Liderlik ve Yönetici İletişimi , İşe Alım ve Yeniden Yetiştirme Stratejisi , Eğitim ve Güvenlik Liderliği
(ISC)²’den Ed Parsons, Yeterince Temsil Edilmeyen Grupların “Nerede Oldukları” İle Toplantı Üzerine
Anna Delaney (annamadelin) •
17 Temmuz 2023
(ISC)²’den Ed Parsons, daha çeşitli bir iş gücü oluşturma çabasında güvenlik kuruluşlarının, iş tanımlarında gerekli becerilerin daha kapsayıcı olmasını sağlamak gibi birçok yönden ilerlediğini söyledi. Ancak, işe alım görevlilerinin “oldukları yerde yeterince temsil edilmeyen gruplarla tanışması” gerektiğini de sözlerine ekledi.
Ayrıca bakınız: CISO’ların Gerileme Dönemini Aşması İçin 10 Kemer Sıkma Önerisi
Bu, “ilk etapta çok çeşitli adayları çektiğinizden emin olmak için bu toplulukları fiilen meşgul edebilecek ortaklıklarla çalışmak” anlamına gelir. Parsons, daha geniş bir dizi aktarılabilir beceri için işe almanın doğal olarak daha geniş bir insan yelpazesini siber güvenliğe çekeceğini de sözlerine ekledi.
Infosecurity Europe’daki Information Security Media Group ile yapılan bu video röportajında Parsons şunları tartıştı:
- Yetenek açığının günümüzdeki durumu ve şirketlerin yeni işe alımlar için engeller oluşturmaktan nasıl kaçınabileceği;
- Sektörün bugün ve gelecekte ihtiyaç duyduğu beceriler;
- Siber güvenlikte kapsayıcı terminoloji kullanımına ilişkin (ISC)² ve Chartered Institute of Information Security’den yeni bir kılavuz.
Parsons, dünyanın en büyük siber güvenlik profesyonel üyeleri organizasyonu olan (ISC)²’de Avrupa ve Birleşik Krallık’a başkanlık ediyor. Daha önce, araştırma ve teknik uzmanlığıyla tanınan, Birleşik Krallık ve İskandinav pazarlarında lider olarak bilinen uluslararası bir siber güvenlik danışmanlığına liderlik etti. Bir siber güvenlik uzmanı olarak, kuruluşların ulus devlet aktörlerinden ve organize suçlardan kaynaklanan tehditleri araştırmasına ve bunlara yanıt vermesine yardımcı olmak için birkaç yıl harcadı.