CompTIA’ya göre, 2022’de Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründe iki milyondan fazla insan çalışıyordu; bu, Birleşik Krallık’ta istihdam edilenlerin %6,3’ünü oluşturuyordu. Birleşik Krallık’ta teknoloji iş gücünün durumu rapor.
Kâr amacı gütmeyen kuruluş tarafından yapılan araştırma, teknoloji rollerinde görev alan kişilerin sayısının son beş yılda 75.280 artarak 2022 yılına kadar 2.043.622 çalışana ulaştığını ve Birleşik Krallık ekonomisine 82,6 milyar £ katkıda bulunduğunu ortaya çıkardı.
Teknoloji çalışmaları dünyası son zamanlarda bir değişim içindeydi; pandeminin teknolojinin benimsenmesinin önemini vurgulaması nedeniyle başlangıçta teknoloji işe alımlarında artış görüldü. Ancak geçtiğimiz yıl, işten çıkarma tehditleri, insanları işlerinin güvenliği konusunda belirsizliklere sürükledi; ancak bu, iş sayılarına veya işe alım modellerine tam olarak yansımadı.
Önümüzdeki yıl, Birleşik Krallık’taki teknoloji işlerinin sayısının daha da artması bekleniyor; CompTIA, 2023’te 17.000 yeni pozisyon öngörüyor.
CompTIA’nın Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’dan sorumlu küresel iş geliştirme başkan yardımcısı Jason Moss, “Teknolojiye olan bağımlılığımız arttıkça yeni istihdam fırsatları ortaya çıkmaya devam ediyor” dedi.
Ancak Moss, sektördeki çeşitlilik ortamının iyileşmediğine ve İngiltere’nin çalışan nüfusunun büyük bir kısmını kadınların oluşturmasıyla sektörün çok ihtiyaç duyulan yeteneklerden mahrum kaldığına dikkat çekti. CompTIA’nın araştırması, kadınların çalışanların %17’sini oluşturduğunu ortaya çıkardı. Birleşik Krallık’ta çalışan nüfusun %49’unu oluşturmasına rağmen teknoloji rollerindeki insanlar.
“İş özelliklerinin, rol için fazlalık olan hantal ‘gereksinimler’ içermediğinden emin olarak ve bunları LinkedIn’dekilerden daha geniş bir hedef kitlenin önüne sunarak erişim engellerini azaltmamız gerekiyor” dedi.
Yetenek havuzunu genişletmek
Daha fazla kadının ve yeterince temsil edilmeyen grupların teknoloji sektörüne dahil edilmesi ve dolayısıyla firmaların yararlanabileceği yetenek havuzunun genişletilmesi, sektörde kapsayıcı kültürün eksikliği, erişilebilir rol modellerinin eksikliği gibi başarının önündeki birçok engeli barındıran karmaşık bir konudur. ve sonuç olarak, yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha az insan eğitim sırasında bu yolları seçiyor.
CompTIA üye topluluklarının kıdemli yöneticisi Estelle Johannes şunları söyledi: “Teknoloji çalışanlarına yönelik artan talebi karşılamak istiyorsak, bu cinsiyet eşitsizliğini daraltmak kritik önem taşıyor.
“Aynı şey, şu anda teknoloji iş gücünde yeterince temsil edilmeyen diğer gruplardan bireyler için de geçerli” diye ekledi. “İşe alma uygulamalarını daha kapsayıcı hale getirerek, mentorluk programları sunarak ve uygun teşvik tedbirlerini sağlayarak, bu kişilerin siber güvenlik, yazılım geliştirme, BT altyapısı ve diğer teknoloji mesleklerinde çalışabilmesinden daha fazlasını elde etmelerini sağlıyoruz.”
Ödeme söz konusu olduğunda, teknoloji maaşları her zaman ulusal ortalamanın biraz üzerinde olmuştur; özellikle de teknoloji becerilerindeki eksiklikler firmaları aynı yetenek için mücadele ederken, bu da maaşı firmaların vasıflı işçiler için rekabet edebilmelerinin ana yollarından biri haline getiriyor.
CompTIA, Birleşik Krallık’taki teknoloji pozisyonlarını incelerken teknoloji çalışanlarını sınıflandırmanın birkaç yolu olduğunu buldu; bunlardan ilki, herhangi bir şirket veya endüstride teknoloji rollerinde çalışan kişilerdir; bunların %51’i teknoloji şirketlerindedir ve %49’u teknoloji şirketlerindedir. diğer sektörlerdeki çalışanlar, diğeri ise teknoloji şirketlerinde istihdam edilen diğer rollerdeki çalışanlardır ve teknoloji çalışanlarının yaklaşık %31’ini oluşturur.
CompTIA, İngiltere’deki teknoloji çalışanlarının ortalama ücretinin 42.758 £ olduğunu, yani bölgedeki ulusal ortalama ücretten %55 daha yüksek olduğunu buldu.
Kuzey İrlanda’da ortalama teknoloji maaşları, ulusal ortalama ücretten %46 daha yüksekti; 34.524 £; Galler’de bu ücretler ulusal ortalama ücretten %49 daha yüksekti; 39.937 £; İskoçya’da ise teknoloji çalışanlarının ortalama ücreti 35.244 £, ulusal ortalamanın %43 üzerindeydi.
Londra, büyük bir teknoloji çalışanı ve şehirde ikamet eden işletme yoğunluğuyla Birleşik Krallık’taki en büyük teknoloji merkeziydi, ancak salgının çalışma hayatına daha fazla esneklik getirmesinden bu yana Birleşik Krallık’taki teknoloji istihdamının yoğunlaşması yayıldı.
Londra hâlâ şehrin çalışan nüfusunun %9’unu oluşturan en yüksek teknoloji işçisi yoğunluğuna sahip olsa da, Birleşik Krallık’ta artık dört büyükşehir teknoloji merkezi daha var; Leeds’teki teknoloji çalışanları şehirdeki çalışanların %8,5’ini oluşturuyor. Edinburgh %8,2, Birmingham %6,7 ve Bristol %6,4’tür.