2024’ün ikinci yarısı için işe alım beklentileri sağlam kalırken, bütçe endişeleri bazı şirketleri zor durumda bırakabilir. 24 Temmuz tarihli bir rapora göre Express Employment Professionals’dan.
Raporda, 2022 ve 2023’ün ikinci yarısında gözlemlenen eğilimlerin devam ettiği belirtilerek, işe alım yöneticilerinin yaklaşık %60’ının 2024’ün ikinci yarısında çalışan sayısını artırmayı planladığı, %32’sinin mevcut durumu koruyacağı ve %6’sının ise çalışan sayısını “önceki dalgalarla aynı seviyede” azaltacağı belirtildi.
ABD’de işe alım karar vericilerinden 1.003’ü üzerinde yapılan bir ankette, iş gücüne yeni eleman eklemeyi planlayan şirketlerin, iş hacmindeki artış ve yeni yaratılan pozisyonlar nedeniyle bu planlara katıldıkları ortaya çıktı.
Öte yandan, sayılarını azaltmayı planlayanların %71’i maliyetleri düşürme ihtiyacını vurguladı. Yaklaşık %25’i, şirketin yaptığı son ankette aynı şeyi söyleyen %16’dan fazla olmak üzere, otomasyon, teknoloji veya yapay zekanın artan kullanımı nedeniyle personel sayısını azalttıklarını söyledi.
Bunun ötesinde, statükoyu korumayı veya sayıları azaltmayı planlayan işe alım yöneticilerinin üçte biri, bütçe kısıtlamalarının işe almama veya personel sayısını artırmama nedenlerinde önemli bir rol oynadığını söyledi. Özellikle, şirketlerinin şu anda veya yılın geri kalanında işe alım yapmak için yeterli paraya sahip olmadığını söylediler.
Ayrıca, %30’u şu anda daha fazla çalışan almaya ihtiyaç duymadıklarını söylerken, %22’si ek personel almadan önce iş yükünün dengelenmesini beklediklerini söyledi.
2024 yılının ikinci çeyreğinde çalışanların elde tutulması, birinci çeyrekteki artışın devamı olarak arttı ve yılın geri kalanında daha düşük kayıp potansiyeline işaret ediyorEagle Hill Consulting raporuna göre, tutma sayıları 18 ayın en yüksek noktasına ulaştı ve 2023’ün ilk çeyreğinde görülen önceki zirveleri aştı.
Aynı zamanda, işe alım arka plana atıldı HR Dive’ın HR Kimliği 2024 anketinden alınan verilere göre, birçok şirket için bütçe endişeleri nedeniyle. Buna karşılık, İK uzmanları artık “bütçe kısıtlamaları dahilinde değeri en üst düzeye çıkarmaya” ve harcama tercihleri için daha yüksek beklentileri karşılamaya daha fazla odaklandıklarını söylüyor.
Şirketler maaş bütçesi artışlarını %3,6’ya düşürdü Mercer raporuna göre, 2024’ün ilk çeyreğinde, Büyük İstifa sırasında gözlemlenen iş kaybına kıyasla daha fazla istikrar görülüyor. Şirketler ayrıca, 2023’teki %10’a kıyasla 2024’te iş güçlerinin %8’ini terfi ettirmeyi planladıklarını ve terfi eden çalışanlar için 2023’teki %9,4’ten düşerek %9,2 maaş artışı bütçelediklerini söyledi.