Randstad’ın Workmonitor Pulse araştırması, geçtiğimiz yıl 10 çalışandan yalnızca birine (%13) herhangi bir yapay zeka (AI) eğitimi teklif edildiğini ortaya çıkardı.
İş ilanlarından elde edilen bilgiler ve dünya çapında 7.000’den fazla çalışanın görüşlerine dayanan çalışma, ankete katılanların neredeyse yarısının (%47) işyerinde yapay zekanın geleceği konusunda heyecanlı olduğunu, %39’unun ise yapay zekanın yapay zeka ile ilgili endişelerini dile getirdiğini ortaya çıkardı. iş yerinde kullanın.
Çoğunluk (%52) yapay zekanın, teknolojiyi kullanma korkularını çok geride bırakarak kariyerlerini ve terfi olanaklarını iyileştireceğine inanıyor. Yüzde 53’lük bir kesim ise yapay zekanın sektörleri ve rolleri üzerinde etkisi olduğunu düşünüyor.
Birleşik Krallık (%24) ve Almanya’daki (%24) çalışanların mevcut işlerinde yapay zekayı kullanma olasılıkları ABD (%29), Avustralya (%32) ve Hindistan’daki (%56) çalışanlara kıyasla çok daha düşük.
Ancak Randstad, geçtiğimiz yıl çalışanların yalnızca %13’üne herhangi bir yapay zeka eğitimi verildiğini bildirdi. Her üç çalışandan biri (%33) yapay zekayı günlük işlerinde zaten kullandıklarını söylemesine rağmen bu durum geçerli.
İşyerinde daha geniş beceri gelişimine bakıldığında, ankete katılanların %25’i son 12 ay içinde herhangi bir öğrenme ve gelişim fırsatı alamadıklarını bildirdi.
Randstad’a göre Z kuşağı artık öğrenmeye ve gelişmeye (%23) işyerinde esneklikten (%18) ve şirket kültüründen (%16) daha fazla değer verirken, ücretlendirme hala birincil öneme sahip. Ancak Hindistan’da öğrenme ve gelişim (%32), ücretten (%20) veya işyerinde esneklikten (%23) daha önemli görülüyor ve yapay zeka üzerinde öğrenme, neredeyse üçte biri (%30) ile gelişim istek listelerinin başında yer alıyor. gelecek yıl eğitim almak üzere.
Randstad ayrıca genç personelin, eğitim taleplerinin karşılanmaması durumunda harekete geçme konusunda en güçlü olduklarını hissettiklerini de buldu. Araştırma, beşte ikisinin (%42) önümüzdeki 12 ay içinde kendilerine öğrenme ve gelişim fırsatları sunulmaması halinde işten ayrılacaklarını söylediğini ortaya çıkardı; bu rakam baby boomer kuşağının (%18) iki katından fazla.
Anket hakkında yorum yapan Randstad CEO’su Sander van’t Noordende şunları söyledi: “Daha fazla işverenin yapay zeka becerilerine sahip yetenekler aradığı açık; iş ilanlarına ilişkin kendi analizimiz, ilk çeyrekten bu yana %2.000’lik bir artış gösteriyor.”
Van’t Noordende’ye göre yapay zeka giderek becerilerin etkinleştiricisi ve geliştiricisi haline geliyor. Yapay zekanın işyerinde üretkenlik ve genel performans üzerinde derin bir etkisi olduğunu söyledi ancak işletmelerin talep ettiği beceriler ile personelin ihtiyaç duyduğu beceriler arasındaki dengesizliğin giderilmesi gerektiğine dikkat çekti.
“Yapay zeka kalıcı olacak ve faydaları çok açık; verilerimiz çalışanların bunu kendi çıkarları için de benimsemeye hazır olduğunu gösteriyor. Başarılı kuruluşlar, bu hazırlığı güçlendiren ve iş gücünde yapay zekanın fırsatlarından yararlanan kuruluşlar olacaktır.”