Öğrenme teknolojisi şirketi Thrive, Birleşik Krallık’ta dört günlük çalışma haftasına ilişkin ilk tıbbi denemeye katıldı; bu deneyde, daha kısa çalışma saatlerinin daha mutlu ve daha üretken personele yol açtığı ortaya çıktı.
Thrive tarafından Sussex Üniversitesi ile ortaklaşa yürütülen denemede, Temmuz ve Ekim 2024 arasında 115 Thrive çalışanından MRI taramaları, kan testleri ve uyku takibi gibi araştırma testlerinin yanı sıra iş yeri deneyimlerini ve refahlarını kapsayan haftalık anketler de dahil olmak üzere veriler toplandı. .
Denemenin hizmet kalitesi üzerindeki etkisini belirlemek için, çalışanlarını daha hızlı eğitmelerine ve becerilerini artırmalarına yardımcı olmak amacıyla şirketin yapay zeka (AI) destekli bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) sağladığı Thrive müşterilerinden de düzenli geri bildirimler istendi. iş verimliliği üzerindeki etkileri değerlendirmek için satış ve ürün ölçümleri de değerlendirildi.
Sonuçlara göre, bir dizi çalışan refahı ölçümünde (özellikle stres seviyeleri, uyku kalitesi ve işten ayrılma ile ilgili olanlar) iş-yaşam dengesinde önemli bir iyileşmeye işaret eden dikkate değer gelişmeler oldu.
Bu, uyku problemlerinde %20’lik bir azalmayı, algılanan streste “önemli” bir %8,6’lık azalmayı, “duygusal tükenmede” %14,7’lik bir azalmayı ve anksiyete belirtilerinde “istatistiksel olarak anlamlı” %5’lik bir azalmayı içermektedir.
“Sonuçlar kendi adına konuşuyor. Sussex Üniversitesi araştırma lideri Charlotte Rae, “Fiziksel ve zihinsel sağlıkla ilgili alanlardaki bu önemli gelişmeler, dört günlük bir çalışma haftasının dönüştürücü gücünü gösteriyor” dedi. “Uyku kalitesinin artması ve stres ve yorgunluğun azalması, sağlığımız üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilecek, iş içinde ve iş dışında yaşamlarımızı iyileştirme potansiyeli taşıyan faktörlerdir. Bu çalışma esnek çalışma modellerinin faydalarına dair daha fazla ikna edici kanıt sağlıyor.”
İş üretkenliği üzerindeki etki açısından deneme, daha az saat çalışmasına rağmen çalışanların görev yürütmelerinin tutarlı kaldığını ve birçoğunun hedefe ulaşma ve öz yeterliliğin arttığını bildirdi. Araştırmacılar bunun, işte istenen sonuçları elde etme yeteneklerine olan güven ve inançlarındaki artışı yansıttığını söyledi.
Thrive eş CEO’su Cassie Gasson, teknoloji odaklı bir işletme olmanın, denemeyi gerçekleştirirken firmaya bir dizi avantaj getirdiğini söyledi: “Teknoloji alanında çalışmak, ekiplerimizin yapay zeka gibi araçları kullanma konusunda doğal olarak uyumlu olduğu anlamına geliyor. iş akışlarını kolaylaştırmamız ve en önemli işlere öncelik vermemiz.
“Yapay zeka destekli çözümlerin yaratıcıları ve kullanıcıları olarak, sonuçlardan ödün vermeden esneklik sağlamanın ne kadar etkili olabileceğini ilk elden gördük; bu, dört günlük çalışma haftası bağlamında faydalı olduğu kanıtlandı.”
Kendisi, Thrive’ın ekiplerinin halihazırda dört günlük haftayı en iyi şekilde değerlendirebilecek beceri ve teknolojiyle donatılmış olmasına rağmen (şirketin kendi iş gücünün sürekli olarak becerilerini geliştirmek için platformunu kullanması nedeniyle) denemenin başarının doğru kültürü teşvik etmeye bağlı olduğunu vurguladığını ekledi. çalışma değişikliklerini sürdürülebilir kılmak.
“Bu nedenle bu yaklaşımın her işletmeye veya ekip dinamiğine uymadığının farkındayız” dedi. “Esnekliği müşteri ihtiyaçları ile dengeleyerek, dört günlük çalışma haftasını gelecek için nasıl sürdürülebilir bir seçenek haline getirebileceğimizi araştırıyoruz ve ileriye yönelik sezonluk bir yaklaşım tercih ediyoruz.”
Başarı için yaygın kültürel değişime ihtiyaç var
Çalışan refahı ve üretkenliği üzerindeki ikili faydalara rağmen, bu araştırma, diğer şirketlerin çoğunun hala geleneksel beş günlük çalışma modeliyle faaliyet gösterdiği bir iş ortamında tutarlı müşteri hizmeti sağlamanın zorluğunu ortaya çıkardı.
Gasson, “Dört günlük çalışma haftası denememiz inanılmaz derecede cesaret verici sonuçlar ortaya çıkardı ve işletmemizdeki insanlar üzerinde harika bir etki gördük” dedi. “Bunu tam zamanlı olarak uygulamayı çok isterdik ancak denemedeki deneyimlerimiz, dört günlük bir çalışma haftasının başarısının Birleşik Krallık iş dünyasındaki yaygın kültürel değişime bağlı olacağını gösterdi.
“Yüzlerce kuruluşa hizmet veren bir işletme olarak, daha geleneksel çalışma yöntemleriyle çalışan müşterilerimiz için beş günlük kapsamın önemli olduğunu vurguladı.”
Gasson, Birleşik Krallık hükümetinin haftada dört günlük çalışmayı gerçeğe dönüştürmeye yardımcı olacak politikaları uygulamayı düşünmesi gerektiğini ekledi: “Faydaları, iş üretkenliğini artırma, refahı artırma ve genel olarak ülkeyi daha mutlu ve daha sağlıklı hale getirme potansiyeli aracılığıyla açıkça görülüyor. Birleşik Krallık, dört günlük çalışma haftasına öncülük ederek ve bunun meyvelerini toplayarak bu konuda liderlik yapma potansiyeline sahip.”
O zamana kadar Thrive’ın mevsimsel olarak dört günlük bir çalışma haftası uygulamaya çalışacağını söyledi.
Mayıs 2022’de 60 şirkette 3.000’den fazla işçi, Birleşik Krallık’ta dört günlük çalışma haftasının koordineli, altı aylık denemesine katıldı. 4-Day Week Global tarafından düşünce kuruluşu Autonomy ve 4-Day Week UK Campaign ortaklığıyla düzenlenen denemede, aralarında birkaç teknoloji şirketinin de bulunduğu 60 firma, Haziran’dan Aralık 2022’ye kadar ücret kaybı olmadan kısaltılmış bir çalışma haftası benimsedi.
O dönemde Computer Weekly’ye konuşan birçok teknoloji firması, üretkenliğin yanı sıra yetenekleri çekme ve elde tutma açısından olumlu sonuçların altını çizdi.
Siber güvenlik gibi bir günlüğüne “kapanmanın” mutlaka bir seçenek olmadığı sektörlerdeki işletmeler için sorunlar vurgulanırken, Autonomy’deki araştırmacılar, işletmelerin daha iyi bir rota sistemi uygulayarak veya ek personel kiralayarak bu sorunu aşabileceğini söyledi. Sonuçta çoğu firma kalıcı olarak daha kısa haftalarla devam etme kararı aldı.
Bundan önce, bugüne kadarki en büyük dört günlük haftalık deneme, İzlanda’da Reykjavík Şehir Meclisi ve 2.500’den fazla işçiyi içeren ulusal hükümet tarafından yürütülüyordu. İlgili işyerlerinin çoğunda verimliliğin ya aynı kaldığını ya da arttığını tespit etti.
Kasım 2023’te Autonomy, yapay zeka destekli büyük dil modellerinin (LLM’ler) insanların çalışma haftalarını kısaltma potansiyeli hakkında bir makale yayınladı; bu modellerin ücret veya üretkenlik kaybı olmadan çalışma süresinde önemli azalmalara yol açabileceklerini belirterek, bunun faydalarını fark ederek Yapay zekanın bu şekilde yönlendirdiği üretkenlik kazanımları, uyumlu siyasi eylem gerektirecektir.
Autonomy, insanların uzun zamandır teknolojik ilerlemeler nedeniyle çalışma haftalarının çok daha kısalacağını öngörmesine ve beklemesine rağmen, son yıllardaki üretkenlikteki tarihsel artışların, büyük ölçüde ekonomik eşitsizliğin bir sonucu olarak, çoğu insan için artan zenginlik veya boş zaman anlamına gelmediğini kaydetti.
Çoğu konuşmanın iş kayıpları ve çalışma koşullarının kötüleşmesi potansiyeline vurgu yaptığı, yapay zeka kaynaklı üretkenlik kazanımları konusunda genellikle bir kötümserlik hissi oluştuğunu, ancak bu tür kazanımların aynı zamanda birçok kişiye maaşlarını korurken daha kısa çalışma haftaları sağlamak için de kullanılabileceğini söyledi. ve performans.
Bulut sağlayıcı Civo, kanal oyuncusu Highgate IT Solutions ve rakip banka Atom dahil olmak üzere birçok BT firması, son birkaç yılda avantajlar nedeniyle dört günlük haftaya geçti.