Dijital Dönüşüm Ajansı (DTA), kamu hizmetinin teknoloji yetenek havuzunun beş yıl içinde iki katına çıkması gerektiğini söylüyor Eski hükümet sistemlerini yükseltme talebi artıyor.
Avustralya Kamu Hizmeti’ne (APS) odaklanan ilk dijital öngörü raporunda kurum, bu dönemde mevcut işe alım oranları artmadığı sürece sektörün 8000 nitelikli teknoloji çalışanı açığıyla karşı karşıya kalacağını öngördü.
DTA, “APS’nin dijital iş gücünü 2030 yılına kadar ikiye katlaması gerekiyor” dedi.
“Yıllık büyümenin yüzde yedi oranında devam ettiği varsayılırsa (Avustralya Teknoloji Konseyi ve Avustralya Bilgisayar Topluluğu’nun tahminleri daha yüksek bir oran öngörse de), APS’nin gelecekte ihtiyaç duyulan işgücünü çekme, oluşturma ve geliştirme konusunda yapması gereken bazı işler olacaktır.”
DTA raporunda, 2024 yılı itibariyle Commonwealth kamu sektöründe şu anda 7876 teknoloji çalışanının bulunduğu belirtildi.
DTA, şu andan itibaren 2030 yılına kadar 3944 teknoloji çalışanının kamu sektörü işgücüne katılmasını bekliyor.
Bununla birlikte, aynı dönemde 4246 teknoloji çalışanının emekli olacağı ya da yıpranacağı da tahmin ediliyor; bu sayı yaklaşık olarak mevcut beş teknoloji çalışanından biri.
Hükümet departmanlarının ve kurumlarının BT profesyonellerini nasıl cezbedeceklerini yeniden düşünmeleri gerektiğini söyledi.
DTA, “APS, dijital geleceğe yönelik dijital iş gücü gereksinimlerini güvence altına almak için piyasaya güvenemeyecek” diye ekledi.
Ajans, öngörülerinin Avustralya’nın teknoloji çalışanı açığının beş yıl içinde 61.000’e ulaşacağını öngören Gelecek Becerileri Organizasyonu’nun tahminleriyle örtüştüğünü söyledi.
DTA raporu, devlet dairesi ve kurum teknoloji ekiplerini etkileyen iki temel faktörü ve bunların sağlıklı dijital yetenek akışlarını sürdürme ihtiyaçlarını belirledi.
Bunlardan ilki, kurumsal olmayan devlet kurumlarının yüzde 75’inin, bu platformlara verilen desteğin sona ermesiyle birlikte önümüzdeki beş yıl içinde kurumsal kaynak planlama (ERP) sistemlerini yükseltme ihtiyacı olduğu belirtildi.
DTA, devlet kurumlarının giderek daha fazla SaaS tabanlı ERP sistemlerine geçiş yapmasını ve böylece ileri teknik becerilere sahip geliştiricilere olan talebin azalmasını bekliyor.
DTA, bunun yerine yapılandırma, entegrasyon, veri taşıma ve optimizasyon konusunda yetenekli çalışanlara olan talebin artacağını söyledi.
DTA, hükümetin ağırlıklı olarak eski platformlara dayanan dijital sistemleri yönetme ihtiyacının da beceri eksikliğinden etkileneceğini söyledi.
“İşgücü riskleri en önemli risklerden biri [to the systems]yüzde 20’si olarak [them] DTA, halihazırda işgücü kaynağı bulma konusunda zorluklarla karşılaşıyor” diye yazdı.
Ajans, hükümet genelinde incelediği sistemlerin yüzde 40’ının, eski aşamada olmaları veya buna yaklaşmaları nedeniyle “önemli yatırıma” ihtiyaç duyduğunu söyledi.
İleriye doğru bir yol
DTA, APS’nin ortaya çıkan dijital beceri sorunuyla mücadele etmesi için öncelikli alanları belirledi.
Federal hükümettekilere benzer çizgide ilerlediler Veri ve Dijital Devlet Stratejisi Bu yılın Mart ayında yayınlanan işgücü planı.
Kamu sektörünün dijital beceri boşluklarını kapatmak için eğitim yollarını genişletmesi gerekeceğini söyledi.
İşe alınan yeni dijital çalışanların yüzde 74’ünün lisans derecesine veya daha yüksek niteliklere sahip olması nedeniyle DTA, işe alım stratejilerinin genişletilmesini ve Mesleki Eğitim ve Öğretim (VET) mezunlarına yönelik fırsatların belirlenmesini önerdi.
DTA, “Üniversite mezunları tek başına yetenek boşluğunu doldurmayacaktır” dedi.
“APS, eğitimi belirli yetenek gereksinimleriyle uyumlu hale getirmek için VET sağlayıcılarıyla stratejik ortaklıklardan yararlanabilir.”
Ajans ayrıca yetenek eksikliğini gidermek için mevcut çalışanların yeniden becerilendirilmesini önerdi.
Ek olarak DTA, APS’nin işgücünün coğrafi dağılımını çeşitlendirmesini tavsiye etti.
DTA, Canberra’da teknoloji işlerine yoğunlaşmanın dijital yetenek maliyetlerini artırdığını söyledi.
Ajans, Canberra’nın teknoloji iş gücünün Avustralya’nın genel dijital yetenek havuzunun yalnızca yüzde 4,8’ini oluşturduğunu tespit etti.
Aynı zamanda kamu hizmeti teknolojisi işlerinin yüzde 60’ının ACT’de olduğu ortaya çıktı.
Bu durumun, ulusal başkentin sınırlı teknoloji çalışanı havuzu için rekabet eden kurumlar arasında bir “yetenek savaşı” yarattığını söyledi.
Bu sorunu çözmek için DTA, APS’nin uzaktan çalışmayı teşvik etmesini ve ACT dışındaki teknoloji rolleri için iş ilanları vermesini önerdi.