CV Genius’un araştırmasına göre Birleşik Krallık’taki çalışanların neredeyse %60’ı dijital beceriler konusunda herhangi bir eğitim almamış.
Endüstriyel Strateji Konseyi, OECD ve Ulusal İstatistik Ofisi de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan elde edilen verileri inceleyen kariyer platformu, Birleşik Krallık’ta çalışan kişilerin %58’inin dijital beceri eğitimi almadığını iddia ettiğini ve %28’inin yetersiz kalifiye olduğunu ortaya çıkardı. onların işi için.
Beş kişiden biri, gerekli dijital becerilere sahip olmadıkları için yeni bir pozisyona başvurmaktan aktif olarak kaçındıklarını ve dörtte biri de aynı nedenden dolayı terfi istemediğini veya alamadığını söyledi.
CV Genius’un kariyer uzmanı Ethan David Lee şunları söyledi: “Brexit, Kovid ve birçok işin dijitalleşmesinin ardından, sürekli öğrenmeye sistematik odaklanma eksikliğiyle birleşen birçok sektör, yetenek bulmakta zorlandı ve bireysel işçiler fırsatları giderek daha fazla kaçırıyor.
“Ancak bu, Birleşik Krallık’ın tamamı için bir sorun olsa da, bireysel işletmelere ve iş arayanlara, sektörlerindeki beceri eksikliğini anlamak ve buna tepki vermek için zaman ayırırlarsa bir adım öne geçme şansı sunuyor.”
Birleşik Krallık yıllardır teknolojik beceri açığından muzdarip ve bu durum daha da büyüyor gibi görünüyor; sadece firmalar mevcut çalışan havuzunun boş teknoloji rollerini dolduracak uygun becerilere sahip olmadığından şikayet etmekle kalmıyor, aynı zamanda çok sayıda yetişkin de bu konuda şikayette bulunuyor. Birleşik Krallık iş ve günlük görevler için gereken temel dijital becerilere sahip değil.
Bu durum, projeleri askıya almak da dahil olmak üzere kuruluşlar için pek çok zorluğa yol açtı.
CV Genius’a göre işe alım uzmanlarının yaklaşık üçte biri, rolleri dolduracak doğru becerilere sahip kişileri bulmakta zorlanıyor.
Öğretmenlerin teknik konuları öğretmek için gerekli becerilere sahip olmaması süregelen bir sorundur ve rapor, yetersiz eğitim becerilerine sahip olanların yalnızca öğretmenler olmadığını, 2030 yılına kadar 4,3 milyon işçinin eğitim sağlama konusunda yetersiz becerilere sahip olacağını ortaya koymuştur.
Bu dijital beceri eksikliğinin özellikle belirtilen nedenlerinden biri, hızla değişen teknoloji ortamıdır – Dünya Ekonomik Forumu tarafından yapılan önceki araştırma, işletmelerin %85’inin, dijitali benimsemedeki artışın bir sonraki dönemde kendileri için bir dönüşüm itici gücü olacağını öngördüğünü iddia etmişti. Ancak kuruluşlar bu değişim hızına ayak uydurmak için gereken işçilerden yoksundur.
Eksik olan tek kriter dijital beceriler değildir ve uygun sosyal becerilere sahip olmayan adaylar, yalnızca daha geniş bir işyeri için değil aynı zamanda teknoloji endüstrisi için de bir sorundur; birçok firma analitik ve yaratıcı düşünme, dayanıklılık, dayanıklılık gibi beceriler aramaktadır. gelecekteki çalışanlarında esneklik ve çeviklik, motivasyon ve kişisel farkındalık.
Birleşik Krallık’taki çalışanların yarısı belirli sosyal becerilerden de yoksundur ve CV Genius, bunun özellikle karar verme ve etkili iletişim gibi sosyal becerilerin dahil olduğu liderlik veya yönetim pozisyonundaki kişiler için geçerli olduğunu öne sürdü.
CV Genius’un 2030 yılına kadar 22 milyon çalışanın liderlik ve yöneticilik pozisyonları için gerekli sosyal becerilere sahip olmayacağını öngörmesiyle birlikte bu sosyal beceri açığının önümüzdeki yıllarda artması bekleniyor.
Yaşam boyu öğrenmeye ve kurum içi eğitime bağlılık, uzmanların beceri açığını kapatmaya başlamak ve bu açığın gelecekte tekrar açılmamasını sağlamak için önerdiği yollardan sadece birkaçıdır.
CV Genius, işverenlerin, çalışanlarına şimdi ve gelecekte ihtiyaç duyulan becerilerle donatılmaları için uygun eğitim sağlayıcılardan kurum içi eğitim sunması gerektiğini söyledi ve ayrıca çalışanlara kurslar, sertifikalar veya eğitim kampları aracılığıyla sürekli olarak yeterlilikleri üzerinde çalışmaya çağrıda bulundu.