ANZ Banking Group, boş teknoloji rollerini doldurmanın bir yolu olarak başlayan ‘işe dönüş’ programını artık daha geleneksel bankacılık rollerini de içerecek şekilde genişletti.
Banka Avustralya, Hindistan, Yeni Zelanda ve ilk kez Filipinler’deki boş pozisyonları doldurmak için avlanırken, ANZ işe dönüş programına yeni bir giriş Mart ayı başlarında açılacak.
Program, özellikle iki yıl veya daha uzun bir kariyer boşluğunda olan ve işgücüne yeniden girmek isteyen kişileri hedefliyor.
2023 alımının önceki yıllara göre iki katına çıkması bekleniyor.
Rollerin yaklaşık 50’si hala teknoloji odaklı ve veri, güvenlik ve bulut hizmetleri dahil olmak üzere bir dizi mühendislik disiplininde yer alıyor.
Bu rollerden bazıları mühendislik ve analitik dahil olmak üzere belirli teknik beceriler gerektirse de, bu yıl ANZ ayrıca daha genel becerilere ve deneyime sahip kişiler arıyor.
ANZ grubu yönetici teknoloji ve grup hizmetleri Gerard Florian, program ilk başladığında bankanın “teknolojide kadın temsilinin eksikliğini fark ettiğini” söyledi.
Florian, programın bankanın diğer bölümlerine yayıldığını görmekten “inanılmaz derecede gurur duyduğunu” söyledi.
Florian, “Bu, herkesin başarılı olma fırsatına sahip olduğu daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş yeri yaratma taahhüdümüzün somut bir göstergesidir.” dedi.
“Bu sadece yapılacak doğru şey değil, aynı zamanda sektörümüzün geleceği için de çok önemli.”
ANZ ayrıca yakın zamanda mühendisleri için, ilerleme fırsatlarını yalnızca ekipleri yönetme becerilerine değil, becerilere ve alan bilgisine “ustalıklarına” bağlayan başka bir alternatif kariyer yolu başlattı.
Banka, “ustalık” kariyer seçeneğinin, yönetim sorumluluklarından çok uzmanlığa değer vererek, mühendislik görevleri hakkındaki düşüncelerini yeniden şekillendirdiğine inanıyor.
Grup teknolojisi işlevi içindeki ANZ işgücü kabilesi, işe dönüş programını denetler ve programı ANZ genelinde ölçeklendirmek için yetenek ve kültür ile çeşitlilik ve kapsayıcılık meslektaşlarıyla birlikte çalışır.