BT sürdürülebilirliği konularına ilişkin farkındalık ve kabul, geçtiğimiz yıl boyunca kuruluş içinde istikrarlı bir şekilde artıyor. Bu arada, yeşil aklamayla ilgili hızla artan suçlamalar ve kanıtlar olumlu bir amaca hizmet etti; hem şirketler adına sürdürülebilir bir marka ve algı yaratmaya yönelik güçlü ilgiyi, hem de sürdürülebilir eylemler gerçekleştirme konusunda önemli bir beceri eksikliğini ortaya koydular.
2023’te yeşil tahvillerde rekor büyüme yaşanırken, hissedarlar ve tüketiciler, sürdürülebilirliğe yönelik somut çevresel faydalar sağlayacak gerçek kurumsal taahhüt talep ediyor. Üst düzey yönetim ekiplerinin beceri, bilgi ve yatırım eksikliği, kamuoyunun farkındalığı ve bu eksikliğin kurumsal olarak kabul edilmesiyle birleştiğinde, gerçek sürdürülebilir değişimin anlaşılması ve bunun için çaba gösterilmesinde gerekli ve önemli bir adımdır.
ChatGPT’nin piyasaya sürülmesi, BT karbon ayak izi tartışmasında yeni bir şafağı müjdeledi; ChatGPT’nin geniş çapta benimsenmesi, milyonlarca insanı bir gecede sürdürülebilir teknoloji sohbetiyle buluşturdu. Teknoloji dünyasının dışındaki profesyoneller, gelişen teknolojinin devasa karbon emisyonlarının ve bireylerin ve kuruluşların sistem ve süreçleri en verimli, sürdürülebilir şekilde kullanma sorumluluğunun giderek daha fazla farkına varıyor.
ChatGPT’nin sürdürülebilir kullanım zenginliği, aracın sürdürülebilirlik çabalarında önemli bir oyuncu haline gelmesini de sağlayabilir: ChatGPT, gelecekteki çevre politikaları için tahmine dayalı modellemeyi desteklemek, sıcak hava dalgalarını, aşırı hava koşullarını, kirliliği, ormansızlaşmayı ve yükselen deniz seviyelerini proaktif olarak öngörmek ve bunlarla mücadele etmek için kullanılabilir. .
Araç, gelecekteki ChatGPT yinelemelerinin yetenekleri bir yana, potansiyel çevresel faaliyetlerin etkinliğini halihazırda değerlendirebiliyor ve doğa ve topluluklar için en iyi sonucu sağlayacak senaryoları tahmin edebiliyor.
İnsanların çevresel etkiyi ve hem doğal hem de kurumsal dünyaya fayda sağlayabilecek çözümleri anlayamadığı durumlarda yapay zeka, bilgi boşluğunu doldurabilir ve yenilikçi çözümleri güçlendirebilir. Yapay zeka aynı zamanda yalnızca işe alım süreçlerini çeşitlendirerek ve tarihsel olarak teknoloji endüstrisinde yeterince temsil edilmeyen ancak farklı deneyimleri ve düşünme biçimleri yeni ortaya çıkan teknolojilerin yaratıcı ve verimli kullanımını teşvik edecek çeşitli yetenek havuzlarına hitap ederek bulunabilecek bir bilgi zenginliğini de gerektirecektir. teknolojiler.
BT ekiplerindeki çeşitlilik şaşırtıcı derecede düşük kalıyor: Avrupalı teknoloji profesyonellerinin yalnızca %17’si kadın, kadınların %50’si 35 yaşından önce teknolojiden ayrılıyor ve etnik azınlık kökenli teknoloji profesyonellerinin üst düzey pozisyonlarda olma olasılıkları çok daha düşük. ortalama teknik yeterliliktedir.
Kovid-19 koronavirüs salgını sırasında da görüldüğü gibi, kadınların ve farklı kökenden gelen bireylerin işten çıkarılma ve işlerini kaybetme olasılıkları da ezici bir çoğunlukla daha yüksek.
Sektörün en büyük işverenlerinin (Microsoft, Amazon, Salesforce, Twitter, Tesla, Netflix ve Shopify dahil) neredeyse tamamı bu yıl toplu işten çıkarmalar yaparken, 2023 yılında istihdam ve çeşitli topluluklar açısından çok az sürdürülebilirlik ilerlemesi görüldü.
Hibrit çalışma ve e-ticarete dayalı yeni dünyada tüketici taleplerini karşılamak için teknoloji sektöründe işe alımlar 2020 ve 2021’de hızla arttı ve yalnızca birkaç yıl sonra, yakın zamanda gerçekleşen iş gücü kesintilerinin çoğu, sürdürülemez işe alımların ve sürdürülebilir iş gücü planlamasının eksikliğinin bir sonucu. .
Ancak 2023’ün önemli bir özelliği, teknoloji sektörünün BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri 5 ve 10’a her zamankinden daha fazla ilgi göstermesi: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Topluluklar Arasında Eşitsizliklerin Azaltılması.
Büyük küresel şirketler, BT sektörüne onlarca yıldır hakim olan baskın erkeksi kültüre meydan okuyor; bunun yerine kadınları ve çeşitli geliştiricileri, programcıları ve liderleri teknoloji ekiplerine dahil etmeye aktif olarak yatırım yapıyor.
Her ne kadar kadınlar Birleşik Krallık’ta BT alanında çalışan dört kişiden biraz fazlasını (%26) temsil etse de bu, 2019’daki %19 rakamına göre çok büyük bir gelişme; Sadece dört yılda teknoloji sektöründeki kadınların sayısında %36’lık bir artış oldu. Teknoloji endüstrisi, yalnızca düşük çeşitlilikteki temsilinin değil, aynı zamanda ayrıcalıklı kültürlerinin de giderek daha fazla farkına varıyor ve yalnızca çalışanların katılımı ve elde tutulmasına yatırım yapmakla kalmıyor, aynı zamanda kapsayıcı işe alma stratejileri oluşturmak ve sürdürülebilir teknoloji yetenek hattını oluşturmak için çeşitli ortaklarla birlikte çalışıyor. gelecek.