İsveç’te BT yeteneklerine yönelik artan rekabet, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ’ler) BT uzmanlarını işe almak için mali açıdan daha güçlü şirketlerle mücadele etmesi nedeniyle maaşlarda keskin bir artışa neden oldu.
İsveç’teki beceri eksiklikleri, yetenekler için daha rekabetçi bir pazarla birleştiğinde, üç yıllık çalışma deneyimine sahip BT profesyonellerinin maaşları 2022’den bu yana %12 artışla ayda 4.000 Euro’ya yükseldi. En ciddi durum Büyüyen şirketlerdeki beceri eksiklikleri üç temel alanda devam ediyor: mühendislik, BT ve veri.
Ada Digital tarafından haziran ayında gerçekleştirilen bir teknoloji sektörü araştırması, 4.000 Euro’nun altında maaş teklif eden şirketlerin, BT profesyonelleri tarafından artık temel düzeydeki BT yeteneklerini bile çekecek kadar rekabetçi görülmediğini ortaya çıkardı.
Stockholm merkezli işe alım uzmanının Yeniden tanımla Anket, beş yıl ve daha fazla deneyime sahip BT profesyonellerinin, maaşları ayda 6.000 Euro’nun altında olan iş tekliflerini reddettiğini belirtti.
İsveç’teki KOBİ’ler için asıl zarar, BT yelpazesindeki önemli alanlarda devam eden beceri eksikliklerinden etkilenen, daralan yetenek havuzunun, işletmelerin bütçelerinin daha fazlasını BT’yi işe almaya ayırmasıyla 2024 ve 2025’te maaş bordrosu maliyetlerini muhtemelen yukarı doğru itmesidir. Daha büyük kuruluşlarla rekabet halindeki profesyoneller.
İsveç’te on bir yıl ve daha fazla çalışma kaydına sahip deneyimli BT personelinin ayda ortalama en az 5.300 ila 6.200 Avro kazanması beklenebilir. Ada Digital’in CEO’su Sara Scheef.
Scheef, “BT yeteneklerine yönelik yüksek maaşlar, deneyimsel katma değer, piyasadaki mevcut beceri eksiklikleri ve maaş beklentileri üzerindeki enflasyonist etkilerin bir kombinasyonunu yansıtıyor” dedi.
Scheef, yüksek vasıflı yetenekleri çekmekte zorlanan KOBİ’lerin BT uzmanlarını işe almak için daha uzun tatiller ve daha esnek çalışma saatleri sunmak da dahil olmak üzere başka yöntemlere başvurduğunu söyledi.
Zayıflamış büyüme
BT uzmanlarından maaş beklentilerindeki artış eğilimi, genel olarak İsveç ekonomisindeki zayıf büyüme ortamında gerçekleşiyor. Teknik durgunluğun ortasında olan bir ekonomide İsveç’in istihdam oranı neredeyse %8’de kaldı ağustos ayında. İşsizlik listesi ortaya çıktı Tam veya yarı zamanlı işi olmayan, çalışma çağındaki 225.000 erkek ve 228.000 kadın.
İsveç’in gayri safi yurt içi hasılası (GSYİH), 2023 yılının ikinci çeyreğine kıyasla 2024 yılının ikinci çeyreğinde %0,3 daraldı. Tüm yıl GSYİH büyüme oranının 2024 yılında %1’i aşması beklenmiyor.
Büyük şirketler ve KOBİ’ler, mevcut zayıf iş faaliyetlerine rağmen, 2025’te İsveç ekonomisine beklenen büyümenin geri dönmesi sonrasında BT yetenekleri için daha yüksek maaş bordrosu maliyetlerine hazırlanıyor.
2025 bütçesindeki reformlar gelir vergilerini düşürecek ve hem BT yeteneklerini hem de şirketleri İsveç’te çalışmaya ve yatırım yapmaya teşvik edecek
İsveç Maliye Bakanı Elisabeth Svantesson
İşverenlerin maaş bordrosu kaygıları, hükümetin 19 Eylül’de uygulamaya koyduğu 2025 bütçe planının potansiyel etkisine dayanıyor. Plan, İsveç’in yabancı BT yetenekleri için çekiciliğini artırmaya yönelik reformlar da dahil olmak üzere, niş sermaye yatırım projeleri yoluyla büyümeyi hızlandırmak ve durgun ekonomiyi yeniden canlandırmak için tasarlandı.
Bu plan, vasıflı işçilere yönelik vergi indirimlerini kapsayan yeni reformlara ve BT yeteneklerini İsveç’e çekmeye yönelik belirli projelere yönlendirilecek olan 5,3 milyar Avro tutarındaki harcamayı içermektedir.
Üstelik reformlar göçmenlerin becerilerini artırmayı ve gelişen bir işgücü piyasasında iş bulmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor. Vergilendirme alanında, yabancı BT uzmanlarına gelirler üzerinden daha düşük vergilerin yanı sıra vergiden muaf yatırım tasarruf hesapları (ISA’lar) açma fırsatı da sunulacak.
Bakan, işgücü piyasasında Ocak 2025’te başlaması beklenen toparlanmanın özellikle BT ve mühendislik alanlarındaki becerilere olan talebi artıracağını da sözlerine ekledi.
Svantesson, “Odak noktamız İsveç’i ekonomik olarak daha güçlü hale getirecek ve yatırım seviyelerini yükseltecek önlemler üzerinde. 2025 bütçesindeki reformlar gelir vergilerini düşürecek ve hem BT yeteneklerini hem de şirketleri İsveç’te çalışmaya ve yatırım yapmaya teşvik edecek” dedi.
İsveç hükümetinin üst düzey yabancı BT yeteneklerini çekme çabası, ülkenin mevcut çalışma izni sisteminde önemli reformları içerecektir. 2023’teki ilgili dönemle karşılaştırıldığında İsveç’te, Ocak-Mayıs 2024 döneminde çalışma izni onaylanan yüksek vasıflı BT profesyonellerinin sayısında %20’lik bir düşüş görüldü.
Çalışma izni sahibi sayısının en yüksek olduğu meslekler olan BT mühendisleri, sistem geliştiricileri ve test liderleri alanında, ilk kez başvuranlara verilen onayların sayısı Ocak-Mayıs döneminde %39 düşüşle 1.876’dan 1.137’ye düştü. çalışma izni uzatma sayısı %26 düşüşle 3.636’dan 2.661’e geriledi.
İşgücü piyasası reformu
İsveç’in üst düzey BT yeteneklerini çekme kapasitesini güçlendirmeye yönelik yol haritası, hükümetin 2025 bütçesine eklenen işgücü piyasası reform planında yer alıyor. Plan, İsveç’in AB’nin Mavi Kart Direktifini uygulamak için 1 Ocak 2025’ten itibaren yürürlüğe girmesi planlanan yeni mevzuatı çıkarmasını gerektirecek.
İsveç’in uluslararası yetenekleri çekme biçimini yeniden düzenlemeye yönelik bir girişimde hükümet, aile birleşimiyle ilgili mevcut göçmenlik yasalarını değerlendirmek üzere özel bir soruşturmacı atadı. Hükümetin göçü yüksek eğitimli ve vasıflı profesyonellere yeniden odaklama önerisiyle bağlantılı olan değerlendirmenin Ağustos 2025’te hükümete sunulması bekleniyor.
Genel olarak, önerilen mevzuat değişikliklerinin muhtemelen daha fazla yabancı BT yetenek profesyonelinin İsveç’teki istihdam fırsatlarını takip etmek için geleneksel çalışma izni yolu yerine AB Mavi Kart’ı seçmesine yol açacak büyük bir değişime yol açacağı belirtildi. Martina Ogenhammar DevamMali danışmanlar Deloitte Sverige’de göçmenlik ve küresel işveren hizmetleri başkanı.
Conti, “AB Mavi Kart sahiplerine yönelik yeni yasa teklifleri, diğer hususların yanı sıra, daha fazla hareket özgürlüğüne olanak tanıyacak. Daha esnek bir çalışma iznine sahip olmak, hem İsveç’e hem de genel olarak AB’ye fayda sağlayacaktır.” dedi.
Haziran ayında, yarı vasıflı alanda işgücü havuzunu genişletmeyi amaçlayan bir bütçe öncesi eylemde hükümet, yabancı işçiler için aylık maaş eşiğini veya ulusal asgari ücreti 2.510 Euro’ya yükseltmek için bir girişim başlattı. Güncellenmiş eşik, 24 Haziran 2024’ten itibaren yeni çalışma izni başvuru sahiplerine ve yenilemelere uygulanacaktır ve medyan maaş rakamlarına dayalı olarak gelecekteki yıllık ayarlamalar yapılacaktır.
Ekim 2023’teki 1.146 Avro olan aylık maaş eşiğiyle karşılaştırıldığında, yukarı yönlü ayarlama dramatik. İsveç, yabancı işçiler için aylık maaş eşiğini Haziran 2025’te 3.200 Avro’ya çıkarmayı planlıyor; bu, Ekim 2023 seviyesindeki %120’lik bir artışa karşılık gelecek ve potansiyel olarak iş havuzunun genişletilmesine ivme kazandıracak ve istihdam havuzunun artmasına yardımcı olacaktır. BT becerileri işverenlere açıktır.