Finlandiya’nın teknoloji sektörü, muhafazakar hükümetin, şirketlerin yabancı beceri ve yetenekleri özgürce işe alma kabiliyetini kısıtlamakla tehdit eden göç temelli işgücü piyasası önerilerine derin bir rahatsızlıkla karşılık verdi.
Endüstri liderleri, başbakan Petteri Orpo’nun sağcı yönetiminden kaynaklanan geniş kapsamlı göçmenlik karşıtı politikaların, yabancı yetenekleri Finlandiya’daki kariyer fırsatlarını takip etmekten caydırma potansiyeline sahip olduğuna dair korkularını açıkça dile getiriyorlar. BT şirketleri, hükümetin kısıtlayıcı işgücü piyasası politikalarının, tüm kıtalarda en iyi uluslararası yetenekleri işe alma yeteneklerini de azaltacağından endişe ediyor.
Haziran 2023’te kurulan Orpo’nun koalisyon hükümeti, Finlandiya’nın Avrupa Birliği (AB) üyeliğine de karşı çıkan aşırı sağcı bir göçmenlik karşıtı örgüt olan Fin Partisi’ni içeriyor. Fin Partisi, ülkenin Nisan 2023 parlamento seçimlerinde Orpo’nun ulusal koalisyonunun (Kansallinen Kokoomus) hemen ardından ikinci en yüksek oyu aldı.
Finliler, partinin temel göç ve işgücü piyasası politikalarını benimsemesi koşuluyla Orpo liderliğindeki koalisyona katılmayı kabul etti. Finliler, maliye, uluslararası kalkınma işbirliği ve dış ticaret, ekonomik işler, içişleri, adalet, sosyal işler, sağlık, ulaştırma ve iletişim gibi kilit bakanlıklarla ödüllendirildi. Sonuç olarak aşırı sağcı parti, göç mevzuatı ve işgücü piyasası operasyonları gibi temel alanlardaki hükümet politikalarının oluşturulmasında önemli bir kontrole sahip.
İşçi kaygıları
Finlandiya ekonomisinin teknoloji ve mühendislik de dahil olmak üzere kritik ihracat sektörleri için sektör liderleri arasındaki temel endişe, kısıtlayıcı işgücü piyasası politikalarının ve Orpo hükümeti tarafından 2024’te uygulamaya konulacak göçle bağlantılı yeni mevzuatın kapasiteyi olumsuz yönde etkileyebileceğidir. Finlandiya’daki şirketlerin yerel ve uluslararası ticari faaliyetlerini büyütmek için ihtiyaç duydukları yabancı yetenekleri işe almaları.
Orpo hükümeti, katı kotaya dayalı göçmenlik kuralları benimseme ve daha katı ikamet düzenlemeleri uygulama niyetinin sinyalini verdi. 2024 için vaat edilen bu girişimler, Finlandiya’da vasıflı işlere başvurmak isteyen vasıflı ve yarı vasıflı uluslararası ve AB dışı kişilere çalışma vizesi verilmesi kapsamını sınırlayacaktır.
Ayrıca Finlandiya hükümeti, çalışma vizesi başvurularına Fince ve İsveççe dillerinde yeterlilik sınavlarının eklenmesini düşünüyor. Orpo hükümeti, yetenekleri “ithal etmek” yerine, şirketlerin ihtiyaç duyduğu uzmanlık becerilerini kendi bünyesinde yetiştirilen BT yeteneklerinden oluşan geniş bir havuzdan sunabilecek “yerli çözümler” elde etmek için sermaye finansmanı sağlamayı amaçlıyor.
Orpo hükümetinin göçmenlik ve işgücü piyasası politikaları da Finlandiya’yı göçmenler için daha az çekici bir ülke haline getirmeyi amaçlıyor. Finlandiya’nın 2024 bütçesi, göçmenlik destek programlarına yapılan doğrudan harcamaları 250 milyon Euro azaltacak. Bu, mülteci kotasını yarıya indirecek ve oturma izinleri için daha sıkı kriterleri uygulayacak reform girişimleriyle uyumludur.
“Maalesef hükümetimizde Finlandiya’nın küresel imajını yükseltmek için onlarca yıldır gerçekleştirilen tüm büyük çalışmaları boşa çıkaran bakanlarımız var. Bu bakanlar yeni göç politikalarında ırkçılığı sessizce destekliyor ve yabancı düşmanlığını açıkça sergiliyorlar”
Riikka Pakarinen, Finlandiya Startup Topluluğu
Buna ek olarak, Finlandiya hükümeti, özel ikamet çalışma vizesine sahip göçmenleri işe alan işletmelere ödenen işgücü piyasası sübvansiyonu miktarını azaltacak bir dil şartı getiriyor.
Finlandiya Teknoloji Endüstrileri Federasyonu (FFTI) CEO’su Jaakko Hirvola, hükümetin işçi hareketine ilişkin politika pozisyonunu daraltmasının Fin şirketlerini önemli becerilerin ve “mevcut en iyi yeteneklerin” işe alınması konusunda belirgin bir uluslararası dezavantajlı duruma sokabileceğini söyledi.
“Talihsiz olan şey, hükümetin göçmenlik politikalarıyla ilgili sorunların, şirketlerimizde ve ekonomide potansiyeli artırmak için yabancı yetenekleri işe alma konusunda geleneksel olarak olumlu olan Finlandiya’nın küresel imajına zarar vermesidir. Bu tartışmalardan kaynaklanan zarar verici tanıtımların onarılması zor olabilir” dedi Hirvola.
FFTI, Orpo hükümetini, şirketlerin Finlandiya dışından eleman alımını engellemenin ekonomik büyümeyi tehlikeye atabileceği ve Finlandiya’nın AB içinde açık ve ilerici bir İskandinav ülkesi olarak küresel itibarına zarar verebileceği konusunda uyardı.
Ekim ayında iş dünyası ve sektör liderleriyle diyalog başlatan Orpo hükümeti, yeni göç politikalarının öncelikle vasıfsız işçilerin Finlandiya işgücü piyasasına erişimini sınırlamaya yönelik olacağını iddia ediyor. Eylül ayında hükümet 100.000 yeni iş yaratmaya yönelik bir ekonomik plan açıkladı.
Ancak FFTI ve Finlandiya’nın diğer büyük ticari kuruluşları, hükümetin yabancı yeteneklerin işe alınmasına yönelik kısıtlamalarının, şirketlerin hem vasıflı hem de vasıfsız işçileri işe alma yeteneğini evrensel olarak etkileyeceğine inanıyor.
“Asıl endişemiz, Finlandiya’ya yatırım yapmayı düşünen şirket yöneticilerinin yanı sıra, Finlandiya’ya taşınmayı düşünebilecek vasıflı yabancı işçilere odaklanıyor. Finlandiya’nın vasıflı yabancı işgücüne olan talebi yüksektir. Bu ülkedeki şirketlerin %40’ından fazlası ihtiyaç duydukları becerileri işe almanın zor olduğunu düşünüyor. Hirvola, “Yabancı işgücünün girişini engellemeyen politikalar geliştirmeliyiz” dedi.
Zarar verici beceri eksikliği
Finlandiya’daki yeni yenilikçi girişimler için bir teknoloji merkezi olan Finlandiya Startup Topluluğu (FSC), yabancı yeteneklerin işe alınmasının azaltılmasının, önceki Finlandiya hükümetlerinin yanı sıra Nokia, Kone gibi küresel Fin kurumsal markalarının onlarca yıldır süren sıkı çalışmasını geri alma tehdidi oluşturduğu konusunda uyardı Ve Angry Birds yapımcı Rovio.
“Maalesef hükümetimizde Finlandiya’nın küresel imajını yükseltmek için onlarca yıldır gerçekleştirilen tüm büyük çalışmaları boşa çıkaran bakanlarımız var. Bu bakanlar yeni göç politikalarında ırkçılığı sessizce destekliyor ve yabancılara karşı açıkça düşmanlık sergiliyorlar. Bu açıklanamaz ve savunulamaz bir durum, gerçekten utanç verici” dedi FSC CEO’su Riikka Pakarinen.
Yazılım endüstrisinin şemsiye kuruluşu olan Software Finland, hükümete vasıflı yabancı işçiler için özel bir muafiyet getirilmesini ve ulusal işgücü havuzunda yabancı kaynaklı yeteneklerin mevcudiyetini desteklemek için beceriye dayalı bir çerçeve oluşturulmasını savunan bir teklif sundu.
Software Finland, Ekonomik İşler ve İstihdam Bakanlığı’na sunduğu sunumda ayrıca, BT sektöründe daha önce çalışma deneyimi olan yaklaşık 2.000 işsiz kişi için yerel ve bölgesel beceri eğitimi programlarının başlatılmasını önerdi.
Teklif, ülkenin genişleyen yazılım endüstrisinin kullanabileceği yetenek havuzunun çeşitliliğini artırmak amacıyla Software Finland’ın Mimmit Koodaa (Kadın Yasası) programına katılmak üzere 4.000 kadının işe alınmasını içeriyor.
“Bu 6.000 kişiye işgücü eğitimi verilmesi Finlandiya’ya milyar avro civarında önemli faydalar sağlayacaktır. Bu garantiyi sunabiliyoruz çünkü Mimmit Koodaa eğitimi sonrasında istihdam oranı %90’a kadar çıkıyor,” dedi Software Finland CEO’su Rasmus Roiha. Finlandiya’nın yazılım endüstrisinde şu anda 64.000 kişi çalışıyor.
Finlandiya’daki beceri eksikliği yalnızca ülkenin en büyük şirketlerini etkilemiyor. Ülkenin küçük ve orta ölçekli girişimcilerine (KOBİ’ler) yönelik bir destek kuruluşu olan Suomen Yrittäjät için Ağustos ayında gerçekleştirilen bir anket, KOBİ’lerin neredeyse %50’sinin hükümetin göç karşıtı ve kısıtlayıcı işgücü piyasası politikalarının Finlandiya’nın küresel imajına ciddi şekilde zarar verme potansiyeli taşıdığına inandığını ortaya çıkardı. yabancı becerilere ve yatırımcılara kucak açan bir Avrupa ekonomisi olarak.
Finlandiya’daki sekiz firmadan biri yabancı işgücü istihdam etse de, sürekli beceri eksikliği nedeniyle büyüme engelleniyor. Suomen Yrittäjät’ın işgücü piyasaları ve iş mevzuatından sorumlu başkan yardımcısı Janne Makkula, Suomen Yrittäjät’a bağlı beş veya daha fazla işçi çalıştıran KOBİ’lerin yaklaşık %67’sinin işgücü istihdamında zorluklarla karşılaştığını söyledi.
“İşgücü sıkıntısı Finlandiya’da 80.000 kadar şirketin büyümesini sınırlıyor. Muazzam bir büyüme potansiyeli var ancak beceri açığı nedeniyle kullanılamıyor” dedi Makkula.