Avustralya, dünyanın çoğu yerinde olduğu gibi, siber güvenlik becerilerine sahip iş gücü eksikliğinin ortasında. Avustralya’nın siber sektörü şu anda yaklaşık 20.000 siber işçi istihdam ediyor, ancak yakın zamanda yayınlanan bir federal hükümet raporuna göre, 2024 yılına kadar ekonominin devlet ve özel sektörlerinde yaklaşık 33.500 kişiye ihtiyaç duyulacak.
Bu eksikliğin bir kısmı, mezunların, özellikle kuruluşlarının verilerinin yüksek risk altında olduğu yüksek basınçlı bir ortama yerleştirildiklerinde, ilk günden itibaren işe hazır olmak için gerekli beceri setlerine sahip olmamalarından kaynaklanmaktadır.
Ne yazık ki, özellikle siber sektörde, eğitim her zaman işe hazır olma anlamına gelmiyor.
Peki bu koşullar altında, işe alımcılar insanları nasıl cezbeder ve vasıflarını yükseltir ve işletmeler vasıflı çalışanlarının etkili olmasını nasıl sağlar?
Sektörün büyümesini desteklemek için işe alım ekipleri, geleneksel olmayan işe alım yöntemlerini keşfetmeli ve geleneksel işe alım uygulamalarının ötesine geçmelidir ve bu, mevcut ortamda her zamankinden daha önemli hale gelen beceri testlerini içerir.
Alışılmadık işe alma
FifthDomain, siber yetenekleri tanımlayan, geliştiren ve elinde tutan siber beceri testi çözümleri geliştirmede köklü bir lider haline geldi. FifthDomain’in çözümleri, önde gelen işletmeler ve devlet daireleri tarafından kullanılır ve siber beceri testi yoluyla yeteneği belirlemek için özel olarak tasarlanmıştır; işveren, adayın performansını son teknoloji analitik yoluyla değerlendirebilir.
“İşverenler bize örgün eğitim sektöründen gelen yeteneklerin nicelik ve niteliğinin mezunlara görevlerini yerine getirmek için ihtiyaç duydukları becerileri sağlamadığını söylediler. Fifth Domain’in kurucusu ve CEO’su Matt Wilcox, “Kurumlar ve devlet genelinde siber güvenlikle ilgili teknik becerileri bulma konusunda uzmanız, bu beceriler bu kuruluşların güvenli bir şekilde çalışması için çok önemlidir” diyor.
Oyunlaştırılmış değerlendirme ve eğitim çözümlerimiz, en iyi insanları bulmanın ve etkinleştirmenin aynı zamanda personelin elde tutulmasına yönelik uzun bir yol kat ettiğini tam olarak anlayarak, mümkün olduğunca riskten arındırarak işe alma sürecini hızlandırmak için tasarlanmıştır.
“Becerilerini nasıl geliştirir ve en uygun insanları bir işe nasıl çekersiniz? Siber bir bakış açısıyla, bunu ölçmek zor olabilir ve hazırlık eksikliğine yol açabilir. Bu, korunup korunmadığınızın veya bu saldırıların sonuçlarını görmediğinizin genellikle belirsiz olduğu anlamına gelir. İşverenler ve işe alım görevlileri, bir adayın siber beceri setini tam olarak anlamak için araçlarımızı kullanabilirler; bu nedenle, adayı işe alırlarsa CISO/SOC Yöneticisi, kuruluşlarının ihlal sonrası haberlerde yer almayacağından emin olabilir. ”diyor Matt.
FifthDomain ile Misafirperverlikten Siber Operatöre.
Hızlı tempolu siber dünyada, doğru yeteneği bulmak göz korkutucu bir zorluk olabilir. İşe alma yöneticileri genellikle mülakatlar ve özgeçmiş incelemeleri gibi geleneksel yöntemlere güvenir; bu yöntemler, bir adayın uygulamalı becerileri uygulama becerisini doğru bir şekilde değerlendirmeyebilir. Yakın zamanda özel bir kurumsal müşteri, FifthDomain’in siber değerlendirmelerine katılmak için FifthDomain’e başvurdu. Müşterinin yerine getirmesi gereken birkaç siber operatör rolü vardı ve işe alma yöneticisi, FifthDomain’in egemen beceri değerlendirme platformunu kullanarak başvuru sahibi kohortundan en yetenekli yeteneği belirleme misyonunu üstlendi. Umut vadeden adaylar arasında misafirperverlik geçmişi olan, siber deneyimi olmayan ve ilgisiz bir lisans derecesine sahip olan Eliza* vardı.
Eliza’nın* benzersiz durumu, başlangıçta müşterinin rol için onu gözden kaçırmasına neden oldu. Ancak, siber güvenliğe olan tutkusu, bir aile üyesini etkileyen bir siber olayı içeren kişisel bir deneyimle ateşlendi. Eliza*, hem gayri resmi olarak hem de akredite edilmiş eğitim yoluyla kendi kendine operatör becerileri öğretiyordu.
Neyse ki özel girişim, becerilerine ilişkin daha derin içgörüler kazanması için onu FifthDomain’in siber beceri değerlendirmelerini üstlenmeye davet etmeye karar verdi. Bu karar bir dönüm noktası olacak.
Eliza’nın* değerlendirmelerdeki performansı olağanüstüydü. İşe alım müdürünün beklentilerini aşarak siber operasyonlardaki hünerini zahmetsizce gösterdi. Tüm kohortu içinde en yüksek yüzdelik dilimde yer alan Eliza’nın* yeteneği ve bağlılığı onu rakiplerinden ayırdı.
Müşteri, Eliza’nın* potansiyelini tespit edebildi. Platform, sanal makine aracılığıyla gerçekleştirilen siber operasyon görevleriyle performansını yakalayarak paha biçilmez performans analitiği sağladı. Bu verilerle donanan işe alım müdürleri, Eliza’nın* kariyerini sonsuza dek değiştiren bilinçli bir karar verdiler.
Bir zamanlar geleneksel işe alma yöntemleri nedeniyle göz ardı edilen Eliza*, bu kuruluşla siber bir pozisyon elde etti. Bir konukseverlik geçmişinden bir siber operatöre dönüşümü hayranlık uyandırmaktan başka bir şey değildi. İşe alım müdürü, yalnızca mülakatlara ve özgeçmiş incelemelerine güvenmenin Eliza’nın* gizli yeteneğinin keşfedilmesini engelleyeceğini fark etti.
FifthDomain’s Assessor, bu vaka incelemesinin kahramanı olarak ortaya çıktı ve SOC yöneticilerini, CISO’ları ve işe alım profesyonellerini sağlam siber işe alma ve yönetim kararları alma konusunda güçlendirdi. Kullanımı kolay olacak şekilde tasarlanan ve sektörün ihtiyaçlarına özel olarak uyarlanan çözüm, gerçekçi siber operasyon görevleri aracılığıyla aday performansını yakaladı. Egemen sanal makinelerin kullanımı kapsamlı bir değerlendirme sağladı ve işe alım yöneticilerine ihtiyaç duydukları temel performans analitiğini sağladı.
Özel girişim FifthDomain’s Assessor’ı benimsememiş olsaydı kaçırılan fırsatları bir düşünün. Eliza’nın* olağanüstü yolculuğu, bu son teknoloji çözümün dönüştürücü etkisinin bir kanıtı olarak hizmet ediyor ve doğru fırsat verildiğinde sıra dışı geçmişlerin ve keşfedilmemiş yeteneklerin ortaya çıkabileceğini kanıtlıyor.
İstisnai adayların gözden kaçmasına izin vermeyin. FifthDomain’in çözümünü benimseyin ve siber iş gücünüzün gerçek potansiyelini ortaya çıkarın.
* FifthDomain hakkında daha fazla bilgi için burayı tıklayın: