Avustralya’nın kara para aklama ve terörle mücadele finansmanı (AML/CTF) düzenleyicisi AUSTRAC, şu anda parlamentonun önünde olan genişletilmiş görev alanını karşılamak için iş gücünü – ve ilgili sistem ve ekipleri – büyütmeye hazırlanıyor.
Tüm maaş kademelerinde potansiyel “insanlar, kültür ve öğrenim profesyonelleri”nden oluşan bir “yetenek havuzu” oluşturma teklifi Pazar günü kapatıldı.
Ajans, çok daha büyük bir toplam iş gücüne sahip olmanın getirdiği artan İK ihtiyaçlarını karşılamak için önümüzdeki 18 ay içinde havuzdan yararlanmayı umuyor.
Hükümet geçen ay AML/CTF yasalarında reform yapılmasına yönelik bir yasa tasarısı sundu.
Tasarı, emlak acentelerine, değerli taş ve metal satıcılarına ve “avukatlar, nakliyeciler, muhasebeciler gibi profesyonel hizmet sağlayıcılara ve güven ve şirket hizmet sağlayıcılarına” yönelik yükümlülükleri önemli ölçüde genişletecek.
Ayrıca mevcut finansal hizmet şirketlerine ilişkin yeni yükümlülükler ve ek raporlama gereklilikleri de bulunmaktadır.
Geçilmesi halinde, AUSTRAC ekstra görev için personel alımını bekliyor.
Ajans, aday paketinde “AUSTRAC, kritik AML/CTF mevzuat reformlarının uygulanmasının yönlendirdiği heyecan verici bir büyüme ve olgunluk aşamasına girmiştir” dedi.
“Gelişen ihtiyaçlarımızı desteklemek ve mali suçlarla mücadele misyonumuzu sürdürmeye devam etmek için ekiplerimizi genişletiyoruz.”
Genişleyen iş gücüyle birlikte bunu yönetme ihtiyacı da ortaya çıkacak ve AUSTRAC bunu başarmak için hem İK personeline hem de sistem yatırımına ihtiyaç duyacağını belirtiyor.
İK alanları yelpazesindeki işe alımları işaretledi, ancak teknolojinin özellikle öğrenme ve geliştirme, maaş bordrosu ve İK teknolojisi ile iş gücü planlaması ve veri analitiğinin genişletilmesinde rol oynayacağını öne sürdü.
AUSTRAC, öğrenme ve gelişim konusunda “öğrenme deneyimlerini zenginleştirmek” için “Articulate 360 gibi araçları” bir dağıtım yöntemi olarak zaten kullandığını belirtti.
Bordro ve daha temel İK süreçleri için ajans, teknolojiye ve süreç iyileştirmeye ilgi duyduğunu açıkladı.
Önümüzdeki 18 ay boyunca “müşteri odaklı bordro, istihdam koşulları ve organizasyon yapısı fonksiyonları sunmak” ve “bordro, vergi ve emeklilik süreçlerini yürütmek için süreç iyileştirme fırsatlarını belirlemek ve uygulamak” istiyor.
“Tteknoloji becerileri gereklidir Veri analizi, görselleştirme ve raporlamaya yönelik bilgi, anlayış ve araç ve platformları kullanma becerisi de dahil olmak üzere çeşitli AUSTRAC görevlileri tarafından,” bir ajans sözcüsü söyledi Dijital Ulus.
kuruluşun iş gücü planlaması ve veri analitiği çalışmaları AUSTRAC’ın “AUSTRAC’ı güvence altına alan veri odaklı iş gücü planlaması donanımlı gelecekteki zorluklara yanıt vermek için.”
Bu ekibin “işgücü piyasası eğilimlerini analiz etmek, yetenek boşluklarını gidermek, yetenek stratejilerimizi optimize etmek ve liderlik stratejimizi olgunlaştırmak için karmaşık verileri eylemsel içgörülere dönüştürmesini” hedefliyor.