Avustralya doğumlu küresel fintech Airwallex, gelecek yıl 300’den fazla personeli işe alacak; ürün başkanı Shannon Scott’ın yalnızca çözülebileceğine inandığı beceri eksikliğiyle mücadele ederken altyapı, mevzuata uygunluk, müşteri hizmetleri ve yapay zeka gibi çeşitli alanlarda personel işe alacak. adaylara yeni büyüme fırsatları ve doğru kültür sunarak üstesinden gelinebilir.
Kurucularının birlikte işlettikleri kafenin döviz ödemelerini yönetmede karşılaştığı zorlukları çözmek için 2015 yılında kurulan Airwallex, son yıllarda büyük bir patlama yaşadı ve yardım odaklı agresif bir genişleme stratejisinin arkasında Avustralya’nın en hızlı büyüyen tek boynuzlu atı haline geldi. müşteriler fonlarını farklı para birimleri, ülkeler ve düzenleyici ortamlarda toplar, yönetir ve harcarlar.
Scott, “Avustralya’da çalışan mühendisler aslında dünyanın her yerindeki müşteriler için ürünler üretiyorlar” dedi. iTnews.
“Bu altyapının üstüne, gerçekten ilgi çekici bir iş süreci yazılımı da geliştiriyoruz. Dövizle başlamış olabiliriz, ancak ekiplerimiz kart düzenleme ve hazine yönetiminden fatura ödemelerine, gider yönetimine ve hatta tamamen yerleşik ödeme kabulüne kadar eksiksiz bir yazılım paketi geliştirdi ve bu yazılım üzerinde çalışıyor.”
“Ve hâlâ hızlı ölçek büyütme aşamasında çalıştığımız için, geçilmesi gereken daha az bürokrasi veya katman var.”
İnovasyon hızında büyüme
Airwallex’in ürün bazlı portföyü, tek bir yekpare platforma odaklanmak yerine, hızlı geliştirme ve sürüm döngüleri yoluyla, aşağıdaki gibi yeni ürünlerle organik olarak büyüdü: Fatura ödeme iş operasyonlarını basitleştirmek için tasarlandı ve yakın zamanda piyasaya sürülen Teslim olmak Airwallex’in geleneksel bankacılığı bozmaya yönelik uzun vadeli misyonunu yansıtıyor.
Müşterilerin, Airwallex’in JP Morgan Likidite Fonlarına yaptığı yatırımdan yararlanarak hiçbir kısıtlama olmaksızın mevduatlardan bankadan daha iyi getiri elde etmelerine olanak tanıyan getiri, şirketin kendisini farklılaştırmak için kullandığı gelişmiş yatırım aracı türünü temsil ediyor.
Gelecek daha fazlası da var: 2023’te 200 personel ekledikten sonra yıllık bazda %104 iş büyümesi yakalayan Airwallex, işe alım hızını hızlandırıyor ve 2024’te 300 personel daha eklemeyi planlıyor.
Scott, “İddialı büyüme planlarımız var” dedi, “ancak işe aldığımız kişiler için belirlediğimiz yüksek standartları her zaman koruyoruz.”
Şirketin, çoğu müşteri istekleri doğrultusunda ortaklaşa tasarlanmış ve sunulan yeni finansal hizmetler oluşturmaya odaklanması, 1400 çalışanlı şirketin yazılım mühendisleri, ürün uzmanları, pazarlama, düzenleyici, müşteri katılımı ve diğer uzmanlardan oluşan ordusu için de ödüllendirici olduğunu kanıtladı. uzmanlar.
Scott, “Farklı departmanlardan bir ekibi bir araya getirebilir ve ürünü çok hızlı bir şekilde pazara sunabilirsiniz” dedi. “Çalışanlar için ürünlerinin pazara çıktığını görmek gerçekten ödüllendirici ve eğer bu çok kısa döngülerde oluyorsa, bu ödülü ve geri bildirimi çok yakından alıyorlar.”
“Bu geri bildirim, çalışanların kendi deneyimlerini geliştirmelerine olanak tanıyor; böylece ürünlerinin nasıl karşılandığını, nasıl geliştirilebileceğini ve onu bir sonraki aşamaya nasıl taşıyabileceğimizi anlıyorlar.”
Fintech beceri açığını kapatmak
BT sektörünün sunduğu daha yüksek maaş vaatlerine rağmen, çalışan memnuniyetinin hem personeli elde tutmak hem de onları üretken bir şekilde meşgul etmek açısından eşit derecede önemli olduğu ortaya çıktı; hükümetlere milyarlara mal oldu ve şirketleri esnek düşünmeye zorladı yaratmak için çalışmak Bu on yılda 340.000 yeni teknoloji işi öngörülüyor.
Zorlu bir işgücü piyasasında yüzlerce mühendis ve fintech uzmanını bulmak kolay bir iş olmasa da, FDM Group’un yakın tarihli bir anketine yanıt veren 250 finansal hizmet BT karar vericisinin %75’i söz konusu kuruluşları dijital beceri gerektiren işleri doldurmakta zorlandı; Airwallex ön planda kalmak için çalıştı.
Üniversitelerle yapılan ortaklıklar, Airwallex’in yeni mezunların yörüngesinde kalmasına yardımcı oldu; örneğin kapsamlı ağ oluşturma, memnun personelin arkadaşlarına ve akranlarına yönlendirilmesini sağladı.
Scott, “Yeni nesil yeteneklerin ortaya çıkmasını sağlamak için üniversitelerle yakın işbirliği içinde çalışmak bizim için çok güçlü bir süreç” dedi.
İşletme aynı zamanda yeni nesil mühendisleri doğrudan desteklemek için de çalışıyor. 3 milyon dolarlık burs programı Melbourne Üniversitesi aracılığıyla.
Airwallex’in 2019’daki 1 milyar ABD doları tutarındaki tek boynuzlu at değerinden en son 5,6 milyar ABD doları değerindeki değerine ulaşmasıyla birlikte, hisse sahipliği, ücretlendirmenin önemli bir parçası olup, personele sıkı çalışmalarının sonuçlarından yararlanma şansı veriyor.
11 ülkede 20 ofisi var ve Meksika da yakın zamanda Airwallex’ten sonra listeye katılıyor bir anlaşmayı kapattı Meksikalı ödeme şirketi MegPago’yu satın almak için – uluslararası ofis ağı aynı zamanda Airwallex’in Melbourne ofisindeki ve yakın zamanda açılan Sidney ofisindeki personel için geniş bir yelpazede çeşitli projeler sunmaktadır.
Scott, küresel odaklı bir şirkette çalışmanın, personelin deneyimlerini çeşitlendirmesi, diğer işyeri kültürleri ve iş ihtiyaçları ile tanışması ve uluslararası para akışlarının yönetimi gibi alanlarda talep edilen becerileri geliştirmesi için bol miktarda fırsat yarattığını söyledi.
Sonuçta Scott, düz bir yönetim yapısına ve kısa ürün döngülerine sahip bir ortamda yinelemeli yenilik yapma fırsatının, meydan okumayı seven geliştiricilerin kalıp Airwallex’in yerleşik bankacılık sistemiyle mücadele etmesine yardımcı olmak için yeterli motivasyon sunacağından emin.
“Müşterilerimiz bilgi sahibi oldukça, mali durumlarını daha iyi yönetmelerine yardımcı olacak ek çözümler sunmamızı istiyorlar” dedi.
“Gerçekten hızlı geri bildirim döngüleri almak isteyen ve ürettikleri ürünlerin sahibi olmak isteyen çalışanlar için, Avustralya’daki çok az sayıdaki harika teknoloji şirketleri arasında gerçekten öne çıkıyoruz.”