Forbes Advisor’ın yeni bir araştırması, işverenlerin %93’ünün şaşırtıcı bir şekilde Birleşik Krallık iş piyasasında BT becerilerinde bir boşluk olduğunu algıladığını ortaya çıkardı.
Fiyat karşılaştırma ve rehberlik platformundaki uzmanlar, işletme, danışmanlık ve yönetim, mühendislik ve eğitim de dahil olmak üzere çeşitli sektörlerdeki 500 Birleşik Krallık işletmesiyle anket yaparak bu işletmelerin en çok hangi BT becerilerinde eksik olduklarını ve bu işletmeleri iyileştirmek için ne gibi önlemler aldıklarını ortaya çıkardı. beceri açığını kapatmak.
BT beceri açığının ardındaki temel nedenler incelendiğinde, beş işletmeden ikisinden fazlası (%42) sorunu teknolojik gelişmelerin hızlı temposuna bağlamaktadır. Eğitim ve gelişim zorlukları beş işletmeden ikisi (%41) tarafından belirlenirken, üçte birinden fazlası (%37) ilgili eğitim programlarının eksikliğinden bahsediyor.
İşletmelerin üçte birinden fazlası (%35) rekabet ve nitelikli adayların azlığı konusundaki endişelerini dile getirdi. Ayrıca işletmelerin dörtte birinden fazlası (%29) sektör genelindeki maaş eşitsizliklerinin buna katkıda bulunan bir faktör olduğunu belirtti.
| BT becerileri açığına katkıda bulunan temel faktörler | Toplam Yanıtlananlar (%) |
| Hızlı teknoloji gelişmeleri | %42 |
| Yetersiz eğitim olanakları | %41 |
| İlgili eğitim programlarının eksikliği | %37 |
| Rekabetçi iş piyasası | %35 |
| Sektörler arası maaş farklılıkları | %29 |
| BT kariyerlerinin düşük çekiciliği | %22 |
| Diğer | %1 |
Kaynak: Forbes Danışmanı
Sorulan soru: Sizce Birleşik Krallık iş piyasasındaki BT becerileri boşluklarına katkıda bulunan temel faktörler nelerdir?
Birleşik Krallık iş piyasasında en çok talep gören BT becerileri nelerdir?
2023’te işverenler için en önemli öncelik olarak ortaya çıkan beceri, yapay zeka (AI) ve makine öğrenimidir. Genel olarak, beş işverenden ikisi (%40) bunun Birleşik Krallık iş piyasasında en çok aranan beceri olduğunu düşünüyor.
Bu düşünce özellikle kuruluşlardaki kilit karar vericiler tarafından dile getirilmektedir. İşletme başkanlarının dörtte üçü (%75) ve iş ortaklarının üçte ikisinden fazlası (%71), günümüz iş piyasasında yapay zeka becerilerinin en büyük değere sahip olduğuna inanıyor.
Bunları yakından takip eden diğer iki vazgeçilmez teknoloji becerisi ise BT desteği ve sorun giderme (%32) ve siber güvenlik (%30)’dir.
| BT Becerisi | Toplam yanıtlayanlar (%) |
| Yapay zeka ve makine öğrenimi | %40 |
| BT desteği ve sorun giderme | %32 |
| Siber güvenlik | %30 |
| Veri analizi ve veri bilimi | %27 |
| Programlama (örneğin, Java, Python, C++) | %24 |
| Bulut bilişim (örneğin, AWS, Azure) | %23 |
| Mobil uygulama geliştirme | %16 |
| Proje Yönetimi | %14 |
| Ağ yönetimi | %12 |
| DevOps ve otomasyon | %10 |
Kaynak: Forbes Danışmanı
Sorulan Soru: Mevcut iş piyasasında en çok hangi BT becerilerinin talep edildiğini düşünüyorsunuz?
Daha fazla araştırma, işverenler için teknik uzmanlığın yanı sıra ‘sosyal becerilerin’ nasıl önemli bir rol oynadığını vurguluyor. BT profesyonellerinin sahip olması gereken en hayati sosyal beceriler sorulduğunda, işverenlerin yarısından fazlası (%55) analitik becerileri, eleştirel düşünmeyi ve sorun gidermeyi kapsayan problem çözmeyi tanımladı.
Bunu yakından takip eden uyum yeteneği (%52) ise sürekli gelişen bir sektörde değişimi benimsemenin ve yeni beceriler öğrenmenin önemini vurguluyor. Takım çalışması da aynı derecede öneme sahip (%52), işbirlikçi çabalar ve iş birliği, hızlı tempolu bir BT ortamında en önemli beceriler olarak öne çıkıyor.
BT profesyonellerine yönelik sosyal becerilerle ilgili olarak, beş işletmeden ikisi (%40) ‘etkili iletişim’den bahsediyor; bu da fikirlerin çeşitli kanallar aracılığıyla aktarılabilmesini sağlıyor. İşletmelerin dörtte birinden fazlası (%28) liderliği temel bir beceri olarak görüyor; ekiplere ve stratejilere rehberlik etmek için vizyon, motivasyon ve delegasyonu temel alıyor.
İşletmeler BT becerileri açığını nasıl kapatmayı hedefliyor?
Araştırma, İngiliz işletmelerinin yenilikçi stratejiler uygulayarak BT becerileri açığının üstesinden gelme yollarını ortaya çıkardı. İşletmelerin üçte birinden fazlası (%34) işgücüne beceri kazandırmak için şirket içi eğitim programlarına yatırım yaptı.
Yakından takip eden işletmelerin neredeyse üçte biri (%31) BT projelerini uzman sağlayıcılara veya danışmanlara yaptırıyor. Ek olarak, %30’u BT uzmanlarına daha yüksek maaşlar veya teşvikler sunarak üst düzey yeteneklere yatırım yapıyor ve aynı şekilde dörtte birinden fazlası (%28) aktif olarak diğer şirketlerden adaylar arıyor.
Eğitim kurumlarıyla işbirliği de popülerliğini kanıtlıyor; işletmelerin dörtte birinden fazlası (%28) BT beceri talebi ve arzı arasındaki boşluğu kapatmak için eğitim kurumlarıyla ortaklık kuruyor.
İşletmeler ayrıca çevrimiçi varlıklarını geliştirmek ve geliştirmek gibi temel BT ihtiyaçlarına yönelik Kendin Yap çözümlerini de değerlendirmek isteyebilirler. Giderek artan sayıda nispeten düşük maliyetli, kullanıma hazır çözümler, BT uzmanları olmayanlar tarafından bir işletmenin BT bağlamında ağırlığının üzerinde performans göstermesini sağlamak için kullanılabilir.
Forbes Advisor’ın teknoloji muhabiri Mark Hooson şunları söyledi: “Küçük işletmeler, yararlı yazılımlar ve web sitesi oluşturucularla BT becerilerindeki boşluğu kapatabilir. Bu kaynaklar, tam bir BT ekibine sahip olmasalar bile işletmelerin teknolojik zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olabilir.
“Web sitesi oluşturucuları özelleştirilebilir şablonlar ve modüller sunuyor; bu da karmaşık kodlamaya gerek olmadığı anlamına geliyor. Ayrıca yazılım, rutin görevleri otomatik hale getirebilir ve iletişimi kolaylaştırarak teknik uzmanlığa olan bağımlılığı azaltabilir.”