2022’nin zorlu bir yıl olduğunu kimse iddia edemez. Tek sabit teknoloji, yenilik ve bulut bilgi işlemin büyümesi olmuştur ve yakın zamanda yavaşlamamaktadır. Giderek daha fazla kuruluş, bulutun operasyonlarını, rekabetçi çevikliği ve yenilik yapma becerisini nasıl hızlandırabileceğini görüyor.
Bulutu üstlenen kuruluşlar, çalışanlarına yatırım yapmakla aralarındaki ilişkiyi görmelidir. 2023 yılı işletme planları, ekonomik belirsizlik ışığında sıkı bir şekilde değerlendirilirken, özellikle bu zamanlarda çalışanlarına yatırım yapanlar, geri dönüşün yaptıkları yatırıma değdiğini görecekler. Forrester Research tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanlarını bulut becerileri konusunda eğiten kuruluşların altı ay içinde %100 yatırım getirisi (ROI) ve üç yıl içinde %234 ROI elde ettiğini ortaya koydu. Gelişmiş dijital becerilere sahip bir iş gücüne sahip kuruluşlar, çalışanların gelirini ve üretkenliğini artırarak yıllık küresel gayri safi yurt içi hasılayı (GSYİH) tahminen 6,3 trilyon dolar artıran yenilikler (veya ürünler ve hizmetler) üretiyor. 2023’e girerken, bulut becerileri eğitiminin herhangi bir kuruluşa nasıl fayda sağlayacağına dair bazı güçlü sinyaller görüyoruz.
BT yatırımları ve ihtiyaç duyacağınız beceriler
Kuruluşunuz zaten buluta geçtiyse veya bunu düşünüyorsanız, gelişmiş bulut becerilerine sahip yetenek eksikliğinin etkilerini yaşıyor olabilirsiniz. Doldurulmamış beş milyon bulut işi var ve bulut bilgi işlem rolleri doldurulması en zor pozisyonların başında geliyor. Bu nedenle, bulut yeteneği arıyorsanız, en iyi strateji mevcut iş gücünüzün becerilerini geliştirmeye odaklanmaktır. Skillsoft’a göre BT Becerileri ve Maaş Anketi 2022, bulut bilişim yatırım listesinin başında geliyor ve onu siber güvenlik/bilgi güvenliği, AI/ML, altyapı ve sistemler ve veri analitiği/veri yönetimi ve veri bilimi izliyor. Bunların, karar vericilerin öncelik verdiği personel eğitimini yansıtması mantıklıdır: güvenlik, veri analitiği, geliştirici araçları ve dev ops. Kuruluşunuzun teknoloji yatırımları 2023 için muhtemelen benzer olacaktır. Öyleyse, mevcut personelinizin bu alanlardaki becerilerine daha yakından bakın ve hedeflerinize ulaşmak için bir eğitim planınız olduğundan emin olun.
Eğitim ve sertifikasyon fırsatlarına yatırım yaparak gelişmiş bulut yeteneğini elde tutun
Eğitim, 2023 için çalışma planınızda yoksa, küresel yetenek kıtlığı göz önüne alındığında bunun için paranızın yetip yetmeyeceğini kendinize sorun. Örneğin, AWS Skill Builder içinde güçlü sürekli geliştirme fırsatları sunmanıza yardımcı olacak çok sayıda eğitim kaynağı vardır. Alternatif, açık pozisyonları doldurmak için daha uzun bir bekleme süresi, yeniliklerin sunulmasında gecikmeler ve operasyonel verimsizlikler olabilir. En önemli varlığınız olan çalışanlarınıza yatırım yapmayı kuruluşunuzun hedefi haline getirin. Beceri eğitimi için fırsatlar sunmak, daha yüksek çalışan memnuniyeti ve elde tutma sağlayabilir. Ayrıca, bir adım daha ileri gidip çalışanlarınızın sertifika sınav ücretlerini finanse ettiğinizde, çalışanların başka bir yerde iş arama olasılığı azalır.
Kuruluşunuzu geleceğe hazırlamak için erken kariyer yeteneklerinden yararlanın
Beceri açıklarınızı doldurmanın parmak şıklatmak kadar kolay olmadığını biliyoruz, ancak bunu yapmak, personelinizin iş yükü yükünü hafifletmek için bir araç olabilir. Gelişmiş bulut yeteneğinin maaşları her zamankinden daha fazla artırmasıyla, başka bir yaklaşım da kariyerinin başındaki yetenekleri işe almaktır. Bu kişiler, temel bulut becerileri ve sektör sertifikalarıyla donatılmış olarak gelir ve teknik destek, sorun giderme, kalite güvencesi, test ve iyileştirme işlerini üstlenmeye hazırdır. Yeni işe alınanlara bu tür görevlerle başlamak, genel teknoloji yığınında ustalık kazanmalarına yardımcı olur, onları kariyerlerinde ilerlemeye hazırlar ve çok geçmeden zamanla daha karmaşık ve zorlu işleri üstlenmeye hazır hale gelirler. ESG, kariyerinin başındaki yeteneklere yatırım yapan kuruluşların %90’ının pozitif yatırım getirisi elde ettiğini tespit etti. Kariyerinin başındaki yetenekler, uzman düzeyinde bir işe alma süresinin yaklaşık yarısında öğrenmek için motive olur, becerilerini geliştirmesi kolaydır ve “değer verme zamanı”na ulaşır. Basitçe ifade etmek gerekirse, erken kariyer yeteneği yenilik yapmanıza ve bulutun sağladığı geliri artırmanıza ve kadrolu yetenekleri elde tutmanıza yardımcı olabilir.
Hem çalışanlar hem de liderler entegre öğrenmeye değer veriyor
Umarız şimdi 2023 için işletme bütçenize bakıyor ve personelinizi eğitmek için kaynak ayırıyorsunuzdur. Ama nereye yatırım yapmalısınız? Sanal eğitmen liderliğindeki eğitimden (VILT) başka bir yere bakmayın. 2020’den önce, canlı eğitimlerin çoğu yüz yüze veriliyordu. Ancak iş dünyası değiştikçe, fiziksel bir sınıf ortamı olmadan öğrenme deneyimini artıran sofistike yaklaşımlarla sanal eğitim sunumu da değişti. Hem öğrenciler hem de karar vericiler, VILT formatının son derece etkili olduğu, bilgilerin akılda tutulmasını artırdığı ve daha bütçe dostu olduğu, seyahat masraflarını ortadan kaldırdığı konusunda benzer şekilde hemfikirdir. Bu göz önüne alındığında, VILT önümüzdeki 12-24 ay içinde bulunabilirlik ve tüketim açısından artacaktır.
Sertifikalar kuruma değer katmaya devam ediyor
Sektör sertifikaları, yüksek vasıflı yetenekleri ayırt etmenize yardımcı olur ve 2023’te daha fazla kuruluşun, personelini sertifikalandırmaya yatırım yaparak yedek güçlerini artırmaya yatırım yaptığını göreceğiz. ESG’ye göre, sertifikalı personel, başarılı olmak için kuruluşu daha iyi bir rekabetçi konuma getirir. Kuruluşunuz, çalışanlarınızın sertifika almasına yardımcı olmayı planlıyor veya buna zaten yatırım yapıyor ve sektör sertifikalarına sahip adayları olumlu şekilde değerlendiriyor olsun, kuruluşunuzun üretkenliğinde, yenilik potansiyelinde ve çalışanları elde tutmada bir artış göreceksiniz.
Teknoloji dışı çalışanları eğitmek
Bulutun büyümesi artık BT departmanıyla sınırlı kalmadığından liderler, finanstan satışa, insan kaynaklarına, pazarlamaya ve hatta idari personele kadar kuruluşlarında bulut akıcılığını giderek daha fazla geliştiriyor. Örneğin Volkswagen, bulut merkezli bir çerçeve kullanarak çalışanlarının bulut bilgisini ve becerilerini güçlendirmeye yatırım yaptı. Bu, pazara sunma süresinin kısalmasına ve ekipler arası işbirliğinin artmasına neden oldu.
sonraki adımı at
Bulut yolculuğunuzun neresinde olursanız olun, bulut üzerinde bir iş iddiasına giriyorsanız, bu yıl, sizi geleceğinize güvenle götürmek için çalışanlarınızın becerilerini tam olarak ortaya koyacağınız bir yıl.
Maureen Lonergan, Amazon Web Services (AWS) eğitim ve sertifikasyon başkan yardımcısıdır.