CGI, işgücüne katılmaya çalışan hapishaneden ayrılanları desteklemek için bir BT ve iş eğitimi programı sağlamaya yardımcı olmak için KPMG ve Amazon’a katılıyor.
BT hizmet sağlayıcısı, hapishaneden ayrılan kişilere iş ararken engelleri aşmalarına yardımcı olmak için çıraklık eğitimi sunan Breakthrough ile çalışıyor.
Bunun bir parçası olarak CGI, katılımcılara iş yeri becerileri kazandırmaya yardımcı olan sekiz haftalık bir kursu destekliyor. Benzer şekilde, KPMG ve Amazon zaten teknik eğitimle destek veren gönüllüler sağlıyor.
Breakthrough’a göre, iş bulan cezaevinden ayrılanların yeniden suç işleme olasılığı, işsiz akranlarına göre yarı yarıya daha az, ancak ayrılanların yalnızca %16’sı 12 ay içinde istihdam ediliyor.
Örgüt, teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen hapisteki veya cezaevinden ayrılan kişileri seçer ve eğitir. Eğitime erişim sağlamanın yanı sıra, insanları işe alım sürecinde destekler ve potansiyel işveren bulmalarına yardımcı olur.
Breakthrough’u 2019’da kuran Dee Norval, Breakthrough’un rolünün, bir mezunun işteyken iki yıl daha “ısmarlama destek” ile iş bulmasının ardından devam ettiğini söyledi. Eğitim, İK ve diğer kurumsal faaliyetler de dahil olmak üzere, ağırlıklı olarak dijital olarak etkinleştirilen BT işleri ve rolleri hakkındadır.
Norval, “Hapishaneden ayrılan birçok kişinin iş gücüne katılması zordur, çünkü genellikle uzun süredir cezaevindedirler ve bir insan ağına veya bir işe girmek için gereken becerilere sahip değildirler,” dedi. “Olumsuz kamuoyu algısı ve hapishaneden ayrılanların işverenler tarafından mahkumiyetleri nedeniyle reddedilmesinden kaynaklanan engeller de var.”
Bu ayın sonuna kadar, yaklaşık 60 kişi, aşamalara ayrılan Atılım programından geçmiş olacaktı.
İlk program aşaması, katılımcıların sekiz hafta boyunca eğitildiğini görür, ardından insanların genellikle dört haftaya kadar süren işlere başvurdukları bir geçiş aşaması ve ardından bir işte olan kişileri destekleyen kariyer aşaması gelir.
Norval, çok çeşitli becerilere sahip bir yönetim danışmanlığı geçmişine sahiptir. “Becerilerim özel olarak teknik değil ama birçok teknoloji programını yönettim. Teknik eğitimi vermek için Amazon ve KPMG gibi iş ortaklarıyla çalışıyoruz ve ekibim, çalışanların bunu uygulamasına destek olmak için orada.”
Öğretilen beceriler, ekip çalışması, çatışma yönetimi ve problem çözme gibi hemen hemen her istihdam için gerekli olan sosyal becerileri içerir. Norval’a göre, hapishaneden ayrılanların işe girmelerinin önündeki “en büyük engellerden biri” olan sahtekarlık sendromunun üstesinden gelmelerine yardımcı olacak güven inşası da var.
Öğretilen teknik beceriler arasında proje yönetimi, ürün yönetimi, yazılım geliştirme ve veri analizi yer alır. “Yetenek testi yapmak ve insanların ilgisini çekmekle ilgili. Bir hafta içinde kimin belirli alanlardan hoşlandığını ve kimin bu konuda yetenekli olduğunu görebilirsiniz” diye ekledi.
Çığır açan programa katılanların çoğu, hiçbir zaman bir ofiste çalışmamış veya BT eğitimi almamıştır. Çoğu, GCSE’leri yapmadan önce okulu bıraktı. Norval, “Yetenek ve açlıkla ilgili,” dedi.
Breakthrough ile çalışan işverenlerin listesi, tümü merkezlerinde çalışmak üzere giriş seviyesinde çalışanlar arayan profesyonel hizmet firmalarını, mühendislik şirketlerini, konaklama işletmelerini ve inşaat sektöründeki kuruluşları içerir. Küçük işverenler de program aracılığıyla işe alıyor.
Breakthrough ve CGI arasındaki ilişki, CGI’nin bir çalışanının Norval tarafından yazılan bir makaleyi görmesi ve CGI yönetimiyle paylaşmasının ardından ortaya çıktı.
CGI’nin Birleşik Krallık adalet sektöründeki işinden sorumlu olan Russell Goodenough, şirketin personeli kurumsal sosyal sorumluluğu teşvik etmek için kendi fikirlerini ileri sürmeye teşvik ettiğini söyledi.
“Bir personel, yazıdaki yardım talebini not etti ve iki teşkilatımızın birlikte çalışabileceğini düşündü. Onları Breakthrough’a yardımcı olacak yollar bulmaları için cesaretlendirdim,” diye ekledi Goodenough.
CGI, sunumlar ve mülakatlar için gerekli olanlar gibi teknik olmayan becerilere yardımcı olarak iş danışmanlığı ile beceri eğitimi sunmuştur. Goodenough, “Müstakbel bir işverenle çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlayabilmeleri için sahte mülakatlar yaptık” dedi. CGI aynı zamanda insanların bir ofis ortamı deneyimi yaşayabilmeleri için mekanlarında alıştırmalar yaparak güven kazanmalarına yardımcı olmuştur.
Ayrıca, personelinin “hayatta bir gün” sunumları yaptığı koçluk ve eğitimler de verdi – Goodenough, teknoloji uzmanlarının siber güvenlik uzmanları, uygulama hizmetleri personeli ve test uzmanlarının yanı sıra oturumları yürüten proje yöneticilerinde rol oynadığını söyledi.
CGI’nin sonunda çığır açan mezunlardan bazılarını işe alacağını umuyor ve ekliyor: “Bunu henüz yapmadık, ancak umarım güçlü adaylar belirleyeceğiz.”
Ahmed Otun, programın bir başarı öyküsüdür. Wandsworth hapishanesinde cezasını çekmeyi bitirdikten sonra temizlikçi olarak çalışmaya başladı. Teknik becerileri öğreten kurslara katılmak için para biriktirdi, ancak bunlar bilgisini genişletmesine rağmen istihdamla sonuçlanmadı.
Breakthrough programına katıldı ve Ocak 2022’de mezun olduktan sonra, sadece bir hafta sonra teknoloji girişimi Make Time Count’ta çıraklık yapmaya başladı. O zamandan beri test liderliğine terfi etti. Geçenlerde Nijerya’daki ailesini ziyaret etti ve nişanlandı.