Şirketin eski genel müdürüne göre, Postane kalıcı BT personelini işten çıkardı ve onları “fahiş” ücretlerle yeniden işe aldı.
Aralık 2022’den Haziran 2023’e kadar Postanede baş insan sorumlusu olarak görev yapan Jane Davies, kuruluşa katıldığında çoğunlukla BT departmanı tarafından kullanılan ve BT personelinin üç gün sonra işten ayrılıp yeniden işe alındığı uygulamadan haberdar edildiğini söyledi. kat daha fazla ödeme.
Bu, Postane BT ekibinin, Postane skandalının merkezinde yer alan Fujitsu’nun tartışmalı Horizon sistemini değiştirmek için büyük bir proje üzerinde çalıştığı bir zamanda geldi.
Postane skandalı kamu soruşturmasına ilişkin tanık ifadesinde Davies, “saygısızlaştırma” olarak bilinen uygulamanın, personelin “arkadaşlarının ve eski meslektaşlarının” işten atıldığını ve “fahiş” oranlarla yeniden işe alındığını yazdığını yazdı.
“Hükümet, kamu sektörünün tüm kesimlerinin kamu parasını sorumlu bir şekilde kullanmasını ve hizmet ve maliyetlerin orantılı, haklı ve vergi mükellefleri için paranın karşılığını vermesini sağlamasını bekliyor ve ben POL’un bu konuda gerekli olduğunu hissettim. [Post Office Ltd] Bu gereksinimi birçok açıdan yerine getiremedik” dedi.
Davies, bir kez ters çevrildiğinde, “tam zamanlı çalışanların mütevazı maaşlardan, maaşlarının iki ila üç katı kadar fahiş günlük ücretlere geçtiğini, bunun da değeri veya paranın uygun yönetimini temsil etmediğini” söyledi.
Yüklenici rollerinin, daimi personelde olduğu gibi, günlük ücretler konusunda resmi bir incelemeye veya onaya tabi olmadığını söyledi. Davies, “Böylece departman birçok durumda (mevcut departman çalışanı veya yüklenicilerin çoğunun arkadaşları ve eski meslektaşları olan) kişilerle aşırı günlük ücretler üzerinde anlaşmaya vardı” dedi ve Postanenin kalıcı yeteneğini yükleniciye kaptırdığını ekledi. durumu, ek “geri doldurma” maliyetlerine neden olur.
Kontrol dışı harcama ve karar alma
Davies, BT departmanındaki müteahhitlere yapılan harcamalarla ilgili giderek artan maliyetler hakkında eski CEO Nick Read ile birçok kez konuştuğunu ve e-posta gönderdiğini söyledi. “E-postalarım BT departmanının harcama ve karar alma konusunda kontrolden çıktığını gösteriyordu” diye yazdı.
Davies, yedi yıllık bir Postane çalışanı olan ve yılda yaklaşık 120.000 £ kazanan kıdemli bir BT yöneticisinin sözleşmesinin bir uzlaşma anlaşması kapsamında feshedildiğini, ancak bir sonraki hafta kendi anladığı £ ile geri getirildiği bir durumu anlattı. Yüklenici olarak günlük 1.500 ücret, bu da yılda 360.000 £’a denk geliyor.
Postane yakın zamanda BT departmanını değiştirdi ve yeni bir şef olan Andy Nice’i işe aldı. Başlıca görevi, Postane şubelerinde kullanılan tartışmalı Horizon sisteminin yerini alacak projeyi denetlemektir.
Müteahhitler artık yeni yönetim tarafından serbest bırakılıyor. Postane geçtiğimiz günlerde, 80 danışmanın ve 29 yüklenicinin önümüzdeki haftalarda ikinci dalga işten çıkarmalarla ayrılacağını, yaklaşık 100 kişinin ise halihazırda işten çıkarıldığını doğruladı.
Ancak bu, Yeni Şube BT olarak bilinen projenin maliyetlerin arttığını görmesinden sonra geldi. Computer Weekly, bu yılın mayıs ayında, Altyapı ve Projeler Otoritesi’ndeki hükümet proje yönetimi uzmanları tarafından yapılan bir incelemede, Horizon yenileme projesini “şu anda gerçekleştirilemez” olarak değerlendirdiğini, bütçelerin 180 milyon £’dan 1,1 milyar £’a yükseldiğini ve uygulamanın da yaklaşık 1,5 milyar £ kadar geciktiğini açıkladı. beş yıl.
Postane, bu makale yayınlandığında Computer Weekly’nin sorularına yanıt vermemişti.
Postane skandalı ilk olarak 2009 yılında Computer Weekly tarafından ortaya çıkarıldı ve yedi alt posta müdürünün hikayeleri ve muhasebe yazılımı nedeniyle yaşadıkları sorunlar ortaya çıktı. (aşağıdaki skandalla ilgili Computer Weekly makalelerinin zaman çizelgesine bakın).