İşe dönüş talimatlarının Avustralya’daki işyerlerinde moralleri bozduğunu öne süren raporlar varken, bir uzman her iş yerinin genel havayı yükseltmek için ‘Dışavurumcuların’ pozitifliğinden faydalanması gerektiğini tavsiye ediyor.
Üretkenlik platformu Slack ve pazar araştırma şirketi YouGov tarafından yürütülen yeni araştırma, çağdaş işyerlerindeki psikolojik özelliklerin çeşitliliğini daha iyi anlamak için dünya çapında 15.492 masa çalışanıyla anket yaptı. Bağlantı odaklı Ekspresyonistlerin, beş işyeri kişiliği arasında en nadir görüleni olduğu ve on çalışandan yalnızca birinin bu kişiliklerin özelliklerini tanımladığı görüldü.
Slack APAC teknoloji savunucusu Derek Laney, Ekspresyonist’in iş yeri kültürünü şekillendirme konusunda haddini aşan bir performans sergilediğini ve “ekiplerimiz içinde görünür bir kültür yarattığını” gözlemledi. Kişiliğini ifade etmek için görsel iletişimi kullanmaya değer veren ve işyeri iletişiminin eğlenceli ve neşeli olması gerektiğine inanan bu kişiliğin, ofisin fiziksel sınırlarını aşabilecek kapsayıcı ve ilgi çekici bir kültür yaratmada kritik öneme sahip olduğunu belirtiyor.
Laney şöyle açıkladı: “Onlar her şey için mükemmel bir GIF’e sahip olan türden insanlar, mükemmel görüntüyü herkesin nasıl hissettiğini özetleyen ve ekibi bir araya getiren bir grup kanalına dönüştüren insanlar.”
Ekspresyonistlerin, Dedektif, Sorun Çözücü, Ağ Oluşturucu ve Yol Savaşçısı gibi iş yeri karakterlerini de içeren ekipleri birleştirme yeteneği, son Gartner karşısında daha da değerli hale geldi bulgular Ankete katılan 853 Avustralyalı çalışanın yalnızca %27’si, kuruluşlarının kültürel farkındalığını ve davranışlarını onayladı; önceki çeyreğe göre %3,1 düşüş yaşandı.
Genişleyen ofis dört duvarın dışındaki kültür
Bu yeni rakamlar, kuruluşların ofis işlerini yeniden normalleştirmede ve hibrit işletmenin her köşesine ulaşan işbirliği ortamları oluşturmada karşılaştığı zorlukları vurguluyor.
Gartner İK uygulama başkan yardımcısı Aaron McEwan, ekiplerin artık bu kadar büyük mesafeler kat ettiği bir ortamda, doğru teknolojiye yapılan yatırımların bu mesafeleri aşmak için hayati öneme sahip olduğunu belirterek, iş dünyası liderlerine “çalışan değer önerilerinin bir parçası olarak tercih ettikleri teknolojileri uygulamayı düşünmeleri” tavsiyesinde bulundu.
Bu, üretken yapay zeka gibi “yeni çözümleri test etmek, denemek ve benimsemek için” personelle birlikte çalışmak anlamına geliyor; McEwan, bunların benimsenmesinin “büyük ölçüde üretkenlikleri ve kişisel performansları üzerinde olumlu etkisi olan araçlar arayan çalışanlar tarafından yönlendirildiğini” söyledi.
Bununla birlikte, üretken yapay zeka olsun ya da olmasın, gerçek zamanlı işbirliği araçlarının, geniş bir alana dağılmış ekipler arasında moral oluşturmak ve sürdürmek için paha biçilmez değerde olduğu kanıtlandı; bu ekiplerin işyeri kültürü çoğu zaman asla aynı odada bulunmadıkları meslektaşlarıyla çevrimiçi etkileşimler etrafında dönüyor.
Bu tür platformlar, ekip genelinde evrensel olarak mevcut olan işbirliği araçlarını kullanarak iletişim kurmayı tercih etme olasılığı en yüksek olan Ekspresyonistlerin tercihlerini iyi bir şekilde desteklemektedir.
Ekspresyonistler, eğlenceli, esprili, akıllı ve sosyal kişiliklerinin dışa dönük ifadeleri olarak emojileri ve GIF’leri kullanarak mesajlaşma platformlarının fırsatlarından yararlanıyor ve son Slack’in ortaya çıkardığı anlamsal ve duygusal ipuçlarıyla mesajları zenginleştiriyor. araştırma Bulunan bu sonuçlar, katılımcıların üçte ikisinin iletişim kurdukları kişilere kendilerini daha yakın ve daha bağlı hissetmelerini sağlıyor.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde meslektaşlar, Ekspresyonistleri meslektaşlarıyla sanal ortamda bağlantı kurma konusunda en iyi kişiler olarak tanımlıyor; etkili ve işbirlikçi bir kurumsal kültürün sürdürülmesinde katılımın önemini vurguluyorlar.
Sonuçta, her işyeri kişiliği farklı iş süreçleri ve teknolojik araç kombinasyonlarına dayalı olarak gelişecektir; toplantılar, klipler, tuval ve Slack Connect gibi Slack işbirliği özellikleriyle Ekspresyonistlere ulaşmak zor olabilir, ancak ruh halinizi korumaya yardımcı olmak için yalnızca bir tanesi yeterlidir. hafif ve çevrimiçi iletişim daha anlamlı.
Yöneticiler, pandemi sonrası çalışma ortamı için geleneksel ofis kültürünü yeniden inşa etmeye çabalarken, Ekspresyonistleri kucaklamak ve onlara olanak sağlamak, ekibin geri kalanını da bu yolculukta bir araya getirmek açısından çok değerli olacaktır.
Laney, “Kültürümüz daha çok iletişimden, her gün gördüğümüz şeylerden gelmeye başlıyor, çünkü bizi sabit tutan şey bu,” dedi, “ister ofiste, ister uzakta, ister farklı katlarda olalım.”
“Sadece güzel pankartlar hazırlayıp duvarlara yapıştıramadığımız bir durumda, çevremizi canlı hale getirmek için bu insanlara ihtiyacımız var.”
Slack’in işbirliğine dayalı bir iş kültürünü nasıl desteklediği hakkında daha fazla bilgi edinmek için Burada.