Bu ayki DTX Manchester’da siber işe alımda kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemi konulu bir panel tartışmasına katılacağım.
Çok uzun zamandır siber güvenlik erkek işi olarak görülüyordu. Erkekler yalnızca sektördeki liderlik rollerinin çoğunluğunu üstlenmekle kalmadı, aynı zamanda SOC’den satış ekibine kadar her düzeyde baskın güç oldular.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde bu durum, sektöre bugün bile sarsılması zor olan bir erkek kulübü imajını kazandırdı.
Neyse ki sektör, gücün benzerliklerden değil farklılıklardan kaynaklandığının farkına yavaş yavaş varıyor.
Günümüzün dijital dünyasında gerçekten dirençli olabilmek için kuruluşlar farklı bakış açılarından, geçmişlerden ve cinsiyetlerden yararlanıyor.
Siber güvenlik tamamen problem çözme ile ilgilidir. BT’den doğmuştur ancak artık yalnızca teknik bir sıkıntı değildir. Günümüzde siber olaylar bir kuruluşun varlığını dakikalar içinde yok edebilirken, saldırıların etkileri müşterilere, çalışanlara ve fiziksel süreçlere zarar verebilmektedir.
Siber, BT’deki köklerinden uzaklaştıkça kuruluşlar, güvenlik ekiplerine eleman alırken teknik niteliklerin tek ön koşul olmadığının farkına varıyor. Bunun yerine, güvenlik ekiplerini, yalnızca siber alanda daha önceki rollerle değil, her biri farklı geçmişlere sahip, sorun çözücüler, birden fazla görevi yerine getiren, doğuştan liderlerle güçlendiriyorlar.
Ayrıca siber dayanıklılığa ulaşmak için güvenlik ekiplerinin çeşitlilik göstermesi gerektiğinin de farkındalar. Günümüzde karşı karşıya kaldıkları sürekli gelişen siber zorluklarla başa çıkabilmek için insanların farklı geçmişlerden, cinsiyetlerden ve ırklardan gelmesi gerekiyor.
Kuruluşlar bunu yaptığında, soruna farklı şekilde yaklaşan ekiplerle desteklenirler. Farklı ekipler, bir soruna bakıp tek bir çözüm görmek yerine, siber savunmalarda yenilik yaratan ve işletmenin güvenliğini artıran çok sayıda benzersiz fikir ortaya koyuyor.
Çeşitli ekipler aynı zamanda kapsayıcılığı besliyor ve daha fazla insanı siber mesleğe teşvik ediyor. Bu da endüstrinin lekelediği erkek kulübü imajını kesin olarak ortadan kaldıracaktır. Teknik olmayan kişilerin sayısı arttıkça, meslektaşlarının sektöre girdiğini gördükçe, bu kişileri rol model olarak görecekler. Onlar yapabiliyorsa ben de yapabilirim.
DTX Manchester’da kuruluşlara siber işe alım stratejilerini nasıl çeşitlendirecekleri konusunda tavsiyelerimi sunacağım.
Kapsayıcı ekiplerin nasıl daha dayanıklı organizasyonlara yol açtığını açıklayacağım. Kuruluşlar, siber roller için işe alırken yalnızca teknik niteliklere bakmamalı; en yenilikçi ve dayanıklı kuruluşlar, hemşirelik, dans, taksi şoförlüğü ve evde oturan ebeveynler konusunda geçmişi olan ekipler tarafından desteklenmektedir. Günümüzün gelişen siber tehditleriyle mücadele etmek için yalnızca bir kesimin değil, toplumdaki herkesin bakış açısına ihtiyacımız var.
Siber suçlular aynı kural kitabına göre hareket etmezler; paylaştıkları tek benzerlik zarar verme arzularıdır.
Onlara karşı mücadeleyi kazanmak istiyorsak, farklı düşündüğümüz, sorunları benzersiz bir şekilde ele aldığımız ve tüm arka planlardan gelen becerilere ve görüşlere değer verdiğimiz savunmacı havuzumuzu çeşitlendirmeliyiz.
bana katıl DTX Manchester 23 perşembe günüüçüncü May, ekiplerin nöroçeşitliliği benimsediği ve günümüzün sürekli gelişen siber tehditlerine karşı savunmaya yardımcı olmak için farklı bakış açılarına değer verdiği, dirençli bir siber iş gücünün nasıl oluşturulabileceğine ilişkin bir oturuma katılmamı dinlemek için.