The Chartered Institute for IT BCS’nin araştırmasına göre, teknoloji rollerindeki kadınların sayısı geçen yıl %1 arttı.
Profesyonel kuruluşun Teknoloji sektöründe cinsiyet çeşitliliği raporu 2025 Şu anda Birleşik Krallık’ta teknoloji pozisyonlarında 441.000 kadının bulunduğunu ve bu rakamın toplam BT iş gücünün %22’sini oluşturduğunu tespit etti.
Bu, son beş yılda sadece %3 oranında artan yavaş büyümeyi temsil ediyor. BCS, bu yavaş ilerleme hızının, Birleşik Krallık hükümetinin Yapay Zeka Fırsatları Eylem Planı doğrultusunda, Birleşik Krallık’ın yapay zekayı (AI) tam olarak kullanma fırsatını engelleyeceğinden endişe duymaktadır.
BCS Women’ın kurucusu Sue Black şunları söyledi: “On yıllardır kadınlar tarihteki en büyük teknolojik atılımlardan bazılarını gerçekleştirdi. Bu rapordaki veriler, kadınların teknoloji kariyerini dünyayı değiştirmenin bir yolu olarak görme yönünde giderek artan bir eğilim olduğunu gösteriyor.”
“Ancak bu büyümeyi hızlı bir şekilde hızlandırmamız gerekiyor. Harika rol modelleri ortaya çıkarabiliriz, ancak aynı zamanda işyeri kültürünü de farklı seslere değer verilecek şekilde yeniden şekillendirmemiz gerekiyor. Kadınlar teknolojide başarılı olduğunda inovasyon da gelişir.”
Teknoloji sektöründe kadın eksikliği uzun vadeli bir sorun ve kadınların sektöre girmesi durumunda onları elde tutmak da başka bir engel.
Bu, özellikle yapay zekanın büyüme hızının pek çok kişiyi geride bıraktığı ve yapay zeka gibi teknoloji geliştiren ekiplerin çeşitlilik göstermediği durumlarda, teknolojinin önyargıyla inşa edilme olasılığının arttığı durumlarda endişe vericidir.
Farklı seslere değer verilmesi için işyeri kültürünü yeniden şekillendirmemiz gerekiyor. Kadınlar teknolojide başarılı olduğunda inovasyon da gelişir
Sue Black, BCS Kadınlar
Teknoloji sektöründeki cinsiyet ayrımının daha geniş çalışma dünyasındaki cinsiyet ayrımını yansıtması için teknoloji rollerinde 530.000 kadının daha olması gerekiyor.
Son dönemdeki gelişmelerle birlikte bu sayıya ulaşmanın önünde pek çok engel var. Lovelace’ın raporu Her yıl 40.000 ile 60.000 arasında kadının, ister diğer teknik roller için ister teknolojiden tamamen ayrılmak için dijital rollerden ayrıldığını iddia ediyor; dörtte biri bunun nedeninin mevcut rollerinde kariyerlerini ilerletme fırsatının olmaması olduğunu belirtiyor.
BCS’nin araştırması da bununla paralellik gösteriyor; sektördeki kadınların erkek meslektaşlarına göre saat başına ortalama %12 daha az kazandığını ve teknoloji sektöründeki kadınların işsiz kalma ihtimalinin teknoloji sektöründeki erkeklere göre daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor.
Teknoloji sektöründeki kadınlar giriş ve ilerleme konusunda engellerle karşı karşıya kalırken, siyahi kadınlar da kendilerine özgü zorluklarla karşı karşıya kalıyor ve bu da sektörde ilerlemelerini daha da zorlaştırıyor. Teknoloji sektörü siyahi kadınların yalnızca %0,6’sını oluşturuyor; bu da 2022’den bu yana %0,1’lik bir düşüş.
BCS’nin araştırmasında erkeklerin ve kadınların çalışma şekilleri arasındaki fark da vurgulanıyor; teknoloji sektöründeki kadınların yarı zamanlı çalışma olasılıkları erkeklere göre daha yüksek. Teknoloji sektöründeki kadınların yüzde 13’ünün, erkeklerin ise yüzde 3’ünün yarı zamanlı çalıştığı ortaya çıktı.
2023 ile karşılaştırıldığında, teknoloji sektöründe yarı zamanlı çalışan kadınların sayısı %3 artarken, yarı zamanlı çalışan erkeklerin yüzdesi aynı kaldı.
Esnek çalışabilme yeteneği, özellikle aile içi bakım yükünün çoğunlukla kadınların omuzlarına binmesi nedeniyle, sektördeki kadınlar için önemli bir itici güçtür.
Esnek çalışma potansiyeline rağmen BCS, teknoloji sektöründeki kadınların yalnızca %5’inin serbest meslek sahibi olduğunu tespit etti.
Cinsiyet ayrımı, rol de dahil olmak üzere çeşitli değişkenlere bağlı olarak teknoloji sektörü genelinde değişiklik göstermektedir. Kadınların BT mühendisi olarak çalışma olasılıklarının daha düşük olduğu ve BT proje yöneticileri, web tasarımcıları ve BT operasyonları gibi rollerde çalışma olasılıklarının daha yüksek olduğu görüldü. Kadınların imalat ve inşaat gibi sektörlerde teknoloji rollerinde çalışma olasılıkları da daha düşük.
Birleşik Krallık genelinde, Galler ve East Midlands’de teknoloji pozisyonlarında Birleşik Krallık’taki diğer bölgelere kıyasla daha az kadın vardı. İskoçya, Londra ve Kuzey Doğu’nun daha fazla kadın teknoloji yeteneğine ev sahipliği yaptığı görüldü.
Erkek meslektaşlarına göre daha az kıdemli ve daha düşük maaşlı olmalarına rağmen, teknoloji sektöründeki kadınların daha nitelikli olduğu görüldü; teknoloji sektöründeki kadınların %82’si, erkek meslektaşlarının %71’ine kıyasla bir tür yüksek öğrenim düzeyinde yeterliliğe sahip. Ancak teknoloji alanında çalışan erkeklerin teknolojiyle ilgili diplomaya sahip olma olasılıkları kadınlara göre daha yüksekti.
Kapsayıcılık CEO’su ve BCS Kadın başkan yardımcısı Jo Stansfield şunları söyledi: “Kadınların teknolojide daha iyi temsil edilmesine yönelik uzun vadeli bir hareket görmek cesaret verici, ancak mevcut işgücünün ömrü boyunca anlamlı bir değişiklik yapmak istiyorsak, ilerleme oranında bir adım değişiklik görmemiz gerekiyor.
“Teknoloji alanında kadınlar ve yeterince temsil edilmeyen topluluklar, kariyerlerinin her aşamasında engellerle karşılaşmaya devam ediyor. Hükümet ve endüstri, yalnızca işgücü için eşit fırsatlar yaratmakla kalmayıp aynı zamanda toplumun ihtiyaçlarına hizmet eden güvenilir, yetkin ve etik bir meslek inşa eden bir katılım kültürünü teşvik eden çözümlere öncelik vermelidir.”
BCS Women, Coding Black Females ortaklığıyla teknoloji sektöründeki kadın sayısını artırmak için bir dizi tavsiyede bulundu; bunlar arasında genç kadınları bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) konularına erken teşvik etmek için okul düzeyinde başlamak, cinsiyetler arası ücret farkının üstesinden gelmek, işe alım ve kariyer ilerlemesi oyun alanını daha seviyeli hale getirmek, sektör genelinde esnekliği daha yaygın hale getirmek ve özellikle teknoloji kariyerine başlamaya çalışan siyah kadınların karşılaştığı engellere odaklanmak yer alıyor.