Bir ankete göre, iş-yaşam dengesinin sürdürülmesi, teknoloji endüstrisindeki birçok kadının karşılaştığı en büyük zorluk oldu.
İşe alım şirketi Lorien, teknoloji sektöründe kadınları araştırdı ve% 45’inin rollerinde iş-yaşam dengesi konusunda zorluk çektiğini iddia etti ve bu da onu kariyerlerinde karşılaştıkları en büyük engel haline getirdi. Neredeyse% 30’u, sektördeki kadınların cinsiyet yanlılığı ve ayrımcılık olduğunu en büyük barikatlarını söyledi.
Lorien’in ana şirketi Impellam Grubu için kurumsal çözümler, içgörüler ve ortaklıklar direktörü Darren Topping, “Teknolojideki kadınların oranı sürekli artarken, şikayetçi olmayı göze alamayız” dedi.
“Bir sonraki engel, kadınların kariyer ilerlemesi için eşit fırsatlara sahip olduklarını, üst düzey seviyelerde daha fazla temsille sahip olmalarını sağlamaktır. Gerçekten kapsayıcı bir işyeri yaratmak, iş-yaşam dengesinin bir lüks değil, bir zorunluluk olduğunu kabul etmek anlamına gelir.”
Bir teknoloji kariyeri seçen kadınların sayısı artmaktadır, ancak yavaş yavaş, BCS’nin dört yıl içinde 2022’ye kadar yapılan araştırmaları ile İngiltere teknoloji sektöründeki kadın sayısı sadece% 4 artmıştır – 2018’de% 16’dan 2022’de% 20’ye yükselmiştir.
Bu yavaş büyümenin nedenleri çoktır, ancak en çok belirtilen nedenlerden biri, teknoloji işyerinde kadınları katılmaya veya terk etmeye zorlayan kapsayıcı kültür eksikliğidir.
Lorien, teknoloji sektöründeki kadınların% 75’inin mevcut çalışma ortamlarının kapsayıcı olduğuna inandığını ve onlara destek sunduğunu buldu. Ancak kariyer gelişimi söz konusu olduğunda, sadece dörtte biri erkek meslektaşlarıyla aynı kariyer gelişimi fırsatlarına sahip olduklarını düşünüyor.
Toplumdaki erkekler ve kadınlar arasındaki eşitsizlik, teknoloji işyerindeki kadınlar için zorluklara yol açar – kadınlar erkeklerden bakım sorumluluklarına sahip olma olasılığı daha yüksektir, örneğin, teknoloji rolleri ararken kadınlar için esnek bir şekilde çalışma yeteneği giderek daha önemlidir.
Lorien’in anketine cevap verenlerin neredeyse% 30’u, esnek çalışmanın gelecekte kadınları önemli ölçüde etkileyecek bir eğilim olduğuna inanıyor ve teknoloji yetenek tüzüğü yakın zamanda teknolojideki kadınların neredeyse% 12’sinin bakım sorumluluklarını daha iyi karşılayabilmek için rollerine düştüğünü buldu. TTC ayrıca, kadınların% 40’ının rollerinde kalmayı planlayıp planlamadıklarını, mevcut bakım sorumluluklarına bağlı olduğunu söyledi.
Topping şunları söyledi: “Esnek çalışma politikaları, eşit ebeveyn desteği ve net kariyer ilerleme yolları esastır. Şirketler zihinsel sağlığa öncelik verdiklerinde, adil iş yükü yönetimini uyguladıklarında ve destekleyici liderliği teşvik ettiklerinde, kadınları kariyerlerinde ilerlemeleri ve başarılı olmaları için güçlendirirler.”
Kadınların teknoloji kariyerlerine yardım edildikleri yollar söz konusu olduğunda,% 31’i en büyük desteklerinin, çalıştıkları şirket tarafından desteklenen şirket içi eğitimden geldiğini ve ardından profesyonel ağlar izledi.
Mentorluk eksikliği iddia eden kadınların% 12’si teknoloji kariyerlerinde karşılaştıkları en büyük engel olsa da, sadece% 17’si en büyük kariyer desteklerinin mentorluk programlarından geldiğini söyledi.
Genellikle teknoloji sektöründeki rol modellerine olan ihtiyacı vurgular – kendileri gibi başkalarının belirli bir yolu tedavi ettiğini ne kadar çok görebilirse, aynı yöne gitmeleri için daha fazla kendinden emin ve ilham vereceklerdir. Ancak, içinde bir kariyer seçmenin arkasındaki nedenler söz konusu olduğunda, neredeyse yarısı, rollerini sürdürmeleri için onları yönlendiren teknolojiye ilgi duyduğunu söyledi, sadece% 6’sı teknolojiye girme dürtüsünün rol modelleri ve mentorlarından etkilendiğini söylüyor – ancak, genç yaşlardan beri teknolojiye ilgi duyanlar için sürüş faktörünün ne olduğu belirtilmedi.
Kadınların dörtte biri, bir teknoloji rolüne olan ilgilerinin sektörde mevcut olan çok sayıda iş fırsatı tarafından yönlendirildiğini iddia ederken,% 20’si sektörün yüksek maaşları tarafından çekildi.
Ancak kadınlar hala teknoloji sektöründe yeterince temsil edilmiyor ve kadınların% 54’ü diğer kadınların genellikle teknoloji alanında bir kariyer düşünmekten vazgeçildiğine inanıyor.
Kadınları teknoloji rollerinden caydıran çeşitli faktörler vardır-kadınların% 49’u, o organizasyondaki diğer kadınların kariyer hikayelerini duymuş olsaydı bir organizasyona katılma olasılıklarının daha yüksek olduğunu ve% 56’sı aynı derecede cinsiyet dengeli bir işgücü kanıtı varsa, aynı şeyi söyledi.
Eşitlik girişimleri, kadın profesyonel destek ağları ve liderlik pozisyonlarındaki kadınların iyi temsili, kadınların% 50’sinden fazlasının bir organizasyona katılmayı seçme olasılığını artıracak niteliklerdir. Kadınların yaklaşık beşte biri, diğerlerine sektördeki mentorlar aramak için bir teknoloji kariyeri arayan ve% 22’sinin profesyonel ağa odaklanmasını tavsiye etti.
Becerileri güncel tutmak, kadınların teknoloji sektöründe iş arayan başkalarına vereceği en popüler kariyer tavsiyesiydi. Bu arada, kadınların% 40’ı, kadınların liderlik pozisyonlarında artan temsil edilmesinin, daha fazla kadını teknoloji sektörüne teşvik etmek için hayati önem taşıdığını ve dörtte biri de organizasyonlarda düzgün gelişmiş cinsiyet eşitliği uygulamalarının aynı olduğunu söyledi.
Impellam Group işgücü çözümleri genel müdürü Annelise Smith, “Bu bulgular, şirketlerin teknolojideki cinsiyet çeşitliliği konusunda pasif olmayı göze alamayacaklarını açıkça ortaya koyuyor” dedi. “Kadınlar kendinden emin ve yeteneklidir, ancak sistemik engeller onları geri tutmaya devam ediyor. Bu sorunları ele almayan işletmeler, dahil etme ve eşit fırsata öncelik veren rakiplere en üst düzey yetenekleri kaybetme riskiyle karşı karşıya.”