BCS, 2020’de Birleşik Krallık’taki BT uzmanlarının %17’sinin kadınların oluşturduğunu bildirdi; bu rakam, raporun yayınlanmasından önceki beş yıl içinde yalnızca %1 oranında artmıştı.
Her şeyin düzeleceğine dair umutlu olmak insan doğası olsa da, bu yılki Çeşitlilik Raporu BCS’den The Chartered Institute for IT, mevcut trendler devam ederse, Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründe çalışan kadınların yüzdesinin, daha geniş işgücündeki kadınların yüzde 48’ine ulaşmasının 283 yıl daha alacağını belirtti.
İşletmelerin, çeşitli iş gücünün kendi kuruluşları üzerinde yaratabileceği olumlu etkinin daha fazla farkına varmasına rağmen, Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründeki kadın sayısını artırmak, çeşitli nedenlerden dolayı süregelen bir zorluktur.
BCS’nin eğitim ve kamu yararından sorumlu genel müdürü Julia Adamson, daha fazla kadın ve kız çocuğuna dünyayı şekillendiren bir sektörde kariyer yapma fırsatı vermenin zamanının geldiğini söyledi.
“İşverenlere ve ekonomiye fayda sağlayabilecek devasa bir yetenek ve yaratıcılık havuzu göz ardı ediliyor” dedi. “Daha fazla kadını ve kızı teknoloji kariyerine nasıl dahil edebileceğimiz konusunda radikal bir yeniden düşünme olmalı ve daha kapsayıcı bir teknoloji kültürü etik ve ahlaki açıdan yapılacak doğru şey.”
Çeşitlilik salyangoz hızında gelişiyor
Teknoloji sektöründeki çeşitlilik söz konusu olduğunda değişimin yavaş temposu, Computer Weekly’nin yıllardır ele aldığı bir konu. 2023 Computer Weekly ve Nash Squared çeşitlilik etkinliğinde Nash Squared CEO’su Bev White, her yıl ilerlemenin minimum düzeyde olduğunu, dolayısıyla teknoloji sektöründe gerçek katılım ve eşitlik hedefinin giderek uzaklaştığını söyledi.
BCS, Ulusal İstatistik Ofisi’nin ikincil verilerini incelerken, 2022’ye kadar geçen dört yılda Birleşik Krallık teknoloji sektöründeki kadın sayısının yalnızca %4 arttığını, yani 2018’deki %16’dan 2022’de %20’ye çıktığını buldu. yüzdesi bir önceki yılla aynı kaldı.
BCS, 2019’da Birleşik Krallık teknolojisinde çalışan 249.000 kadının bölgedeki BT uzmanlarının %17’sini oluşturduğunu tespit etti.
Üç yıl sonra sayı arttı ama çok fazla değil. BCS’nin bulgularına göre 2022 yılında BT uzmanı olarak çalışan 380.000 kadın, Birleşik Krallık’taki teknoloji çalışanlarının %20’sini oluşturuyordu.
Bu istatistikler sürpriz değil ve teknoloji sektöründeki kadınların yüzdesi durağan olan tek rakam değil.
Siyah kadınlar teknoloji sektörü çalışanlarının %0,7’sini oluşturuyor ve bu oran 2019’daki %0,3’e göre bir artış olmasına rağmen hala akıl almaz derecede küçük. Diğer iş türlerinde siyahi kadınların oranı teknoloji alanındakilere göre 2,5 kat daha fazla.
BCS’nin 2019/20 rakamları, Birleşik Krallık’ta 268.000 siyah, Asyalı ve etnik azınlık (BAME) BT uzmanının bulunduğunu ve bunların BT çalışanlarının %18’ini oluşturduğunu, BT uzmanlarının %8’inin Hint etnik kökeninden, %2’sinin ise siyah kökenli olduğunu gösterdi. , Afrika, Karayip veya siyah İngiliz kökenli ve %2’si Pakistan veya Bangladeş kökenliydi.
2022 yılına ait rakamların incelendiği bu yılki rapor, etnik azınlık gruplarına mensup kişilerin sayısının 376.000’e yükseldiğini, daha yakından bakıldığında Hint etnik kökenli BT uzmanlarının yüzdesinin değişmediğini ve siyah, Afrikalı kökenlilerin sayısının değişmediğini gösterdi. , Karayip veya siyah İngiliz kökenli olanlar yalnızca %1 arttı.
Bölgesel ve rol bazlı farklılıklar
Teknoloji sektöründe çeşitlilik söz konusu olduğunda, hangi bölgeye veya role odaklanıldığına bağlı olarak önemli farklılıklar olabiliyor.
Birleşik Krallık genelindeki çeşitlilik söz konusu olduğunda BCS raporu, Londra’da %19 ile Birleşik Krallık’ın diğer yerlerine kıyasla daha fazla sayıda kadın işçinin bulunduğunu ve ayrıca BAME kökenli BT çalışanlarının daha büyük bir yüzdesine sahip olduğunu gösterdi.
Birleşik Krallık genelinde teknoloji alanında kadınların en yüksek temsil edildiği bölgeler, kadınların teknoloji iş gücünün %23’ünü oluşturduğu Güneydoğu, Batı Midlands ve İskoçya oldu. Kuzeydoğu ve Doğu Midlands, BT alanında kadınların en düşük temsiline sahip olup bu bölgelerdeki teknoloji iş gücünün yalnızca %16’sını oluşturmaktadır.
En az BAME çalışanının bulunduğu bölgelere bakıldığında, Galler ve Kuzeybatı İngiltere’nin düşük temsil oranına sahip olduğu ve BT çalışanlarının yalnızca %5’ini oluşturduğu görüldü.
İş rolleri söz konusu olduğunda rakamlar, kadınların diğer BT profesyonellerine kıyasla BT proje yöneticisi veya web tasarımcısı olma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bu rollerde kadınların payı sırasıyla %30 ve %28’dir. BT ve telekom mühendisleri kariyerinin kadınlar arasında sırasıyla %6 ve %8 ile en az popüler olduğu görüldü.
Teknoloji sektöründeki kadınların oranı kamu sektörü, konaklama ve imalat gibi sektörlerde diğer sektörlere göre daha yüksek oranda bulunuyor.
Teknoloji sektöründeki kadınlara benzer şekilde, rakamlar BAME kökenli kişilerin üst düzey rollerde daha az yer aldığını ve BT yöneticilerinin yalnızca %13’ünü oluşturduğunu gösteriyor. BAME bireylerine programcılar, yazılım geliştiriciler, iş analistleri, mimarlar ve sistem tasarımcıları gibi rollerde daha fazla rastlanıyor.
BAME çalışanlarının daha küçük kuruluşlarda çalışma olasılıkları daha düşüktür ve BT firmalarında veya konaklama işletmelerinde BT rollerinde çalışma olasılıkları daha yüksektir.
Bazı insanların teknolojiye girmemeyi tercih etmesinin veya belirli endüstrilerdeki belirli rollere ilgi duymasının birçok nedeni vardır.
Örneğin, teknoloji rollerindeki kadınların sıklıkla fark yarattığını veya topluma veya gerçek dünya sorunlarına katkıda bulunduğunu düşündükleri işlere yöneldiklerini anekdot olarak görüyoruz.
Cinsiyete göre ücret farkı
Cinsiyetler arası ücret farkı iyi bilinen bir olgudur; ortalama olarak kadınlar erkeklerden daha az yıllık para kazanmaktadır. 2022’de, teknoloji sektöründeki kadınlar genellikle diğer sektörlerdeki kadınlardan daha fazla kazanıyordu; teknoloji sektöründeki kadınların ortalama kazancı saatte 22 £ iken, diğer türdeki roller ve sektörlerdeki kadınlar saatte 15 £ kazanıyordu.
Buna rağmen teknolojide cinsiyetler arası ücret farkı devam ediyor; sektördeki erkekler 2022’de kadınlardan yaklaşık %8 daha fazla kazanıyor.
Cinsiyetler arası ücret farkının nedenlerinden biri, kadınların teknoloji şirketlerinin içinde veya dışında üst düzey, yüksek ücretli pozisyonlarda olma ihtimalinin daha düşük olmasıdır.
BAME bireylerinin üst düzey teknoloji rollerinde olma olasılıkları da daha düşüktür. BCS, beyaz BT uzmanlarının %41’ine karşılık, sorumluluk sahibi kişilerin yaklaşık %36’sını BAME çalışanlarının oluşturduğunu tespit etti.
Her ne kadar kadınlara teknoloji alanında erkek meslektaşlarından daha az ücret ödense de, saat başına ortalama 22 £ ile BAME BT çalışanları aslında saatte ortalama 24 £ olan sektör ortalamasına karşılık 26 £ ortalama saat ücretiyle diğerlerinden daha fazla kazanıyor. Bunun nedeni ortalama olarak BAME geçmişine sahip kişilerin aynı zamanda daha nitelikli olmaları olabilir; %86’sının daha yüksek düzeyde yeterliliğe sahip olması ve teknoloji işlerinde çalışan diğer kişilere göre teknolojiyle ilgili bir diplomaya sahip olma olasılıklarının daha yüksek olması.
Teknoloji alanındaki kadın ve erkeklerin benzer eğitim düzeylerine sahip olduğu (yaklaşık %70’inin bir derece veya daha yüksek eğitim düzeyine sahip olduğu) tespit edilirken, erkeklerin bilgisayar tabanlı bir konu üzerinde çalışmış olma olasılıkları daha yüksek. Öte yandan kadınların teknoloji endüstrisinin hem içinde hem de dışında işbaşı eğitimi alma olasılıkları daha yüksek.
Esneklik baskısı
Daha fazla kadının teknoloji sektörüne teşvik edilmesinin en sık vurgulanan yollarından biri esnekliğin arttırılmasıdır. Tech Talent Charter yakın zamanda esneklik eksikliğinin birçok kadının teknoloji sektöründeki işlerini bırakmasına yol açtığını tespit etti; kadınların %40’ı, rollerinde kalıp kalmamalarının mevcut bakım sorumluluklarına bağlı olduğunu söylüyor.
Nash Squared ayrıca kadınların ofis günlerini zorunlu kılan organizasyonlardan daha esnek çalışabilecekleri organizasyonlara doğru ilerlediğini ve daha fazla esneklik isteyen ve bundan faydalananların yalnızca kadınlar olmadığını da tespit etti.
Hatta BCS Women’ın eş başkanı Jo Stansfield, 2018 ile 2022 yılları arasında teknoloji sektöründeki kadın sayısındaki daha büyük artışın, salgının işyerlerinin sunmaya istekli olduğu esnekliği artırmasının bir sonucu olabileceğini ve sonraki yıllarda durgunluğun yaşanabileceğini teorileştirdi. Bazı durumlarda işyerlerinin zorunlu çalışma günlerine geri dönmek istemesi nedeniyle.
BCS, bir bütün olarak teknoloji sektöründeki insanların yarı zamanlı çalışma eğiliminde olmadığını, ancak sektördeki kadınların erkek meslektaşlarına göre daha fazla sayıda yarı zamanlı çalıştığını tespit etti. Yarı zamanlı çalışanlar Birleşik Krallık’taki işgücünün %23’ünü oluştururken, teknoloji sektöründe insanların yalnızca %5’i yarı zamanlı çalışanlardan oluşuyor.
Yarı zamanlı çalışanlar arasında kadınların yarı zamanlı çalışma olasılığı erkeklere göre daha yüksek ancak teknoloji alanında yarı zamanlı çalışan kadın sayısı hala diğer mesleklere göre çok daha az; daha geniş işgücünde kadınların %37’si yarı zamanlı çalışıyor teknolojide ise bu oran %13.
Stansfield şunları söyledi: “İhtiyacımız olan, iş gücümüzü korumak ve geliştirmeye devam etmek için kapsayıcı işyeri politikaları ve uygulamalarının geliştirilmesidir.”