Son zamanlarda Batı’da bir ofis açan personel uzmanı M&T Resources’a göre, Batı Avustralya organizasyonları, AI ve ML’ye kullanım durumunda kullanıma dayalı yaklaşımları destekleyen beceriler gerektirecek şekilde değişiyor.
Bölge yöneticisi, Batı Avustralya’nın büyük işletme ve kamu sektörü kuruluşları AI’yı ölçeklendirirken, Batı Avustralya’nın daha hedefli, kullanım güdümlü bir yaklaşım alması-özellikle operasyonel verimliliğin ve öngörücü öngörüler sunduğu madencilik, enerji ve lojistik içinde gerçek yatırım getirisi sunuyor, “diye açıkladı Kevin Howell.
Bu modeli desteklemek için, bu kuruluşlar geleneksel rolleri veri akıcılığı, AI etkinleştirme veya otomasyon entegrasyon yetenekleri gerektiren hibrit pozisyonlara değiştirerek mevcut ekipleri yükseltiyor. Bu yaklaşım özellikle yalın operasyonlar ve katı uyumluluk gereksinimleri ile karakterize edilen sektörlerde geçerlidir.
“Batı Avustralya organizasyonları, iş ihtiyacı ile teknik yenilik arasındaki boşluğu kapatabilen profesyoneller için artan talebi yaratan pratik, değer önderliğindeki inovasyona odaklanmaya devam edecek” dedi. “İşverenler için bu, pazarla gelişmek anlamına gelir: gelişmekte olan becerileri anlamak, gerçekçi işgücü planlamasına danışmanlık ve endüstri trendlerine yakından uyumlu kalmak.”
Dayanıklı, güçlü bir ekonomi istemleri lansman
Howell, Batı Avustralya’nın teknoloji sektörünün M&T Resources’ın eyalette bir ofis açma kararının arkasındaki esnekliğine ve momentumuna dikkat çekti.
İşe alım uzmanı, butik danışmanlıkları, büyük ajansları ve iç yetenek işlevlerini kapsayan 50 yıldan fazla deneyime sahip bir ekip oluşturdu. Bu grup, madencilik ve kaynaklar, hükümet, sağlık ve kar amacı gütmeyen olmayanlar da dahil olmak üzere devlet ekonomisinin merkezinde yer alan endüstrileri kapsayan ağlar kurdu.
Howell, “Deneyimlerimiz, sonuç odaklı ve ilişki liderliğimiz anlamına geliyor” dedi. “Ekibimizin sicili, kıdemli dönüşüm liderlerini çok yıllı S/4HANA programlarına başarıyla yerleştirmeyi, bulut modernizasyon sunumları için tüm proje ekiplerini oluşturmayı ve büyük hükümet girişimleri için yetenekli kaynakları hızla harekete geçirmeyi içeriyor.
“Müşteriler, kaliteden asla ödün vermezken hızla hareket etme yeteneğimize değer veriyor ve yetenek bizi seçiyor çünkü sadece iş listeleri değil, anlamlı fırsatlar sunuyoruz.”
NRI ANZ ilişkisi WA erişimini genişletir
M&T Resources, önde gelen bir dijital danışmanlık ve BT hizmetleri sağlayıcısı olan NRI ANZ’nin bir parçasıdır ve Howell, ilişkinin Batı Avustralya’daki işe alım uzmanının erişimini ve yeteneğini önemli ölçüde artırdığına inanmaktadır.
“NRI ile ortaklığımız, büyük iş programları içinde gömülü bir işe alım kolu olarak çalışmamızı sağlıyor – sözleşme, kalıcı ve projeye dayalı talepte güvenilir yetenek çözümleri sunuyor” dedi. “Bu bize büyük ölçekli girişimlere bağlı gelişmekte olan işgücü ihtiyaçlarına erken görünürlük sağlıyor.”
Bir dizi sektördeki fırsatlar
M&T Resources, otomasyon ve veri odaklı operasyonlarda ikiye katlanan yerleşik madencilik ve enerji operatörlerinden, özellikle tarımsal teknoloji, CleanTech ve dijital sağlık gibi alanlarda giderek daha karmaşık bir başlangıç ve ölçeklendirme topluluğuna kadar Batı Avustralya’da kapsamlı fırsatlar belirlemiştir.
Bulut göçleri, SAP S/4HANA sunumları, siber güvenlik artışları ve işletme çapında dijital strateji uygulamaları gibi ERP modernizasyonları dahil olmak üzere hükümet ve işletme genelinde büyük ölçekli dönüşüm programları yetenek talebini artırıyor.
İşe alımdaki değişimle uyumlu
M&T Resources ayrıca masaya, daha proaktif, veri ile bilgilendirilmiş ve ilişkiye dayalı bir duruş için reaktif, süreç ağır bir yaklaşımdan kaçınan modern bir işe alım modeli getiriyor. Howell, “Bugünün müşterileri, işe alımcıların sadece yetenek tedarikçileri değil stratejik ortaklar olarak hareket etmesini bekliyor” dedi. “Bu, daha geniş işgücü planlamasını anlamak, beceri boşluklarını tavsiye etmek ve sadece kullanılabilirlik değil, içgörülerle desteklenen küratörlü kısa listeler getirmek anlamına geliyor.
“Aday tarafında beklentiler de değişti” diye ekledi. “Yetenekli BT uzmanları sadece bir rolden daha fazlasını arıyorlar – değerlerle uyum, kariyer büyümesi, esneklik ve etki istiyorlar. Bu, işe alımcıların uzun vadeli ilişki kurma, işveren markalaşması ve kişiselleştirilmiş katılım üzerine odaklanmasını gerektiriyor.”
İşe alımda, AI odaklı değişim hepsi müşteri tarafında değildir. Yapay zeka, analiz ve otomasyon sayesinde, M&T Resources gibi işe alım uzmanları, kaynak kullanımı ve ilk tarama gibi unsurları kolaylaştırabilir ve bireysel işe alımcıların yüksek değerli görevlere odaklanmasını sağlar. Howell, “İşe alımın gerçek değeri artık pazar zekası, hikaye anlatımı, müzakere ve kültür ve uyum inceliklerinde gezinme konusunda yatıyor” dedi.
“Batı Avustralya organizasyonları, kabiliyeti hızlı bir şekilde ölçeklendirmeye yardımcı olabilecek stratejik ortaklar ararken, M&T Resources, ulusal ağlar, yerel bir odak ve endüstri uzmanlığı masaya getirmek için iyi konumlandırılmıştır” dedi. “Uzak proje ortamlarında uzman teknoloji yeteneğinden kaynaklanan kuruluşlara kadar karmaşık dijital dönüşümler yoluyla uzman teknoloji yeteneğinden benzersiz talepleri anlıyoruz.”
M&T Resources’ın www.mtr.com.au adresindeki WA’nın dijital işgücünü nasıl şekillendirdiğini keşfedin