Avrupa fintech ve bankacılık endüstrisi, işgücü eşitliği programlarını iptal etmek için Trump’ın bizi takip etmemeli ve bunun yerine, teknolojinin kurucu ortağı Wincie Wong’a göre çeşitlilik, eşitlik ve içermeyi (DEI) uygulamaya devam etmelidir.
Geçen hafta Finovate Avrupa’daki Fintech’teki kadınlar üzerine yapılan bir oturum sırasında Wang, Başkan Donald Trump’ın işgücü çeşitlilik programlarının sonlandırılmasını zorladığı ABD’deki seyahat yönüne yansıttı.
ABD başkanlığını geri kazanırken Trump, “tehlikeli, aşağılayıcı ve ahlaksız” olarak nitelendirdiği DEI programlarına bir son verilmesini istedi. İnternet devi meta da dahil olmak üzere ABD’deki işletmeler sonuç olarak DEI programlarını kapatıyor.
Ancak Wong’a göre, Avrupa ve İngiltere’deki fintech işletmeleri, sahip oldukları çeşitlilik programlarına bağlı kalırlarsa bir avantaj sağlayacak.
“Bu büyük bir konu, çünkü çoğunlukla ABD’deki birçok büyük banka doğrudan cumhurbaşkanına yanıt veriyor. Ben bir Amerikalıyım ve bu çok dikkat ettiğim bir konu. ”
Programları iptal eden şirketlerin muhtemelen ilk etapta kendilerine bağlı olmadığını ve verimliliği artırmanın bir yolu yerine “kutu çikolatma” egzersizi olarak gördüklerini söyledi.
“Bunu anlayan şirketler, her zaman zekalarını ve düşüncelerini gösteremeyen insanlar için yollar yaratmakla ilgili. İngiltere’de cinsiyet becerileri boşluğunu kapatırsak, ekonomiye milyarlarca lira ekleyebileceğimizi biliyoruz.
Avrupa için Umut
Computer Weekly’ye şunları söyledi: “Avrupa, bu düşünce çizgisini takip etmek istemediğine dair net bir duruş yaptı. Bence Avrupa’da çok olumlu.
Natwest’teki eski işgücü teknik yeteneği Digital X, Avrupa’nın farklı bir yaklaşım alabileceğini ve bir avantaj elde edebileceğini söyledi.
“D&I doğru yapıldığında, kasıtlı olarak kucaklandığında, daha iyi yenilik ve daha iyi ürünler verir. Tekrar tekrar kanıtlandı. AB ve İngiltere’de sahip olduğumuz tüm politikaları uygulamak için üzerinde durmaya devam etmek, sadece üretkenlik için olumlu olabilir. ”
Avrupa’nın veri koruma ve yapay zeka düzenlemesine farklı bir yol izlediğini ve sonuç olarak “oyunun önünde” olduğunu söyledi.
Finansal hizmetler şirketlerinin vergi düzenleme gereksinimlerini otomasyon teknolojisi aracılığıyla karşılamalarına yardımcı olan Taina Technology’nin kurucusu ve CEO’su Maria Scott şunları söyledi: “Daha çeşitli kuruluşların ve kurulların daha fazla değer yarattığı ve herkes için daha güvenli, daha kapsayıcı bir dünyaya katkıda bulunduğundan şüphelenildi. Veriler bu konuda açık. ”
“Modern toplumun” böyle bir adıma “karanlık çağlara” izin vermeyeceğini ve organizasyonları daha kapsayıcı ve daha adil hale getirmede yapılan tüm ilerlemeleri kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmayacağını umduğunu da sözlerine ekledi.
“Açıkçası, her şey bir kutu çikolatası egzersizi olarak değil, esaslar üzerinde yapılmalıdır. Tamamen kutu ticking veya raporlama için yapılan her şey, başlamak için anlamsızdır ve sonunda patlayacaktır ”dedi. “Bu, esaslı dahil olma ve adaletle ilgilidir. Bu, önyargılarımızı tanımak, rol modellerini teşvik etmek, çocuklarımız için daha mutlu, daha kapsayıcı ve daha adil bir dünya uğruna zihniyetleri değiştirmekle ilgilidir. ”
Kadın kurucular zaten geri çekildi
Son zamanlarda, fintech girişimlerine yatırım yapmak söz konusu olduğunda kadınların ayrımcılığa maruz kaldıklarına dair endişelenen işaretler de var. Endüstri Body Innovate Finance tarafından yapılan bir anket, yıllardır endüstri konuşma noktası olmasına rağmen, fintech’lerin arkasındaki kadınların yatırım ararken hala ayrımcılıkla karşılaştıklarını buldu.
Yenilik Finans’ın sayıları, 2024’te İngiltere ortalamasının iki katına düştüğü fintech’lere yapılan yatırımın, kadınların önderliğindeki fintech’lerin% 78, piyasa genişliğinin% 37’sinin iki katından fazla keskin bir düşüş yaşadığını bildiren endişe verici ayrıntıyı ortaya çıkardı.
Innovate Finance’e göre kadınlar tarafından kurulan fintech’lere yapılan toplam yatırım, toplamın yaklaşık% 3,3’ünün 100 milyon sterlinin biraz altındaydı.