Pluralsight’a göre, ekonomik belirsizlik ve gerilemenin ortasında, kuruluşlar yenilik yapmaya ve iş değerini artırmaya devam etmek için teknoloji uzmanlarına güveniyor.
Teknoloji ekibi liderlerinden %65’inden maliyetleri düşürmeleri istenmesine rağmen, %72’si 2023’te teknik beceri geliştirmeye yaptıkları yatırımı artırmayı planlıyor. ve İK direktörleri, açık pozisyonlar için işe alım yerine dahili yeteneğe öncelik verdiklerini söylüyor.
Pluralsight CPO’su Gary Eimerman, “Bu yılın araştırma bulguları, çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkarmanın ve iş yatırım getirisini artırmak için öğrenme yatırımlarını optimize etmenin önemini vurguluyor” dedi. “Kuruluşlardan ve benzer şekilde bireylerden, azalan iş gücü ve daha büyük ekonomik baskılar karşısında daha azıyla daha fazlasını yapmaları isteniyor. Geleceğe odaklı şirketler için, sürekli beceri geliştirmeye yapılan vurgu, rekabet avantajlarını keskinleştirmeye yardımcı olacaktır.”
Teknik beceri geliştirme
Geçtiğimiz birkaç ay, endüstrilerde, özellikle de teknolojide, işten çıkarmalara ve işe alımların dondurulmasına neden oldu. Teknoloji yöneticilerinin %65’inden ekonomik belirsizliğe yanıt olarak maliyet verimliliği aramaları istendiğinden, sonuçların dalgalanma etkisi var.
Teknoloji yöneticilerinin %67’si, kuruluşlarında yazılım, BT ve veriler genelinde iş gücünün azalmasının ekiplerinin daha fazla sorumluluk üstlenmesine yol açtığını bildirirken, teknoloji uzmanlarının %47’si birincil iş fonksiyonlarının dışında ek sorumluluklar üstlenmek zorunda kaldıklarını kabul ediyor.
Teknoloji becerilerini geliştirmeye yatırım yapmak, bunalmış çalışanların bu yeni ve alışılmadık sorumlulukların üstesinden gelmek için gereken araçlarla donatılmasına yardımcı olur. Teknoloji uzmanlarının %52’si, ekonomik türbülans zamanlarında yeni teknik beceriler öğrenmenin önemli olduğunu ve işten çıkarmalara yanıt olarak günlük sorumluluklar gelişip genişledikçe, beceri geliştirmenin yalnızca bireysel başarının değil, kurumsal başarının da kritik bir yönü haline geldiğini söyledi.
Siber güvenlik, veri bilimi ve buluta öncelik vermek
Bu işgücü zorluklarının ortasında, rapor, katılımcılar arasında teknoloji becerilerine olan güvenin azaldığını ortaya koyuyor. Geçen yılın raporu, teknoloji uzmanlarının %80’inin mevcut işlerinde ustalaşacak becerilere sahip olduklarından emin olduklarını ortaya koydu. Bu yıl, teknoloji uzmanlarının çoğu, büyük teknoloji beceri alanlarında aynı düzeyde güven hissetmiyor.
Teknoloji uzmanlarının ve teknoloji yöneticilerinin iş değerini artırmak için öncelik verdiği ilk üç beceri siber güvenlik, veri bilimi ve buluttur. Rapora göre:
- Teknoloji uzmanlarının %17’si siber güvenlik becerilerine tamamen güveniyor, %21’i ise hiç emin değil.
- Teknoloji uzmanlarının %25’i veri becerilerine tamamen güveniyor, %8’i ise hiç emin değil.
- Teknoloji uzmanlarının %21’i bulut becerilerine tamamen güveniyor, %17’si ise hiç güvenmiyor.
Zaman ve bütçe eksikliği, son iki yılda beceri geliştirmenin önündeki en büyük engeller olmaya devam etti. Beceri geliştirmeye öncelik verecek zamanı veya bütçeyi güvence altına alan teknoloji uzmanlarının %30’u beceri geliştirmelerini nereye odaklayacaklarını bilmezken, %25’i hangi kaynaklardan yararlanacağından emin değil.
Kuruluşların %85’inin 2023’te bir dijital dönüşüm projesine aktif olarak katıldığı veya başlamayı planladığı düşünülürse, teknoloji uzmanlarının temel iş sonuçlarıyla eşleştirilmiş rehberli öğrenmeye ihtiyacı var.