Dijital ve medya işe alım şirketi Aspire tarafından yapılan araştırmaya göre, çeşitli rollerde teknoloji maaşları için en yüksek aralıklar arttı.
Onun 2022/23 Maaş rehberi platformunda dijital, medya, pazarlama, satış, araştırma ve teknoloji iş ilanlarını incelerken, Nisan 2022’den Nisan 2023’e kadar yıllık bazda (YoY) birçok rolün maaşlarının %30 arttığını gördü.
Aspire küresel genel müdürü Terry Payne, genellikle maaşların yaşam maliyetiyle birlikte arttığı bir eğilim olsa da, işten çıkarmaların son zamanlarda teknoloji sektöründe sık sık tartışılan bir konu olduğuna dikkat çekti.
“Teknoloji sektörü, son 18 ayda büyük firmalarda yaygın işten çıkarmalarla zor bir dönemden geçti. Ancak kilit rollerdeki istikrarlı maaş artışı, iyileşmenin ilk yeşil filizleri gibi görünüyor – hem işverenler hem de adaylar için hoş bir işaret.
“Sektördeki işten çıkarmalar, piyasada çok sayıda yüksek vasıflı aday olduğu anlamına geliyor. Geçen yılki mücadelelerin ötesine geçme hırsına sahip işverenler, rekabetçi maaşlar sunarak bu işçileri cezbedebilir.”
Teknolojik iş piyasası, 2020 ve 2021 yıllarında evde kalma emirlerinin teknolojiye güven oluşturması ve şirketlerin işleri ayakta tutmak için uygun yetenekleri aramasına neden olmasıyla, Covid-19 salgınından bu yana yükselişte. Teknoloji endüstrisi zaten bir yetenek açığından muzdaripken, artan iş ilanları ve düşük aday sayıları ile ilgili raporlar görmek alışılmadık bir durum değil, bu da genellikle gerekli becerilere sahip olanların rekabetçi bir maaş için baskı yapabileceği anlamına geliyor.
Ancak 2021’in sonlarına doğru ve 2022’ye doğru, BT çalışanları çok sayıda işi taşımaktan veya sektörü tamamen terk etmekten bahsetti, bu birçok kişinin “büyük istifa” olarak adlandırdığı bir olgu.
Bununla birlikte, 2023’e gelindiğinde, ekonomik ortam firmaların maliyetleri düşürmesine neden olduğundan işten çıkarma korkusu ortaya çıktı – hatta bazıları önleyici olarak işleri taşıyordu.
Aspire’in platformunda değerlendirilen 1.400 rol arasından, küçük veya orta düzey QA mühendislik rolleri için teklifler, geçen yıl içinde maksimum maaşta ortalama %30’luk bir artış gördü ve 2022’de 35.000 Sterlin’den 2023’te 50.000 Sterlin’e yükseldi.
Mezun veri analistleri, teklif edilen ücretlendirmede geçen yılki 28.000 Sterlin’den bu yıl 30.000 Sterlin’e ulaşan ortalama %7’lik bir artış gördüler ve genç tasarım rolleri de %13’lük bir sıçrama gördü.
CTO rolleri için teklifler daha da yükseldi ve CTO yeteneği için önerilen asgari maaş geçen yıl %87,5 artarak 2022’de 80.000 Sterlin’den Nisan 2023’te 150.000 Sterlin’e yükseldi.
Orta-üst düzey yazılım mühendisleri, üst düzey maaş tekliflerinde de bir artış görürken, orta-üst düzey ürün yöneticileri, UX/UI ve KG rolleri müdürleri gibi diğer birçok rol tekliflerin aynı kaldığını gördü.
Bununla birlikte, bazı roller için değişiklik o kadar olumlu olmadı – orta düzeydeki UX ve UI tasarımcılarına geçen yıla göre yaklaşık 50.000 £ ile %10 daha az teklif veriliyor.
Geçmişte, yetenek için artan rekabet, firmaların en iyi yetenek için yüksek maaşlar teklif etmesine neden oldu, ancak Hired iş piyasasından yakın tarihli bir rapor, işverenlerin yakın gelecekte kendilerini maaş beklentileri üzerinde daha fazla kontrol sahibi bulabileceklerini öne sürdü.