Adamma bugün İskoçya’nın ulusal ekonomik kalkınma ajansı Scottish Enterprise ile ortaklaşa nöroçeşitlilik stratejisini duyurdu. Strateji, Adarma’nın farklı geçmişlere sahip insanları siber güvenlik sektörüne çekme, destekleme ve güçlendirme konusundaki sürekli kararlılığını desteklemektedir; bu, siber güvenlik sektöründe iyi belgelenmiş beceri eksikliğiyle mücadeleye yardımcı olacaktır. Adamma, 300’den fazla kişiyi istihdam ediyor ve iş gücündeki çeşitliliğin ve katılım duygusunun, gelişmiş problem çözme, yenilik ve düşünce çeşitliliği yoluyla müşterilerine daha iyi hizmet vermeye yardımcı olduğuna inanıyor.
2021’de Ulusal Siber Güvenlik Merkezi (NCSC), Birleşik Krallık siber güvenlik endüstrisinde ankete katılan 945 katılımcının %19’unun nörodivergent olduğunu belirten bir rapor yayınladı; bu oran, o dönemde Birleşik Krallık nüfusu için tahmin edilen %10’dan önemli ölçüde daha yüksektir. Bu, nöro-farklı bireylerin, bu demografideki daha düşük istihdam oranları dikkate alınmaksızın bile, siber güvenlik alanında bir kariyeri özellikle çekici bulabileceğini göstermektedir. Örneğin, Birleşik Krallık’ta nöroçeşitlilik topluluğunun bir parçası olan otistik yetişkinlerin yalnızca %16’sı tam zamanlı çalışıyor. 2021 NCSC raporundan bu yana, Birleşik Krallık nüfusundaki nöroçeşitliliğe sahip kişilerin yüzdesi yaklaşık %15’e yükseldi, dolayısıyla sektördeki nöroçeşitliliğe sahip çalışanların sayısının da artması muhtemeldir.
Adarma’nın misyonu ‘dünya çapındaki müşterileri ve toplulukları için daha güvenli, daha adil ve daha sürdürülebilir bir ortak gelecek inşa ederken siber dayanıklılık vaadini korumaktır’. Bunu sağlamak, siber güvenlik kariyerini herkes için erişilebilir hale getirirken çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik ederek dijital beceri açığını gidermeyi içerir. Adamma bunu, çalışanlarını, müşterilerini ve ortaklarını zihinsel ve fiziksel sağlıklarını iyileştiren araç ve girişimlerle proaktif bir şekilde destekleyerek başarıyor.
“Adarma’da, hem gelişip potansiyellerine ulaşabilmeleri hem de işletme olarak gelişebilmemiz için nöroçeşitliliğe sahip insanları daha iyi desteklemek istiyoruz.” dedi Adamma’nın baş insan sorumlusu Sarah Coleman. “Scottish Enterprise’ın desteğiyle Adamma, önümüzdeki yıllarda kalıcı organizasyonel değişimi kapsayacak bir nöro-katılım yolculuğuna çıkacak. Bu yolculuğa çalışanların yaşam döngüsünün başlangıcında, çalışanları çekerken, işe alırken ve işe alırken başlamayı planlıyoruz.”
Scottish Enterprise İşyeri İnovasyonu Başkanı Clare Alexander şunları ekledi: “Kapsayıcı işe alım ve işte tutma uygulamalarını geliştirme konusunda Adarma ile çalışmak harikaydı. Şirket, işgücünün kapsayıcılığını ve üretkenliğini artırmak için nöroçeşitliliği benimsemenin değerini açıkça biliyor. Araştırmamız gösteriyor kiDüşünce çeşitliliği iş dünyasında inovasyon ve başarının temel itici gücüdür ve bu bilgiyi eyleme dönüştüren şirketlerin gelişip büyümesi daha olasıdır.”
Adamma, bu nöroçeşitlilik stratejisinin ilk aşamasının gerçekleştirilmesine yardımcı olması için önde gelen bir nöroçeşitlilik danışmanı olan Rachel Morgan-Trimmer’ı seçti. Rachel, nöroçeşitlilik konusundaki anlayışlarını ve yeni yetenekleri çekme, işe alma ve işe alma konusundaki düşünceleri geliştirmek için Adarma’daki ilgili ekiplerle işbirliği içinde çalışacak. Adamma, birinci aşamanın etkisinin günlük hayata daha fazla yansıdığını görmeyi bekliyor; örneğin yaklaşım, destek ve projeye olan dış ilgideki iyileştirmelerden dil ve görseller gibi konularda daha küçük ama çok önemli değişikliklere kadar. . Kültürel değişim bir süreçtir ve Adamma bu çalışmanın işin içine dahil edilmesini sağlamak istiyor.
Strateji hakkında yorum yapan Rachel şunları söyledi: “Ekibim ve ben Adarma ile nöroçeşitlilik stratejileri üzerinde çalışmaktan heyecan duyuyoruz. Yalnızca çalışanları üzerinde değil, daha geniş siber güvenlik topluluğu üzerinde de olumlu bir etki yaratacak çok fazla kapsamımız var”.
“Çeşitliliği ve katılımı destekleyen bir kültür oluşturmak, Adarma’da en büyük önceliktir ve bu tutkuyu ileriye taşımak için Scottish Enterprise ile ortaklık yapmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu yeni strateji, nöroçeşitlilik konusundaki farkındalığımızı geliştirmek için işletme çapında eğitim görecek, yetenek edinme ekibinin nörodiverjans başvuru sahipleriyle etkileşime geçmesini ve katılımını sağlayacak ve biz bu yolculukta ilerledikçe organizasyonun bir bütün olarak nöro-diverjanslı meslektaşların ihtiyaçlarını karşılamaları için destekleyebilmesini sağlayacak. Adamma’dayken sahip oldukları potansiyel dedi Adamma CEO’su John Maynard.