Siber güvenlik sektöründe liderlik rollerinde eşitlik durumuna ilişkin araştırma yaptıktan iki yıl sonra, siber güvenlik konusunda uzmanlaşmış ödüllü bir Halkla İlişkiler ve Pazarlama ajansı olan Eskenzi PR, dinamiklerin nasıl değiştiğini inceledi. Yeni araştırma, kadınların dünyanın önde gelen siber güvenlik şirketlerinde liderlik rollerinin yalnızca %21’ine ve yönetim kurulu üyeliği pozisyonlarının %17’sine sahip olduğunu ortaya koydu. Son birkaç yılda yönetim ve yönetim kurulu pozisyonlarındaki kadın sayısında genel olarak %5’lik bir artış olsa da, bu rakamlar hala iyileştirme ihtiyacını vurgulamaktadır.
Çalışma, iki yıl önce yapılan orijinal araştırmadan bu yana üst düzey pozisyonlarda kadın ve erkek arasındaki oranın değişip değişmediğini anlamak için Cybersecurity Ventures Hot 150’deki 150 şirketin web sitelerini inceledi. 909 yönetim kurulu pozisyonundan sadece 153’ünün kadınlar tarafından üstlenildiği, 1649 yönetim pozisyonundan ise sadece 344’ünün kadınlar tarafından doldurulduğu ortaya çıktı. Ayrıca, on şirketten biri web sitelerinde hiçbir kadın lidere yer vermiyor.
Bu, sektörde şirketlerin kadınların siber güvenliğe getirebileceği uzmanlık becerilerini kaçırabileceği büyük bir boşluğun devam ettiğine dikkat çekiyor.
“Siber güvenlik alanında 27 yıl çalışmış biri olarak, sektörün ne kadar erkek egemen olduğunu görmek hala şok edici. Üzücü gerçek şu ki, şu anki yörüngede tam eşitliğe ulaşmak için en az 12 yıl daha ihtiyacımız olacak.” söz konusu Yvonne Eskenzi, Eskenzi Halkla İlişkiler ve Pazarlama’nın direktörü ve kurucu ortağı.
“Değişimi zorlayan ve bu alanda etki yaratan pek çok harika kadınla çalıştım. Bu kesinlikle önemli bir farkındalık yaratmış olsa da, gerçek değişimi görmek için daha fazlasının yapılması gerekiyor. Daha da önemlisi kadınların tek başına taşıyacağı bir yük olmamalı. Siber güvenlik şirketlerinin harekete geçmesi, kurullarını ve yönetim ekiplerini gözden geçirmesi ve kadınları işe almak için çok daha bilinçli çaba sarf etmesi gerekiyor. Bunu yapmak, yalnızca düşüncelerini çeşitlendirmekle ve beceri açığını kapatmaya katkıda bulunmakla kalmayacak, aynı zamanda genç kadınların sektöre katılmaları için bir örnek oluşturacaktır” diye devam etti.
Çalışma aynı zamanda kadınların siber güvenlik kuruluşlarında sahip oldukları yönetim rollerinin türlerine de baktı ve çoğunluğun hâlâ pazarlama, “insan” rolleri veya İK’da üst düzey rollere sahip olduğunu ortaya çıkardı. Bununla birlikte, kadın CEO veya kurucu pozisyonlarının sayısı sadece 8’den 15’e yükseldi. Kadınlar için diğer popüler roller, müşteri ilişkileri (26), finans (30) ve idari pozisyonlardır (39).
Bu küçük gelişmeye rağmen çalışma, siber güvenlik endüstrisinde eşit işe alım konusunda daha gidilecek çok yol olduğunu vurguluyor.
