Gartner’a göre hukuk, uyumluluk ve gizlilik liderleri, 2024 yılı için şirket stratejilerindeki kişisel etkilerini güçlendirmeyi en önemli öncelikleri olarak sıralıyor.
Üçüncü taraf risk yönetimini (TPRM) iyileştirmek ve uyumluluk programlarının hızla değişen düzenleyici gerekliliklerle uyumlu olmasını sağlamak, bu yılın en önemli üç önceliğidir.
Gartner’ın Eylül 2023’te 179 hukuk, uyumluluk ve gizlilik liderini kapsayan anketi, işletmenin risk ve iş faydasını daha iyi dengelemesini sağlayan rehberlik geliştirmenin, uyumluluk eğitimlerini çalışan ihtiyaçlarına daha uygun hale getirmek için tasarlamanın veya güncellemenin en önemli beş önceliği oluşturduğunu gösterdi.
“Hukuk ve uyumluluk liderlerinin, jeopolitik gerginliklerin veya üretken yapay zeka gibi yeni teknolojilerin etkilerini tek başlarına yönetmek için ne kaynakları, ne uzmanlıkları ne de işletmeye ilişkin görünürlükleri var. İşletmedeki diğerlerini bu riskleri üstlenmek için daha fazlasını yapmaya teşvik etmeleri gerekiyor,” diyor Gartner Hukuk, Risk ve Uyumluluk Uygulaması Araştırma Direktörü Stuart Strome. “Genel danışmanlar ve baş uyumluluk görevlilerinin zaten avukat, risk yöneticisi ve stratejist olmaları gerekiyordu, ancak şimdi aynı zamanda etkili kişiler, diplomatlar ve satış temsilcileri de olmaları gerekiyor.”
Hukuk ve uyumluluğun kurumsal etkisini genişletmek
Yeni teknolojilerin hem şirket içinde hem de üçüncü taraflarca hızla ve yaygın bir şekilde benimsenmesi, hukuk ve uyumluluk liderlerinin zamanını ve enerjisini çok fazla zorluyor. İşletmenin sahip olabileceği ve yönetebileceği bazı riskler olacak, ancak diğerleri işletmenin sahip olmadığı bir uzmanlık seviyesi gerektirecek.
Hukuk ve uyumluluk liderlerinin avukat, risk yöneticisi, stratejist, diplomat, süreç oluşturucu ve kurumsal vicdan olarak işlev görmesi beklenir. Bu artan beklentiler liderlerin sınırlı zamanları üzerinde daha fazla baskı oluşturur ve onları hukuk ve uyumluluk hedeflerinin karşılanmasını sağlamak için diğer C-suite liderlerini etkilemeye teşvik eder.
Strome, “Hukuk ve uyumluluk liderleri, ekip performansını en üst düzeye çıkarmak ve üst düzey liderliği bu riskleri ciddiye almaya ikna etmek için zamanlarını, liderlik tarzlarını ve yönetim davranışlarını önceliklendirmelidir” dedi.
TPRM programlarının güçlendirilmesi
TPRM süreçlerini ve/veya teknolojisini iyileştirmek, liderlerin en çok tercih ettiği ilk beş öncelik arasında üçüncü sırada yer aldı ve kurumsal paydaşların TPRM faaliyetleri ve programlaması için daha fazla hesap verebilirlik taleplerini yansıtan, en sık seçilen ilk öncelik oldu.
TPRM liderlerinin %50’den fazlası, üçüncü taraf ağları üzerindeki üst düzey lider denetiminde artış görürken, %46’sı yönetim kurulu denetiminde artış gözlemledi.
Strome, “TPRM’ye yönelik paydaş dikkati, Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), SEC Yönetmeliği SK ve Almanya’nın Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası tarafından teşvik edilen daha katı çevresel sürdürülebilirlik ve insan hakları standartları tarafından yönlendiriliyor” dedi. “Hukuk ve uyumluluk liderleri, mevcut TPRM programlarını iyileştirmeleri veya yeni ilişkili riskleri yönetmek için bir TPRM programı geliştirmeleri gerektiğini biliyorlar.”
Uyumluluk stratejisinin düzenlemelerle uyumlu olmasını sağlamak
Hukuk ve uyum liderleri, yargı bölgelerinde giderek daha değişken ve karmaşık bir düzenleyici ve uygulama ortamıyla karşı karşıya kalmaktadır.
Strome, “Birçok hukuk ve uyumluluk lideri, hızla değişen düzenleyici gerekliliklerin başında kalmak için güçlü bir düzenleyici istihbarat sistemi uygulamak üzere stratejiler arıyor” diyerek sözlerini tamamladı.