dahil olabileceğini gösteriyor.
Liderler, yetenek “tek boynuzlu atları” aramak yerine, farklı geçmişlere, eğitime ve etnik kökenlere sahip olanları takip etmenin yanı sıra, sertifikalar gibi yeterliliklere veya rolleri doldurma potansiyeli olan adaylar yetiştirmeye daha fazla odaklanmalıdır. Siber topluluğun, sahaya daha fazla yetenek kazandırmaya yardımcı olmak için mentorluk konusunda da önemli bir rolü var.