IT Security Guru’da çalışanların refahı için harika şeyler yapan kuruluşları sergiliyoruz! Bu hafta, Gianna Driver, Exabeam İnsan Kaynakları Başkanı, Gurulara Exabeam’in kuruluş içinde refah desteğini nasıl desteklediğini anlatır. Driver, her tür kuruluşta yönetici insan kaynakları yönetiminde 20 yılı aşkın deneyime sahiptir.
Driver’a göre, yeni nesil SIEM ve XDR şirketi “sağlıklı yaşamın tüm insanı düşünmek ve onların ihtiyaçlarını karşılamakla ilgili olduğunun farkında.” Bunu uygulamaya koyan şirket, rekabetçi maaşlar sunmak, zihinsel sağlık yardımları ve sınırsız ödeme süresi sağlamak için kıyaslama ücreti sunuyor. Ayrıca, faydalarının kullanımını izleyen ve nihayetinde sundukları faydaları ve bunları nasıl teşvik ettiklerini şekillendirmeye yardımcı olan araçları da vardır. Örneğin Driver, “Çalışanlarımız emeklilik planlaması ve yan haklardan yararlanmalarını en üst düzeye çıkarmıyorsa, finansal okuryazarlık kursları sunabiliriz” diyor.
Tükenmişlikten kaçınmaya çalışan Exabeam, çalışanlarına sıkı çalışmaları için teşekkür etmek için şükran duymaya da çalışır. Driver şunları ekliyor: “Exabeam’deki çalışanlarımızın şirketimizi başarılı kılmak için gerçekten çok çalıştıklarını biliyoruz ve bu nedenle onlara “Teşekkürler” demek istiyoruz! Olumlu karşılanan birden fazla Teşekkür Günü (her yıl şirket çapında izin günleri) uyguladık. Şirketteki herkes aynı gün izin aldığında, herkesin yeniden şarj olabileceğini ve daha az korkutucu gelen kutularıyla geri dönebileceğini bulduk.”
Bu haftanın başlarında, bireylerin yarısından fazlasının geçen yıl içinde kendilerini sosyal olarak dışlanmış hissettiklerini ve bunun da kötü ruh sağlığı sonuçlarına ve kaygı, üzüntü ve izolasyon duygularına yol açtığını ortaya koyan bir araştırma yayınlandı. Rapor ayrıca, en az bir takımın veya toplumun parçası olanların daha mutlu (%30), daha güvenli (%26) ve sağlık ve zindelik hedeflerine ulaşma olasılıklarının daha yüksek olduğu dahil olmak üzere kişisel, profesyonel ve sağlık yararları deneyimlediğini ileri sürdü. Exabeam’de şirket, çalışanların katılması için birkaç grup başlattı. Sürücü notları:
“Sosyal ve duygusal sağlık ruhuyla, hem ofis içi hem de uzaktan çalışanlar için birkaç Çalışan Kaynak Grubu (ERG) başlattık. Altı ERG’miz var: ExaGals; Latin kökenli nüfusumuz için Somos; Pan-Asya ERG’miz Waves; LGBTQIA+ topluluğu için gurur; gaziler ERG; ve Siyah topluluğumuz için BAE.
Ancak işletme için üretkenlik sonuçları ne oldu?
“Bu farklı girişimlere ilk kez yatırım yapmaya ve bunlar için zaman ayırmaya başladığımızda, bu projelerin zaman ve enerji alacağına veya iş operasyonlarından uzaklaşacağına dair endişeler vardı. Zamanla, “verimlilik pastasından” pay almadığımızı, bunun yerine pastayı büyüttüğümüzü fark ettik.
“Bu yılın başlarında başlattığımız bir öğrenme bölümümüz var ve bu, Genel İnsan ve Kültür ekibinin bir parçası. Bu departman, kuruluş genelindeki liderlerle çalışır ve liderleri desteklemek ve daha iyi olmalarına yardımcı olmak için içerik oluşturur. Daha iyi liderlerin daha mutlu çalışanlar yarattığına inanıyoruz. Bireysel geri bildirimleri ölçmek ve girişimlerin belirli ekiplere göre uyarlanmasını sağlamak için şirket çapında anketler de yapıyoruz.”
Çalışan refahı için inanılmaz şeyler yapan bir kuruluş biliyor musunuz? Bize e-posta gönderin [email protected]