İki şirketin çalışanlarının maaş paketlerinden yasa dışı kesintiler yaptığı tespit edildikten sonra, şemsiye şirketler aracılığıyla çalışan BT yüklenicilerinden maaş bordrolarını anladıklarından emin olmaları isteniyor.
DNS Umbrella Ltd ve Umbrella Company Ltd olarak ticaret yapan söz konusu firmaların her ikisi de Mart ayında ayrı İstihdam Mahkemelerine konu oldu ve her iki davadaki kararlar da Haziran 2023’te gün ışığına çıktı.
DNS Şemsiyesi davasında Mahkeme yargıcı, şirketin Mart 2021’den Mayıs 2022’ye kadar süren bir görevlendirme sırasında tek bir yüklenicinin maaş paketinden İşveren Ulusal Sigortası (NI) ve Çıraklık Vergisi masraflarını karşılamak için meblağları yasa dışı bir şekilde kestiğini doğruladı.
Sonuç olarak, DNS Umbrella’ya (tesadüfen şimdi Spry Pay olarak işlem görüyor), kesintilerin maliyetini karşılamak için ilgili yükleniciye 29.885,12 £ ödemesi emredildi.
İşverenlerin NI’sinin maliyetini karşılama sorumluluğu, yükleniciyi çalıştıran şemsiye şirkete aittir ve bu meblağ, sözleşme ücreti zaten kararlaştırıldıktan sonra yasal olarak bireyin maaş paketinden düşülemez.
HM Revenue & Customs (HMRC) rehberliği, İşverenlerin UE’sinin ek maliyetini karşılamak için yüklenici günlük ücretlerinin yukarı veya aşağı müzakere edilebileceğini belirtir, ancak İşverenlerin UE’sinin şemsiye veya ajans tarafından bir ücretten düşülmesi yasal değildir. çoktan anlaşmaya varıldı.
Bu nedenle, İşverenlerin NI’sinin maliyetini karşılamak için yüklenicinin günlük ücretinde herhangi bir artış veya azalma üzerinde anlaşmaya varılmamışsa ve şemsiye şirket bunu yüklenicinin brüt ücretinden düşerse, bu yasa dışı bir kesinti olarak sınıflandırılacaktır.
Bu arada Umbrella Company davası, Wakefield College’da Aralık 2020’den itibaren dokuz ay ve ardından Eylül 2021 ile Temmuz 2022 arasında Stockport College’da öğretim görevlisi olarak çalışan bir müteahhitle ilgilidir.
Bu durumda, mahkemenin “oybirliğiyle kararı”, yüklenicinin ücretinden yapılan “yetkisiz kesinti şikayetinin”, istihdam giderlerinin sözleşme için kararlaştırılan saat ücretinden kesildiğini teyit ettikten sonra “haklı” olduğu yönündedir. atamalar.
Yazma sırasında, bu kesintilerin ne kadarının toplamının ayrıntıları henüz kamuoyuna açıklanmadı.
IR35 uyumluluk şirketi IR35 Shield’in CEO’su Dave Chaplin, bu vakaların, şemsiye şirketlerin ve iş bulma kurumlarının “atama oranı” terimini kullandıklarında ne anlama geldikleri konusunda kafa karışıklığının çok olduğu, şemsiye şirket uyumluluğuyla ilgili tartışmalarda ortak, yinelenen bir temayı vurguladığını söyledi.
Yükleniciler bağlamında, atama oranı genellikle (yasal olarak değilse) yüklenicinin alacağı brüt ücret artı iş bulma kurumunun ücretleri ve şemsiye şirketin marjı ve yapılan herhangi bir istihdam maliyetinden oluşuyor olarak tanımlanır.
“Yasal olarak tanımlanmamış ‘atama oranı’ kavramı sorunlara yol açmaya devam ediyor ve bu, hükümetin yakın zamanda yaptığı şemsiye istişare yanıtında vurgulanan kilit bir konuydu. Bu ikinci benzer karar, para akışlarının gerçek zamanlı kontrolü ile bağlantılı olarak uygun operasyonel uyumluluğun gerekli olduğunu gösteriyor” dedi Chaplin.
“Çalışanların kendilerine ne ve neden ödeme yapıldığını anlamalarını sağlamak temel ilkelerdir ve bunun temel uyum kontrolleri sırasında fark edilmemesi endişe vericidir.”
Bağımsız ödeme aracısı uygunluk değerlendiricisi Professional Passport’un kurucusu ve CEO’su Crawford Temple, vakaların şemsiye şirketlerin “sağlam ve titiz” uygunluk kontrollerine tabi olması gerektiğini vurguladığını söyledi.
Temple, Computer Weekly’ye “Bu davalar, operasyonel süreçlerinde ve prosedürlerinde başarısız oldukları için herhangi bir maaş bordrosu kontrolünden geçerdi – ayrıntılara dikkat etmek, uyumlu bir şemsiyenin yürütülmesinde kritik öneme sahiptir” dedi.
“Profesyonel Pasaport, bu tür durumlardan kaçınmak için şemsiye ve çalışanlar arasında en yüksek düzeyde şeffaflık gerektirir. Bu titiz standartları karşılayamayan sağlayıcılar, akredite statülerini koruyamazlar.”
Bu noktada Computer Weekly, her iki şemsiye şirketin de, uyumlu bir şekilde faaliyet göstermeye kararlı olduklarını kamuya göstermek isteyen şemsiye şirketlere akreditasyon sağlayan Serbest Çalışan ve Yüklenici Hizmetleri Derneği’nin (FCSA) üyesi olduğunu anlıyor.
Ancak, DNS o zamandan beri üyeliğini sonlandırdı ve Umbrella Company, FCSA’nın defterlerinde kalmaya devam ediyor.
Computer Weekly’ye yaptığı açıklamada FCSA, DNS’nin “yakın zamanda kaybettikleri iş mahkemesiyle ilgisi olmayan” nedenlerle Eylül 2022’de üyeliğinden çıkarıldığını doğruladı.
Bu arada, FCSA CEO’su Chris Bryce, Umbrella Company’nin üyeliğinin durumuyla ilgili devamında yaptığı açıklamada, davanın göründüğü kadar siyah beyaz olmadığını söyledi.
“Şemsiye.co.uk’nin İstihdam Mahkemesi önündeki daha önceki bir davayı kazandığını ve kararın sürecin işçi için açık ve şeffaf olduğunu ve İşverenin Ulusal Parasını da içeren istihdam maliyetleri kesintilerinin en başından anlaşıldığını belirtmek önemlidir. Sigorta ve Çıraklık Vergisi, HMRC’nin kendi yönergelerine göre atama oranından yapılacaktır” dedi.
“Üyemizin dahil olduğu ikinci dava çok daha karmaşık, taşeron işçi düzenlemeleri uyarınca tatil ücreti denkliği hakkı ve ilgili istihdam işi tarafından oran tanımlarının teknikliği ile ilgili ve temyiz ediliyor.”
“FCSA’nın inancına göre, hükümetin çalışma süresi düzenlemelerinde yakında yapacağı değişiklikler, yarı zamanlı ve yarı yıllık işçiler için tatil haklarına ve ödeneklerine açıklık getirecektir.”
Computer Weekly tarafından daha önce bildirildiği üzere, İşverenlerin NI’sinin yasa dışı kesintileri, 2021’in başlarında mağdur olan müteahhitlere tazminat sağlamak için hazırlanan bir dizi grup davası hakkında ayrıntıların ortaya çıkmasının ardından müteahhitlik sektöründe yaygın olduğu düşünülen bir sorundur. pratiğe.
O zamanlar, çeşitli sektörlerden binlerce yüklenicinin, IR35 reformlarının Nisan 2017’de kamu sektörüne sunulmasından bu yana yanlışlıkla İşverenlerin NI’sini maaşlarından kestiği ve BT yüklenicilerinin en çok kalanlar arasında olduğu tahmin ediliyordu. uygulama tarafından cebinden.
Professional Passport’s Temple, bunun gibi vakaların müteahhitlerin biraz daha anlayışlı hale gelmesine ve çalıştıkları şemsiye şirketlerin nasıl çalıştığı konusunda daha fazla sorgulamasına neden olduğunu, ancak tüm çalışanların uyum sağlamaya karar verdikleri herhangi bir maaş bordrosu şirketinde durum tespiti yapmasının çok önemli olduğunu söyledi. .
“Çalışanlara mesajımız, lütfen uyumlu bir şemsiye bulun ve kilit sorular sorun; piyasadaki sağlayıcılara bakarken uyarı işaretlerini ve nelerden kaçınılması gerektiğini anlayın. Bunun bir şemsiye şirket mi yoksa ‘Senin için iyi bir fikrim var mı’ planı olup olmadığını belirleyecek olan bu ayrıntıdır ve kaçınılması en iyisidir,” dedi, çünkü ikincisi şemsiye şirketin vergi kaçakçılığı için paravan olarak hareket etmesiyle eşanlamlı olma eğilimindedir. şemalar.
“Şeffaflık çok önemlidir ve maaş bordronuz, doğru kesintilerin vurgulanması ve aynı tutarın hesabınızda tek bir ödeme olarak görünmesi ile anlaşılır olmalıdır” diye ekledi.