Ajan AI, Liderlik ve Yönetici İletişim, Profesyonel Sertifikalar ve Sürekli Eğitim
Siber eğitimin gelecekteki profesyonelleri hazırlamak için kontrol listesinin ötesine geçmesi gerekiyor
Brandy Harris •
21 Mayıs 2025
Yapay zeka, kuruluşların kendilerini nasıl çalıştıklarını, öğrendiklerini ve savunduklarını yeniden tanımlıyor. Ancak teknoloji hızlı hareket ederken, güvenlik uzmanlarını hazırlamak için eğitim stratejileri genellikle geride kalır. Bu boşluk sadece işletmeler için yeni bir sorun değil. Kalıcı, yaygın ve siber güvenlik kariyerlerinin doğasını yeniden şekillendiriyor.
Ayrıca bakınız: Ondemand | Modern işletmeler kapsamlı kimlik güvenliği programları gerektirir: Kimlik güvenliğinde liderden en iyi uygulamalar
Veri güvenliği uygulamalarına katmanlı gelişmekte olan teknolojilerle ilgili siber bir.io web semineri paneli tartışmasına katılmaktan zevk aldım. AI’yı titrek güvenlik temellerine katmanladığımızda, sadece yeni riskler getirmiyoruz, tolere ettiğimiz her zayıflığı ortaya çıkarır ve güçlendiririz. Bu tartışma yoluyla anlamaya geldiğimiz şey, insanları bu roller için eğitme şeklimiz kritik bir güvenlik açığı olabilir.
Güvenlik kariyerleri yeni bir aşamaya giriyor
Geleneksel model – statik sertifikalar, yıllık uyumluluk tazeleyenleri ve genelleştirilmiş öğretim – onu kesmiyor. Bugünün siber profesyonelleri çevik öğrenenler olmalı. AI daha az bir şey için çok hızlı bir şekilde gelişiyor. Eğitimin bu gerçeği ve işverenleri de yansıtması gerekiyor.
Siber güvenlik eğitimini – özellikle teknisyenleri için – yılda bir kez olarak tedavi etmeye devam eden şirketler, onay kutusu egzersizleri sessizce bir mesaj gönderiyor: Beceri durgunluğu kabul edilebilir. Ama iş arayanlar için bu kırmızı bir bayrak. Güvenlik alanında bir kariyer yapıyorsanız, yeni bir işe alım, rol temelli eğitim, gerçekçi simülasyonlar ve gerçek dünya tehditlerine bağlı sürekli mesleki gelişim beklemelidir.
Etki alanı uzmanlığı artık bir farklılaştırıcı
Cybered.io panelinde, bir sağlık hizmeti ortamındaki bir AI kötüye kullanım senaryosunun finans veya eğitimde birinden çok farklı görünebileceğine dikkat çektim. Bu içgörü önemlidir. En çok aranan güvenlik profesyonelleri, sadece tehdit modellerini değil, aynı zamanda bu tehditlerin endüstri sektörlerinde nasıl ortaya çıktığını da anlayanlar olacaktır.
Bu, disiplinler arası geçmişleri olan insanlar için yeni fırsatlar yaratır. Güvenlik pirzolalarına sahip eski bir sağlık hizmeti BT uzmanı mı? Yönetişimi ve büyük dil modellerini anlayan bir finans profesyonel? Bunlar işverenlerin değer vermeye başladığı hibrit işçilerdir.
Ayıdan Koş
“Bunu okuyarak bir ayıdan kaçmayı öğrenmiyorsun.” Panelist Richard Bird tarafından paylaşılan bu metafor, Singulr AI’da STK, pasif öğrenmenin dezavantajlarını mükemmel bir şekilde yakalar. Gerçek davranış değişikliği deneyim gerektirir. Bu nedenle simülasyon tabanlı öğrenme, uygulamalı laboratuvarlar ve canlı senaryo müdahale eğitimi bir sertifika duvarından daha değerli hale geliyor.
Güvenlik uzmanlarının fırsata ihtiyacı var pratik Gelişen tehditlere yanıt vermek -özellikle yapay zeka kötüye kullanımı, yanlış yapılandırma veya erişim ayrıcalıklarının kötüye kullanılmasını içerenler. Bu fırsatları arayın. Röportajlarda onları isteyin. Liderlik içindeyseniz – bütçenizde onlar için savaşın.
İnsan davranışı bir kariyer avantajıdır
Ortaya çıkan başka bir kariyer teması mı? İnsan katmanı. Teknik beceriler önemlidir, ancak insan faktörleri her zamankinden daha önemlidir. Başkalarına öğretme, bağlamda riski değerlendirme ve bir hesap verebilirlik kültürünü şekillendirme yeteneği, özellikle liderlik parçaları için tanımlayıcı bir beceri seti haline geliyor.
Hassas verileri bir sohbet botuna yüklemenin neden kötü bir fikir olduğunu veya departmanlar arasında güvenlik kontrolleri için destek oluşturabilecekleri açıklayabilen siber güvenlik profesyonelleri, uzun vadeli esneklik için kritik olacaktır. Ancak bu beceri seti bir gecede görünmüyor. Empati, iletişim ve etkinin geliştirilmesinden gelir – genellikle teknik rollerde değersiz olan özellikler. Yapay zeka iş akışlarını yeniden şekillendirirken ve öngörülemeyen risk vektörleri getirdiğinden, karmaşık teknik sorunları iş riskine çevirebilen, çapraz işlevsel tartışmalara öncülük eden ve güvenli uygulamaları savunan profesyoneller, güvenlik programlarını giderek daha fazla tutkun olacak. Kısacası, antrenörlük yapabilir, ikna edebilir ve netlikle liderlik edebilirseniz, kariyer değeriniz katlanarak yükselir.
Derece bariyeri çatlıyor
Panelist David Webb, kalıcı bir meydan okuma çağırdı: giriş seviyesi siber güvenlik rolleri için dört yıllık derece gereksinimi. Büyüyen beceri sıkıntısı olan bir sektörde, bu filtre, kuruluşların ihtiyaç duyduğu şeyle senkronize edilmez: şu anda uygulamalı beceriler, akademik soyağacı değil. Bu iki eğitim yolu birbirini dışlamaz, ancak biri otomatik olarak her ikisi de anlamına gelmez.
Sertifikalar ve eğitim kampları kesinlikle becerileri geliştirmek için meşru yollar olarak yaptı, ancak portföy projeleri ve doğrulanmış uygulamalı laboratuvar deneyimleri ekolayzer olarak çekişiyor. Bu, kariyer değiştiriciler, kendi kendine öğretilen uygulayıcılar ve geleneksel bir yol izlemeyen herkes için iyi bir haber.
Sen yatırımsın
Siber güvenlik artık sadece işi korumakla ilgili değil. BT ki iş. Yapay zeka saldırı yüzeyini yeniden şekillendirirken, onu savunan profesyoneller, risklerle eşleşen destek, bağlam ve geliştirmeye ihtiyaç duyarlar.
Bir güvenlik uygulayıcısıysanız, adapte olma, uzmanlaşma ve karar verme yeteneğiniz sizin avantajınızdır. Bir güvenlik ekibi inşa ediyorsanız, insanlara yatırımınız en iyi esneklik şansınızdır.
Her iki durumda da, eğitim boşluğu sadece bir eğitim sorunu değildir. Yapımda bir kariyer hikayesi.