Funlab, Avustralya’da kullanılan merkezi bir işgücü yönetim sisteminde iyileştirmeler yapıyor ve aynı zamanda sistemi ABD operasyonlarına getirme planları yapıyor.
Şirket, Avustralya, Yeni Zelanda ve ABD’de Strike, Holey Moley, Archie Brothers, Hijinx Hotel, B. Lucky & Sons ve La di Darts gibi mekanlara sahiptir ve işletmektedir.
Barmenler, “cazibe görevlileri”, parti ev sahipleri ve müşteri hizmetleri temsilcileri gibi mekan işgücü, ağırlıklı olarak öğrenciler ve diğer gençlerdir.
Şef Halk Memuru Chelsea Mannix’e göre, bu, insan kaynakları ve vardiya planlamasına dijital bir yaklaşıma sahip olmayı önemli hale getirdi.
Funlab, yaklaşık 2200 Avustralyalı ve Yeni Zelanda çalışanı için 2023’ün sonlarında Dayforce destekli bir platform uyguladı.
Mannix, Funlab’ın daha genç, dijital ilk işgücünün bordro, kadro veya politikalar gibi bilgilere erişmek için birden fazla sistemle etkileşim kurmak istemediğini söyledi.
“Her biri [worker] programlarına erişebilir ve programlarını dijital bir uygulama aracılığıyla güncelleyebilirler, “dedi Mannix Dijital ulus.
“Bu büyük bir galibiyetti.”
Merkezi sistem aynı zamanda İK ve mekan yönetimi için idari olarak daha basittir.
Mannix, “Yöneticilerimiz için en büyük galibiyet, hepsi tek bir sistemde olması” dedi.
“Bir yönetici birisini yerinde işe alabilir ve [new hire will] Kadrolarında görünür ve istedikleri takdirde o gece çalışabilir. “
Mannix, işgücü ve çalışan katılımı hakkında entegre bir görüşe sahip olmanın kendi rolünde değerli olduğunu söyledi.
Şu anda Avustralya ve Yeni Zelanda’yı kapsayan DayForce uygulamasında, daha sorunsuz uygulama içi kadro ve ödeme bilgisi erişimi, daha hızlı çalışan katılım ve işgücü verilerinin yönetim perspektifinden görünürlüğünü geliştirmek de dahil olmak üzere iyileştirmeler yapılmaktadır.
Artık şirketin ABD operasyonlarını da kapsayacak şekilde Day Force’u genişletme planları da var.
“ABD için, sistemi canlandırmak ve herkesi Dayforce’da ihtiyaç duydukları her şeyi yaptıkları seviyeye taşımakla ilgili” dedi.
ABD’de uygulandıktan sonra Mannix, FunLab’ın küresel işgücüne göre tam şeffaflığa sahip olacağını ve bu da işgücü, eğitim, uyum, bordro, öğrenme, katılım ve diğer İK metrikleri hakkında raporlamaya yardımcı olacağını söyledi.
ABD operasyonları farklı bir sistemde kalırken, konsolide görünümü oluşturmak için ek veri manipülasyonu gereklidir.
Mannix, Dayforce Sistemi uygulamasındaki çalışmanın “İK liderliğindeki” olduğunu ve ekibin teknoloji göz önüne alındığında “öğrenme ve anlayışın bir zihniyetini benimsemesi” gerektiğinde geleneksel olarak İK Remit’te olmadığını söyledi.
“Bir sürü ekibim artık bu nedenle teknoloji veri uzmanı ve sadece ilgilendik [in skilling up]”Dedi Mannix.
“Kendinizi merak uyandıran insanlarla kuşatırsanız, nihai kullanıcı deneyimi için ihtiyaç duydukları herhangi bir alanda bilgi oluşturacaklar, bu da ekibimizin yaptığı şey.
“Bizim [HR system] Kullanıcı 20 [years old] Ve teknoloji bekliyorlar. Bu, teknolojinin nasıl kullanılacağını anlamamız gerektiği anlamına geliyor ”dedi.
AI benimseme
Mannix, yapay zekanın işgücü yönetimi alanında “acil bir etkisi” olup olmayacağından emin değildi.
Daha büyük verimlilik arayışında Dayforce’a yapılabilecek başka olmayan başka olmayan optimizasyonlar olduğunu belirtti.
Şimdilik Mannix, Funlab’ın “AIL’i daha iyi nasıl kullanacağını bulmak için kullanmanın aksine, daha iyi olmak için diğer Dayforce kullanıcılarına çok fazla eğildiğini” söyledi.
Diğer FunLab departmanları, teklifleri geliştirme ve eğlence mekanlarında müşteri katılımını artırma çabalarının bir parçası olarak yol haritaları üzerinde AI deneyleri yapıyor.