BT yüklenicileri, hizmetlerini “kendi istekleri dışında” şemsiye şirketler aracılığıyla sunmaya zorlanıyor ve birçoğu, kendilerine doğru ödeme yapılıp yapılmadığı da dahil olmak üzere maaş bordrolarının içeriğini anlamadıklarından şikayet ediyor.
Bu ayın başında 611 müteahhitle yapılan bir ankete göre, bunların %49’u BT alanında çalışıyordu, geri kalanı ise kendilerini mühendislik (%10), petrol ve gaz (%4), sağlık (%4) alanlarında çalıştığını belirtiyordu. , finans (%12) veya geçici yönetim (%2) rolleri.
Son yıllarda hem kamu hem de özel sektörde IR35 reformlarının başlamasından bu yana, şemsiye şirketler aracılığıyla son müşterilere hizmet sunan yüklenicilerin sayısı önemli ölçüde arttı.
Reformlar, müteahhitlerin, istihdam durumlarını yapay olarak en aza indirmek için istihdam durumlarını yanlış beyan eden müteahhitlere karşı HM Gelir ve Gümrük (HMRC) tarafından uygulanan kısıtlamanın bir parçası olarak, müteahhitlerin, kendilerini çalıştıran son müşterilere nasıl vergilendirileceklerinin belirlenmesi konusundaki kontrolü devretmek zorunda kalmasıyla sonuçlandı. vergi ve Ulusal Sigorta Katkı Paylarını (NIC) ödemeleri gerekir.
HMRC’nin rehberliğinde, yaptıkları işin ve nasıl yapıldığına karar vermek için birlikte çalıştıkları her yükleniciyi bireysel olarak değerlendirmeleri gerektiği belirtildiğinden, sorumluluktaki bu değişim son müşteriler için oldukça büyük bir ek idari yük yarattı. daimi çalışanlar (IR35 dahilinde) veya maaş bordrosu dışında çalışanlar (IR35 dışında) olarak.
Bu da müteahhitlerin tamamının “IR35’in içinde” olarak değerlendirildiğine veya yalnızca şemsiye şirketler aracılığıyla çalışmayı kabul etmeleri halinde müşterileri için çalışmaya devam edebileceklerinin söylendiğine dair çok sayıda anekdotsal anlatımın ortaya çıkmasına neden oldu.
Sözleşme makamı ContractorCalculator tarafından gerçekleştirilen anket, bu eğilimin şu anda şemsiye şirketler aracılığıyla çalışan yüklenicilerin çalışma koşulları üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak için yola çıktı.
Bulgulara göre ankete katılanların çoğunluğu, kendi istekleri dışında bir şemsiye şirkette çalışmaya zorlandıklarını hissettiklerini, %80’i ise kendilerine “IR35 içi” esasına göre işe alındıklarında bu şekilde çalışmaları gerektiğinin söylendiğini iddia etti.
Bu grubun dörtte birinden biraz fazlası (%27) kendilerine çalışmak istedikleri şemsiye şirketi seçme özgürlüğünün verildiğini söylerken, %63’ü kendilerine “kısıtlı listeden” bir sağlayıcı seçmelerinin söylendiğini ve %10’u ise kullanabilecekleri tek bir firmaları olduğunu söyledi.
Katılımcılar aynı zamanda bir şemsiye çalışan olarak yaptıkları iş karşılığında kendilerine nasıl ücret verildiği konusunda kafalarının karıştığını itiraf etti; yalnızca %40’ı maaş bordrosunun doğru olup olmadığını bildiğini doğruladı.
İlgili bir notta, %24’ü şemsiye şirketleri tarafından bir emeklilik planına otomatik olarak kaydolmadıklarını belirtirken, %14’ü yasa dışı bir şekilde buna hakları olmadığının söylendiğini iddia etti.
ContractorCalculator, destekleyici bir beyanında şunları söyledi: “Araştırma, çoğu müteahhidin, kısıtlı seçenekler ve şüpheli planların teşviki ile kendi istekleri dışında şemsiye kullanmaya zorlandığını ortaya çıkardı.”
“Çoğunluk maaş, emeklilik ve düzenlemelerle ilgili temel yasal haklardan ve uyumluluk gerekliliklerinden habersiz. Ayrıca maaş oranları, maaş bordroları, tatil ücreti tahakkukları ve kesintileri konusunda da yaygın bir kafa karışıklığı ve şeffaflık eksikliği mevcut; bunların yarısından azı, bunların doğru şekilde ödenip ödenmediğini belirleyebiliyor.”
Şemsiye şirket endüstrisinin davranışı, vergiden kaçınma programlarının paravanı olarak hareket eden uyumlu olmayan şirketlerin ve maaş paketlerinden yasa dışı ve gereksiz kesintiler yapıldığından şikayet eden yüklenicilerin raporlarının ortasında, birkaç yıldır yakından inceleniyor.
Bu iddiaların ışığında hükümet, hizmetlerini şemsiye şirketler aracılığıyla sağlamak zorunda olan müteahhitleri daha iyi korumak için düzenlemeleri yürürlüğe koyma yönünde defalarca çağrılarla karşı karşıya kaldı, ancak bu cephede ilerleme şu ana kadar çok yavaş oldu.
ContractorCalculator’ın CEO’su ve kurucusu Dave Chaplin, bu konuyla ilgili düzenleme ve eyleme neden bu kadar ihtiyaç duyulduğunu açıkladı.
“Anketimiz, uyumsuzluk ve yüklenici istismarıyla dolu bir sektörün resmini çiziyor. Bu kabul edilemez ve acil reforma ihtiyaç var. Şemsiye yanlış uygulamalarına karşı önlem alma sorumluluğu artık düzenleyicilerin ve hükümetin üzerindedir” dedi.
“Hükümet, IR35 yürürlüğe girmeden önce denetimsiz şemsiyeler konusunda uyarılmıştı ancak harekete geçmedi. Kötüye kullanımı önleyebilecek veriler üzerinde durdular ancak hiçbir şey yapmadılar. Ve işçilere kendilerini koruyacak kadar eğitim vermemişler. İstatistikler kendi adına konuşuyor.”
Şöyle ekledi: “Yasal reformun tamamı Nisan 2024’e kadar gerçekleşmeyebilir, ancak uygulama faaliyeti kısa vadede kötüye kullanımın engellenmesine yardımcı olacaktır. Reformlar yürürlüğe girdiğinde, tehlikeli operatörlerin ayrılmasıyla şemsiye pazarı büyük olasılıkla küçülecek ve kaliteli sağlayıcılar gelişmeye devam edecek. Ajansın maaş bordrosunda daha fazla müteahhit yer alabilir.”
Bağımsız şemsiye şirket değerlendirme kuruluşu Professional Passport’un CEO’su Crawford Temple, sektörün düzenlemeye tabi tutulmasının önemli olduğunu ancak bunun “yalnızca uyumlu olmayan şirketlere karşı aktif yaptırımlarla birleştiğinde işe yarayacağını” söyledi.
“Bu bulgular endişe verici ama şaşırtıcı değil ve politika yapıcıların tedarik zincirindeki herkes için ileriye dönük bir yol bulmak amacıyla paydaşları ve uzmanları dinlemesi artık kritik önem taşıyor; böylece şemsiye çalışanları birlikte çalıştıkları şemsiyelere güvenebileceklerini biliyorlar. dedi.
“Vergiden kaçınma ve gizli ücretlendirme planlarının son yıllarda gelişmesine izin verildi… ve HMRC’ye, uyumsuz ve suç teşkil eden faaliyetlerle mücadeleye yardımcı olmak için halihazırda elinde bulunan verilerden yararlanmanın yanı sıra çalışmak gibi bir dizi çözüm önerdik. Akreditasyon kurumlarıyla daha yakın temas halindeyiz ancak HMRC’nin en iyi bildiği nedenlerden dolayı bu durum göz ardı edildi ve son istişarelerde yalnızca yüzeysel olarak bahsedildi” dedi.
“Görünür ve etkili uygulama olmadığında, piyasadaki çarpıklıklar devam edecek ve uzun süredir referans alınan eşit şartlar artık her zamankinden daha uzakta olacak.”