Devlet hizmetleri bakanı Bill Shorten dün yaptığı açıklamada, kamu hizmetinde BT becerilerine nasıl değer verileceği konusunda devam eden bir politika tartışmasıyla “tanıtmaya” çalışacağını söyleyerek sorunun yükseltilebileceğini öne sürdü.
Geçen yıl Avustralya Kamu Hizmeti (APS) hiyerarşisi ve sınıflandırma sistemine ilişkin bir inceleme, BT uzmanları için alan bilgisini ödüllendiren ve ücret artışlarını “kariyer ilerlemesine yönelik geleneksel merdiven yaklaşımına” bağlamayan “uzman kariyer yolları” oluşturulmasını destekledi.
İnceleme, ajansların uzmanlar için piyasa ücretlerini ödemekte zorlanabileceğini, çünkü devletteki maaş derecelerinin, personeli yönetme becerisi gibi belirli becerilere sahip olmaya bağlı olduğunu buldu – bir teknoloji uzmanı bu konuda pek heyecanlanmayabilir.
iTnews geçen yıl Eylül ayında, Avustralya Kamu Hizmeti Komisyonu’nun (APSC) bir politika yönü belirlemeden önce daha fazla istişarede bulunacağını bildirdi.
Mevcut konumu, finansal olarak tanınan ve “derin teknik becerileri” ödüllendiren “uzman” bir istihdam kategorisi olan Dijital Dönüşüm Ajansı (DTA) gibi paydaşların istediklerinin gerisinde kalıyor.
Dün veri analitiği ve teknoloji sistemlerinin yenilenmiş bir Ulusal Engellilik ve Sigorta Programına (NDIS) kritik girdiler olacağını söyleyen Shorten’a, uzman yetenekleri işe alma ve bunun için ödeme yapma konusundaki belirsizlik göz önüne alındığında, bu becerilerin hükümete getirilip getirilemeyeceği soruldu.
Shorten, “Bunu takip etmem gerekecek,” dedi. “Arka planın tamamını bilmiyorum… ama kesinlikle öğreneceğim.”
Shorten, konuyu BT sektörü lobi grupları tarafından gündeme getirilmiş olsaydı daha önce araştıracağını da sözlerine ekledi.