Acronis’e göre, tarihsel olarak erkek egemen bir sektör olan birçok BT şirketinin kadın çalışanlar için sınırlı kariyer geliştirme fırsatlarına sahip olduğu belirtiliyor.
Mentorluk eksikliği, iş-yaşam dengesine yönelik yetersiz politikalar ve hatta bazen dışlama kültürü gibi sorunlar buna katkıda bulundu. Acronis, BT’deki cinsiyet çeşitliliğinin mevcut durumu hakkında fikir sahibi olmak için, tam zamanlı kadın çalışanların BT endüstrisindeki eşitlik konusundaki düşüncelerini ölçmek ve daha fazla kadının profesyonel BT kariyerini düşünmesini teşvik etmek için işverenlerin neler yapabileceğini araştırmak üzere bir anket yaptırdı.
Kadınlar kariyer gelişimi için daha uzun saatler çalışıyor
Anket bulguları, ankete katılanların %32’sinin iş yerinde kadın ve erkeklere eşit davranıldığını düşündüğünü, kadınların %31’inin ise erkeklerin daha hızlı terfi ettirildiğine kesinlikle inandığını ortaya çıkardı. Kadınların %71’i kariyerlerinde ilerleme şanslarını artırmak için daha uzun saatler çalıştıklarını bildirdi.
Eşitsizlikler ne olursa olsun, kadınların BT’ye katılım eksikliğinden kaynaklanmıyor. Ankete katılanların yarısı ekiplerinin %25 ile %50 arasında kadın olduğunu söyledi. Neredeyse %17’si departmanlarının çoğunluğunun kadınlardan oluştuğunu söyledi ve bu küresel ankette katılımcıların dörtte birinden biraz fazlası kendi ülkelerindeki BT departmanlarının kadın ve erkek arasında hemen hemen dengeli olduğunu söyledi.
Ek olarak, teknoloji/BT sektöründeki kadınların %63’ü, siber güvenlik alanında kadın liderliğinin eksikliğini hissettiğini bildirdi ve BT’de çalışan kadınların %84’ü, teknoloji kuruluşlarının daha fazla kadın liderlik rolünden yararlanacağı konusunda hemfikir.
Teknoloji ve BT alanında kadınlara yönelik kariyer geliştirme fırsatlarıyla ilgili olarak, katılımcıların %34’ü kadınların kariyerlerinde ilerlemeleri için yeterli eğitim ve gelişim programlarının bulunduğuna yalnızca kısmen katılıyor. Kadınların katılmaları gerektiğini düşündükleri en önemli faaliyetler ustalık sınıfları, öğrenme kursları ve atölyeler (%63) olurken, bunu ağ oluşturma etkinlikleri (%58) ve mesleki kuruluşlara üyelik (%44) izledi.
Mentorluk fırsatları (%51), daha çeşitli adayların aktif olarak işe alınması (%49) ve ücret eşitliği (%49), katılımcıların kuruluşlarının işyerinde cinsiyet eşitliğini dengelemek için daha fazlasını yapabileceğini söylediği en önemli girişimler arasında yer aldı.
Kadınları BT rollerinde işe almak yenilikçi fikirler getiriyor
Ankete katılanların yaklaşık %20’si, kadınların siber güvenlik alanında çalışmaktan “ertelenmesinin” ana nedeninin fırsat eksikliği olduğunu söyledi. Buna karşılık, %25’i aile kurmaya odaklanıldığını belirtti. Diğer %9’luk kesim ise kadınların “uyum sağlayamayacakları” için siber güvenlik kariyerlerinden kaçındıklarını söylerken, %15’i kadınların erkek egemen bir sektörde çalışmak istemediğini söyledi.
Kadınların işyerinde kendilerini tanıtma olasılıkları genellikle erkeklere göre daha azdır. Bu, BT sektöründeki kadınların bırakması gereken bir alışkanlık. Katılımcıların büyük çoğunluğu, kariyerlerini ilerletmek amacıyla başarılarını takip ettiklerini bildirdi. Aslında, %60’ı her başarıyı gelecekte başvurmak üzere kaydettiğini söylerken diğer %34’ü sadece “büyük kazançları” takip ettiğini söyledi.
Alona, ”Teknoloji endüstrisinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletmek için, kadınları BT rolleri üstlenmeye teşvik etmenin sadece ahlaki bir zorunluluk değil, aynı zamanda hem kadınlar hem de onları işe alan kuruluşlar için benzersiz fırsatlar sunan stratejik bir avantaj olduğunu kabul etmeliyiz” dedi. Geckler, İş Operasyonları Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Acronis Personel Şefi.
“Şirketler, kadınları BT görevlerinde işe alarak yaratıcılık ve gelişmiş problem çözme becerilerinin yönlendirdiği zengin bir bakış açısı ve yenilikçi fikirler kazanacak. Bu sadece ekipleri güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda BT organizasyonlarını, giderek daha karmaşık hale gelen dijital ortamda müşterilerinin farklı ihtiyaçlarını daha iyi karşılayacak şekilde konumlandırıyor ve onlara önemli bir rekabet avantajı sağlıyor,” diye ekledi Geckler.