Ekip oluşturma: Bir Bilgisayar Haftalık Kapalı Kalma Süresi Yükleme podcast’i


2020’de Eric Muntz, 13 yıldır çalıştığı Mailchimp’te CTO rolüyle 2020 Georgia Yılın CIO’su Orbit Ödüllerinde kurumsal finalist olarak tanındı. Yakın zamanda rol değiştirdi ve şu anda şirketin teknoloji savunucusu.

Intuit Mailchimp bir pazarlama otomasyonu platformu sağlıyor ve Muntz şirketin işe aldığı üçüncü mühendisti. Uzun görev süresi boyunca, 13 milyondan fazla müşteriyi desteklemek için ekibi, platformu ve BT mimarisini büyütmeye odaklandığını söylüyor.

Bir BT mühendisliği ekibi oluşturmak açısından Muntz, BT liderlerinin çok yönlü bir ekip geliştirmeyi ve uzmanlıktaki belirli boşlukları dolduran kişileri işe almayı hedeflemesi gerektiğine inanıyor. “Gerçekten inandığım ve burada bulunduğum 13 yıl boyunca en çok gurur duyduğum şeylerden biri, diğer bölümlerden insanları mühendisliğe getirmek için oluşturulmuş çıraklık programımızdır” diyor.

Program, işletmeden insanları alır ve onlara mühendislik ekibi içinde üç aylık bir pozisyon verir. Bu, insanların mühendislikte çalışmak mı yoksa mevcut işlerini mi tercih etmek istediklerine karar vermelerine yardımcı olur. Muntz, mühendislik ekibindeki 70’den fazla kişinin Mailchimp’te farklı bir departmanda iş hayatına başladığını söylüyor.

Muntz, önceden belirlenmiş bir çalışma şekline sahip olmak yerine, insanların en iyi şekilde çalışmasını sağlayacak kadar esnek bir çalışma ortamı sunmaya inanıyor. “Her zaman herkes için aynı değildir” diyor. “Birisi beyaz tahtaya çıkıp kod yazmak isteyebilir, bir başkası ikili programlama yapmayı tercih edebilir ve bazı insanlar sadece mimari, altyapı ve bunların nasıl çalıştığı hakkında konuşmak isteyebilir.”

Muntz, görüşme sürecinde bunları anlamanın önemli olduğuna inanıyor. “Bir pozisyon ve altı aday varsa, bu altı kişinin hepsini en iyi hallerinde görmek isteriz” diye ekliyor.



Source link