Pluralsight’a göre, teknoloji uzmanlarının ve kuruluşların başarılı olması gereken becerilerin listesi, her yeni teknoloji ilerlemesiyle birlikte büyüyor. Ancak birçok kuruluşun bütçeleri ve personeli küçülmeye devam ediyor.
Bu ankette 1.400 yöneticiye ve BT uzmanına, bütçelerin ve çalışan sayısının azaldığı ve teknolojinin hızla geliştiği bir dünyada kuruluşların iş değerini artırmak için teknolojiden nasıl yararlanabileceği soruldu.
Organizasyonlardaki kritik beceri boşlukları
Sonuçlar, pazarlar ve kariyer seviyeleri genelinde oybirliğiyle ortaya çıktı: öğrenilmesi en zorunlu teknik beceriler olarak kabul edilen siber güvenlik, bulut ve yazılım geliştirme, beceri boşluklarının devam ettiği en önemli alanlardır. Siber güvenlik ve bulut, 2021’den bu yana en büyük iki beceri açığı olarak adlandırılıyor.
Bu açık bir mesaj veriyor: Bir kuruluşun teknoloji trendleri için becerilere öncelik vermeden önce güvenlik, bulut ve yazılım geliştirme konusunda sağlam temel becerilere ihtiyacı var.
Katılımcıların %65’i kuruluşlarında en çok siber güvenlik becerilerinin eksik olduğunu, bunu bulut (%52) ve yazılım geliştirmenin (%40) takip ettiğini söyledi. Gelecek yıl öğrenilmesi gereken en önemli beceriler arasında siber güvenlik becerileri (%63) yer alırken, bunu bulut (%47) ve yazılım geliştirme (%45) takip ediyor.
Haber akışınızdaki heyecana rağmen Pluralsight’ın raporu, AI/ML becerilerindeki boşlukların ele alınması gereken en düşük öncelik olduğunu ancak talebin arttığını ortaya çıkardı. Geçen yıla kıyasla %11 daha fazla teknoloji uzmanı AI/ML becerilerini geliştirmekle ilgileniyor.
Pluralsight’ın Güvenlik ve GenAI Becerileri Kıdemli Direktörü Aaron Rosenmund, “AI/ML becerilerinin giderek daha kritik hale geldiğini bilmemize rağmen, kuruluşların daha acil başka beceri geliştirme öncelikleri olduğunu da gördük” dedi. “Bir veri ihlalinin ortalama maliyetinin 4,45 milyon dolar olduğu ve başarılı siber saldırıların yıldan yıla katlanarak artmaya devam ettiği göz önüne alındığında, siber güvenlik becerilerinin kuruluşların neden akıllarında ilk sırada yer aldığı açıkça ortaya çıkıyor.”
Bir beceri açığı tespit edildiğinde kuruluşların iki seçeneği vardır: yeni yetenekleri işe almak veya mevcut çalışanların becerilerini artırmak. İşe alma genellikle doğru becerilere sahip üstün yetenekleri bulmanın hızlı bir yolu olarak görülüyor ancak bulgular aksini söylüyor. Kuruluşların %66’sı, işe almanın daha uzun sürdüğünü veya mevcut yeteneklerin becerilerinin geliştirilmesiyle aynı süreyi aldığını söylüyor.
Beceri geliştirmek daha uygun maliyetli olma eğilimindedir
Beceri geliştirmenin faydaları rakamlarda hayat buluyor. ABD’de yeni teknoloji yeteneğini işe almanın ortalama maliyeti 23.000 dolardan fazla ve 10 hafta sürüyor. Katılımcılara göre kuruluşların %57’si beceri geliştirmeye çalışan başına yalnızca 5.000 ABD doları harcıyor.
Pluralsight’ın İnsan Kaynakları Direktörü Will Clive şunları söyledi: “Bu yılki rapor, mevcut işgücüne beceri kazandırmanın mali faydalarını ve sürekli öğrenmenin çalışanların güvenini nasıl artırdığını ve teknoloji ortamı değişmeye devam ederken rollerinde başarılı olmaları için onları nasıl güçlendirdiğini vurguluyor.” “Belirli bilgi boşluklarını değerlendirmek ve ele almak için özel öğrenme yollarına yatırım yapmanın önemli iş sonuçlarına yol açabileceği açıktır.”
Beceri geliştirmenin gücü inkar edilemez ancak bunu çalışanlarla uygulamaya koymak asıl zorluktur. Kuruluşların başarılı beceri geliştirme programlarını uygulamakta zorlanmasının en önemli nedeni, bu çalışmanın son üç yılında değişmedi: zaman eksikliği.
Açık engellere rağmen kuruluşlar, sürekli öğrenme kültürüyle beceri geliştirme katılımının kilidini açabilir. İlk adım, boşlukları görmek için mevcut becerileri belirlemektir. Liderlerin bu sürece dahil olmaları gerekiyor: Yöneticilerin yalnızca %33’ü BT ekiplerinin ihtiyaç duyduğu becerileri tam olarak anlıyor ve teknoloji uzmanlarının %68’i, kuruluşlarındaki liderlerin teknik beceri açığının farkında olmadığını söylüyor.
Çalışanları becerilerini geliştirmeye iten şeyin ne olduğunu keşfetmeye gelince, bu yıl katılım için yeni bir 1 numaralı motivasyon ortaya çıktı: daha güçlü iş güvenliği ve artan güven. Bu, performansı ve yenilikçiliği artırabilecek daha yüksek çalışan katılımına katkıda bulunan becerilerin geliştirilmesinin bir başka kanıtıdır.
Kuruluşların %78’i, doğru teknoloji becerilerine sahip yeterli sayıda çalışana sahip olmadıkları için projelerini yarı yolda bırakırken, aradaki açığı kapatmak için kaybedecek zaman yok.
E-Kitapta siber güvenlik uzmanlarından sertifikasyonun nasıl gerçekleştiğini öğrenin:
- Size masada bir yer verir
- İşverenlere ve müşterilere güven aşılar
- Her ortamın güvenliğini sağlamak için sağlam bir temel sağlar
- Kariyerinizde yeni fırsatlar açar
Kopyanızı almak için formu doldurun: